6公务员的职位设计(共24张)

1、职位的职位的三要素三要素组织要素：组织结构的需要而非个人安排业务要素：每个职位的工作量不能过大也不能过小权力要素：是职务、责任和权力的集合体4 45 56 63 32 21 1职位是指事而不是指人存在于担任它的工作人员之先数量有限每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级职位分类的标准职系说明书职级规定职等标准职系说明书的三个构成方面职系名称及编号一般叙述主要业务的列举5.2.2 5.2.2 公务员职位分类的标准公务员职位分类的标准公务员制度教程（第三版）

2、 公共管理硕士（）系列教材5.2.2 5.2.2 公务员职位分类的标准公务员职位分类的标准1234确定每一职级的范围，明确各职级本身的特点和各职级之间的界限；作为进行归级指导的依据；统一规定各职级的名称；作为一种法规性文件。公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材5.2.2 5.2.2 公务员职位分类的标准公务员职位分类的标准内容内容职级特征或职责工作举例所需资格职级编号其他必要事项职级名称公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材5.2.2 5.2.2 公务员职位分类的标准公务员职位分类的标准公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材5.2.2 5.2.2 公务员职

3、位分类的标准公务员职位分类的标准职等标准的职等标准的组成部分组成部分一般叙述，指开头部分的叙述职责程度叙述 所需资格的叙述，包括录用资格与能力两部分公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材5.3.1 5.3.1 公务员职位分类的原则公务员职位分类的原则渐进原则适用原则法制原则原则兼顾原则动态原则公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材5.3.2 5.3.2 公务员职位分类的主要内容公务员职位分类的主要内容职位分类的主要内容职位分类的主要内容公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材5.4.1 5.4.1 公务员职位分类的程序公务员职位分类的程序内容1.统计分析2.理

4、论分析内容1.区分职系2.区分职级3.职级列等职位调查职位调查调查资料的审核和整理职位分析职位分析职位评价职位评价职位归级职位归级外国职位分类的基本程序公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材5.4.2 5.4.2 公务员职位分类的方法公务员职位分类的方法原则1.以适当的工作量作为设置某一职位的依据。2.突出重点,兼顾一般。 3.分工明确,相互协作。 具体要求1.确定职位职责。 2.确定职位的设置层次。3.确定职位设置的数量。4.确定职位名称。内容1.职位名称2.职位代码 3.工作项目4.工作概述5.所需知识能力6.转化和升迁的方向7.工作标准范围1.各层次非领导职位；2.国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位；3.地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位设置职位设置职位制定职位制定职位说明书说明书确定职务确定职务确定级别确定级别公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（）系列教材公务员制度教程（第三版） 公