2022年中学绩效工资发放方案

1、2022年中学绩效工资发放方案一、教学质量：1、科名次在全市_名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。2、科名次在全市_名以后，每少一个名次扣除绩效工资10.3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资_元，学校不上学籍，不安排考试。二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一，四等奖_元。3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。三、教师所教科目未统考，绩效工资及课时津贴按等次发放，由教导处考核。四、校内教职工休息

2、规定：1、根据机构改革精神要求，学校不再搞内休。2、男满_周岁，女满_周岁，若要休息每月扣除工资70，并扣除第_个月奖励工资及年终绩效工资。3、男满_周岁，女满_周岁若要休息每月扣除工资50，并扣除第_个月奖励工资及年终绩效工资。五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩：1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。3、行政及工团负责人工作质量由教代会_人员评等次。六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩：1、按现规定办法以_个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工作量（四舍五入计算工作量）：2、工作量在_个标准工作量的扣每月工资和

3、年终绩效工资的5。3、工作量在_个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。4、工作量在_个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。5、工作量在_个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。6、工作量在_个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。7、工作量在_个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60，视量的多少安排听课，但听课不算工作量。七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。1、公假，包括外出读书（函授）、参观、学习、开会、出差不记入考勤。2、婚假（_天加晚婚_天），丧假（_天），产假（一般_天，晚育加_天，难产_天（证明），纯_养加_天），计划生育假（证明），探亲假，按上级政

4、策规定时间内不计入考勤。3、旷工或旷课，每一天扣工资_元，绩效工资_元。4、事假每一天扣工资_元，绩效工资_元。5、病假每一天扣工资_元，绩效工资_元。6、各种会议：病假扣工资_元，扣绩效工资_元；迟到早退扣工资_元，扣绩效工资_元；事假扣工资_元，扣绩效工资_元；缺席扣工资_元，扣绩效工资_元。7、值周行政及值周教师，分管学生人员，学生集会缺席扣除值周津贴_元和绩效工资_元；值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴_元和绩效工资_元；值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴_元和绩效工资_元。8、纯后勤人员（特殊工种除外，如保卫），夏季作息时间早8：00，冬季作息时间早8：30上班报到，下午5：30

5、可以离校，若迟到或早退扣工资_元，绩效工资_元。9、产假满后不按时上班者每月只发工资_元。八、常规管理1、未交各种表册，每少一样扣_元。2、备课：未交教导处检查，每次扣_元，未按时交每次扣_元。3、上课：教师上课迟到或早退每次扣工资_元，绩效工资_元。未备课就上课，每次扣_元，上课不认真每次扣_元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资_元4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣_元。5、听课：每少一节扣_元。6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课，旷课每次扣_元，上自习或其他课每次扣_元。九、其他1、教师落聘第一年发工资70，第二年发工资50，第三年发工资30，并每天听两节课，一律无奖金津贴。2、工人落聘每月发工资_元，可不报到。3、不服从工作安排扣绩效工资_元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资_元。4、教职工之间吵嘴打架，根据情况扣双方各100_元。5因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件，根据情况每次扣_元。