a-5经济学第五章要素配置与收入分配讲义

1、经济学原理.邓达1经济学原理第五章 要素市场与收入分配第一节、要素配置分析第二节、收入与财产的分配经济学原理.邓达2第五章 要素配置与收入分配第一节 要素配置分析一、要素配置模型1、生产要素：生产中的投入品。 分为劳动、资本、土地。 生产要素 价格 收入 劳动 工资率工资 资本利息率利息 土地地租率租金收入 = 要素价格 X 要素使用量2、要素市场模型 要素供给量、需求量与要素价格之间的关系收入QP0SDEP1Q1经济学原理.邓达3二、要素市场需求分析1、派生的需求derived demand：对任何一种要素的需求都不是出于对于这种要素本身的需求，而是出于在生产中使用这种生产要素生产产品与劳务

2、的需求。2、需求的决定 （分析）遵循利润最大化目标的产量决定原则： MR = MC所以：要素需求量在边际收益产量=要素价格。经济学原理.邓达4二、要素市场需求分析要素需求 派生的需求生产产品与劳务利润最大化边际收益等于边际成本生产要素的边际收益？生产要素的边际成本？边际收益产量要素价格等于例如：劳动投入量应在劳动的边际收益产量等于工资率时。经济学原理.邓达5二、要素市场供给分析1、劳动供给劳动与闲暇的选择： 市场活动与非市场活动保留工资：居民户愿意向市场提供劳动的最低工资率收入效应大于替代效应替代效应：其他条件都不变时，工资率提高时，人们增加市场活动，减少非市场活动。收入效应：工资率提高，收入

3、增加，引起人们对非市场活动的需求增加。QW0S替代效应大于收入效应经济学原理.邓达6二、要素市场供给分析2、资本供给储蓄和消费的选择取决于：u现期收入与预期未来收入u利率u短期与长期的影响四、土地的供给某一地区土地供给固定Q利率I0LSSS经济学原理.邓达7第五章 要素配置与收入分配第二节 收入与财产的分配一、现状分析1、衡量方法：人口分组与统计劳伦斯曲线（图示）：衡量收入与财产分配状况的方法离平等线越远，不平等程度越严重。2、现状u各国客观存在不平等的共性u一般来说，发展中国家的不平等程度高于发达国家u各国都存在贫穷现象经济学原理.邓达8劳伦斯曲线百分比a最低的20%b第二个20%c第三个2

4、0%d第四个20%e最高的20%总计5%16%32%56%100%总计 20%40%60%80%100%百分比5%11%16%24%44%平等线0ab家庭c收入I%204080 1006020406080100Y%de 家庭 百分比A最低的90%B其次的9%C最富有的1% 财产百分比 总计33.3% 33.3%33.3% 66.7%33.3% 100%ABC劳伦斯曲线0I%204080 1006020406080100Y%不同国家居民财产不平等程度美国英国不同职业的收入不平等程度陆军军官大学教授医生律师0I%204080 1006020406080100Y%经济学原理.邓达10北京市统计局公布

5、北京市统计局公布北京市在岗职工工资收入调查北京市在岗职工工资收入调查 2002年人均工资达到21852元，2007年平均工资达到39867元 平均工资前20位排名(元) 2002年 排名行业名称在岗职工平均工资第1位信托投资业113652第2位律师事务所94333第3位公证业80463第4位证券经纪与交易业71583第5位融资租赁公司64365第6位水运辅助业63765第7位保险业63338第8位计算机设备维护咨询业61212第9位烟草制造业60215第10位财务公司 57420经济学原理.邓达11北京市统计局公布北京市统计局公布北京市在岗职工工资收入调查北京市在岗职工工资收入调查 20022

6、002年年平均工资前20位排名(元)排名行业名称在岗职工平均工资第11位商业经济与代理业54303第12位其他银行53444第13位航空客货运输业53070第14位数据库服务业49586第15位商业银行48759第16位电信业48388第17位软件开发咨询业46750第18位环境地质勘查业44202第19位电视43903第20位石油、天然气地质勘查业42013 经济学原理.邓达12各城市多少月薪相当于北京各城市多少月薪相当于北京5000元元一项研究：作为我国特大型城市北京，其消费水平之高是出了名的，曾经有一项包含住房、食品、服装和娱乐等方面的统计表明，在全球144个大型城市中，北京排名第11，

7、超过纽约，房价比莫斯科还贵。那么，在北京工作月薪5000元人民币所要达到的生活水准，国内其他大中型城市要到达同等生活水准需要多少钱呢？经济学原理.邓达13通过包括物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面通过包括物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素的综合考虑，得出如下数据：的因素的综合考虑，得出如下数据：(RMB)上海：上海：5350.005350.00元；广州：元；广州：4750.004750.00元；深圳：元；深圳：5280.005280.00元；元；杭州：杭州：4980.004980.00元；南京：元；南京：3780.003780.00元；无锡：元；无锡：32

8、00.003200.00元；元；苏州：苏州：4300.004300.00元；济南：元；济南：3120.003120.00元；太原：元；太原：1980.001980.00元；元；银川：银川：1100.001100.00元；昆明：元；昆明：2800.002800.00元；贵州：元；贵州：1600.001600.00元；元；南昌：南昌：1200.001200.00元；福州：元；福州：3380.003380.00元；厦门：元；厦门：4100.004100.00元；元；青岛：青岛：4000.004000.00元；天津：元；天津：3150.003150.00元；成都：元；成都：1900.001900.00

9、元；元；重庆：重庆：2250.002250.00元；长沙：元；长沙：2480.002480.00元；武汉：元；武汉：2680.002680.00元；元；兰州：兰州：1500.001500.00元；郑州：元；郑州：2880.002880.00元；西宁：元；西宁：1000.001000.00元；元；长春：长春：1500.001500.00元；沈阳：元；沈阳：2100.002100.00元；合肥：元；合肥：1680.001680.00元；元；常州：常州：3380.003380.00元；温州：元；温州：5020.005020.00元；大连：元；大连：3000.003000.00元；元；西安：西安：20

10、80.002080.00元；南宁：元；南宁：1300.001300.00元；海口：元；海口：2600.002600.00元；元；台北：台北：11500.0011500.00元；澳门：元；澳门：8900.008900.00元；香港：元；香港：18500.0018500.00元；元；秦皇岛：秦皇岛：2550.002550.00元；石家庄：元；石家庄：2300.002300.00元；哈尔滨：元；哈尔滨：1700.001700.00元；元； 呼和浩特：呼和浩特：1700.001700.00元；乌鲁木齐：元；乌鲁木齐：2100.002100.00元；拉萨：元；拉萨：900.00900.00元；元；三亚：

11、三亚：2360.002360.00元；元；各城市多少月薪相当于北京各城市多少月薪相当于北京5000元元经济学原理.邓达141、人力资本human capital：人本身积累的技能与知识。二、影响收入差别的原因分析经济学原理.邓达15中华英才网中华英才网20042004年年在线薪资调查显示在线薪资调查显示 学历 年薪均值MBA 74252 元博士 62569 元 硕士 60275 元 本科 42825 元大专 29890 元大专以下 21743 元。经济学原理.邓达16中华英才网中华英才网2006-20072006-2007年在线薪资调查显示年在线薪资调查显示 经济学原理.邓达17外企通用职位的

12、最新外企通用职位的最新薪酬的调查结果薪酬的调查结果根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。 北京30多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示一般职员的月薪 2500至6000元主管、主任、督导的月薪 4000至1万元经理的月薪 5500至1.5万元总监的月薪 8000至2.5万元经济学原理.邓达18北京市职介中心对北京市职介中心对劳动力市场供需信息分析劳动力市场供需信息分析用人单位招聘各类职业(工种)的平均年薪(基本年薪)为16130元。平均年薪最高的职业(工种)依次为：高级管理人员 64480元计算机工程技术人员 4

13、7250元项目经理 44360元邮电工程技术人员 41530元 电子工程技术人员 37950元 美术设计人员 36410元 建筑工程技术人员 35340元 营销部门经理 31170元 电气工程技术人员 28750元 劳动人事办事人员 27580元 经济学原理.邓达19加拿大的研究受教育程度直接影响薪酬最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3。该份由经济学家DavidGreen与CraigRiddell共同撰写的研究报告发现，每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。其中，3.1个百分点等

14、于增幅的37.3%，完全与读写程度有关系。换言之，以平均年薪3万元作基数，每接受多一年教育可获2490元额外收入，其中930元是因为读写程度提高而获得的。经济学原理.邓达201、人力资本human capital2、补偿性工资差别:抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别。3、工会labor union与工资差别EG：工会中心任务：提高工资、增加福利、改善会员的劳动条件工人参加工会的比例：美国20%，德国34%，英国42%，意大利40%，丹麦73%；工会会员平均比非会员收入高10%-20%二、影响收入差别的原因分析经济学原理.邓达211、人力资本human capital2、补偿性工资差别3

15、、工会labor union与工资差别4、能力、努力和机遇EG：漂亮的收益研究； 超级明星现象； 二、影响收入差别的原因分析为什么明星收入那么高？A：市场对最优产品的需求B：低成本提供大量产品的可能性经济学原理.邓达22英国的研究外貌漂亮的员工薪酬高英国每日邮报的报道称，英国科学家发现，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和赚得更多报酬。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得

16、报酬较减肥的同事少5%。该研究访问了1.1万人，年龄为33岁左右。经济学原理.邓达23加拿大的研究薪酬与经验对等调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。经验对薪酬的优势 (总薪金为税前)：销售部主管：有2年经验的总薪金是3.27万元 有13年经验的是7.18万元。销售经理：有3年经验的总薪金是1.34万元 有10年经验的是3.12万元。销售代表：有2年经验的总薪金是4.7万元 有6年经验的是8.4万元。 经济学原理.邓达241、人力资本huma

17、n capital2、补偿性工资差别3、工会labor union与工资差别4、能力、努力和机遇5、性别种族与工资差别关于歧视经济学 ：歧视：对仅仅由于种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。二、影响收入差别的原因分析歧视到底有多严重？误差：历史的、教育的、生命周期的因素经济学原理.邓达25三、两种公正论1、分配公正结果论公正就体现在结果的平等上，即收入分配状态的平等。边沁的名言：“最大多数人的最大幸福，”即整个社会的效用最大化，每个人效用之和的最大化。富人与穷人的每一元边际效用比较2、分配公正过程论公正论应当以收入和财产分配进行的机制公正为基础，机会公平比收入平等更重要。经济学原理.邓达26演出支出项目出场费策划编导制作费（舞美灯光道具服装）运输、交通差旅食宿宣传推广管理费及税收不可预见预算30