山西乔峰酒店总经理的个人简历

1、个 人 简 历姓 名：乔 峰性 别：男国 籍：中 国民 族：汉 族年 龄：40学 历：本 科 身 高183 cm体 重： 85 kg婚姻状况：已 婚政治面貌： 群 众出生日期： 1978-11-28证件号码： 14010419781128xxxx户籍所在： 山西省太原市万柏林区工作年限： 17年 工作性质： 全 职求职愿望：实现自我价值。目前所在地：山西省太原市期望职位：酒店总经理是否星级： 星级或精品商务酒店期望地区：太 原（周边）是否联号：不 限到岗时间：面 议期望薪水：1.2w-1.5w(月薪)年薪面议联系方式手机号码机号码：邮件地址：030018微 信 ：qi

2、aofeng00001通讯地址：太原市西矿街222号邮政编码：030018以下为高管工作经历2016年12-今 酒店名称：山西农业大厦绿色主题酒店（总经理）星 级： 挂牌三星级酒店国际连号：否职位名称：总经理工作地点： 太原市桃园三巷酒店性质：私营民营企业酒店规模：总面积9000下属人数：140人以内汇报对象：董事长离职原因：（在职）证明人：*酒店描述：山西农业大厦绿色主题酒店，是集餐饮、客房、会议接待、商务办公、技术培训于一体的商务型挂牌涉外三星级综合酒店。酒店房间83间，拥有大、中、小三个会议室会议室，餐饮包间15个，小型宴会厅能容纳120人同时用餐。工作职责：全面负责酒店八个部门的运营管

3、理工作。2013年03-2016年03酒店名称：山西蜗居酒店管理有限公司（总经理）星 级：无国际联号：否职位名称：总经理工作地点 太原市金刚堰酒店性质：私营民营企业公司规模 9000下属人数：0-99人汇报对象董事长离职原因：酒店转让证明人： 刘宏伟（办公室主任）职位描述：全面负责整个管理公司以及直营店的运营管理，筹备期进入公司，图纸审定开始，证照办理以及外联事务单位协调。工作业绩：酒店自营店“蜗居城市生活酒店“位于桃园北路，以主题商务为主 。酒店面积9000平米，酒店正常运营后各项指标达到酒店考核标准。酒店95间房，入住率月均达到95%以上。2011年06-2013年02酒店名称：太原金湖商

4、务酒店（总经理）星 级：四星级酒店国际联号：否职位名称：酒店总经理工作地点：太原市水西关南街 酒店性质：私营民营企业酒店规模：7000以内下属人数：0-99汇报对象：董事长离职原因：个人原因证明人：程雪梅（餐饮经理）工作描述：酒店位于太原市桃园南路 准四星酒店面积7000平米，400个餐位，客房75间，内设行政套间，全面负责酒店运营管理工作，工作业绩：通过成功改制，第二月酒店收入提高15%。全面负责酒店客房，餐饮，后勤以及外事联系。2007年08月-2011年05酒店名称：山西安泰源大酒店（总经理）星 级：四星级标准国际连号：否职位名称：常务副总工作地点：山 西 兴 县酒店性质：股份制企业酒店

5、规模：11000下属人数：100-199人汇报对象：董事长离职原因：个人原因证明人：刘晓云（董事长）职位描述：酒店位于山西省兴县 酒店按照四星级标准打造， 7个月完成前期筹备，全面主持酒店各项工作，审核酒店施工图纸及功能分布是否合理，跟进酒店开业倒计时工作计划进度，市场调研分析，监督酒店工程质量，组建酒店管理团队，审议并申报酒店各部开业物质清单，负责酒店物资采购审核招标，酒店综合培训及拓展，以星级标准制度酒店各部门岗位制度，审议酒店开业前期各项工作，根据开业倒计时模板指定酒店开业庆典各项事宜。开业后全权负责酒店四个部门的运营管理工作。工作业绩：进入营业期间酒店各营业部门总营收基本上保证在平均每

6、月120多万的营业额，实现月经营利润70多万元。开业前酒店协议客户150多家，各项指标达到酒店考核标准。2005年08-200年08酒店名称：山西裕丰源大酒店（副总经理）星级：三星级标准国际联号：否职位名称：餐饮部经理工作地点：长 治酒店性质：独资酒店规模：6000下属人数：110人汇报对象：总经理离职原因：个人原因证明人：关乐源董事长职位描述： 负责酒店餐饮部管理工作。职位描述：组织团队进驻，酒店运营8个月接手，全面主持酒店各项工作，制定和落实酒店年度季度经营预算，在酒店的软性环境上下功夫，对于酒店餐饮客房前厅销售各部门进行分类跟踪，分类考核，梳理外联关系，使酒店日常经营顺畅。工作业绩：酒店

7、客106多间一直稳定在月GOP营收在30万以上，进驻两个月后酒店餐饮部从以前每月亏损5万多亏损转为3万多元盈利。 培训经历 2010/06-2010/08培训课程：星级酒店经营与规范管理城市：北京市海淀区培训机构：戴斯（中国）集团酒店培训描述：学习酒店先进管理理念，提高酒店专业知识 2007/05-2007/07培训课程:国内酒店管理知识城市： 山西省培训机构:全国酒店职业经理人培训中心 培训描述:提高酒店专业知识，学习酒店管理先进管理理念自我描述：17年酒店行业工作经验，（10年酒店高层管理经验） 1. 熟悉星级、商务、主题快捷酒店的前期筹备，后期日常运营管理 2.熟悉品牌运作和市场拓展； 尤其是酒店的管理体系的制订及人事岗位的安排有独特的见解; 3.本人在省内有强大的人力资源网络,大大降低了酒店在人力资源上的成本浪费; 4.个人有四大主力板块经验，房务，餐饮，营销，人资。 注重酒店显性成本和隐性成本的控制。熟知酒店