09-薪酬与福利管理规定

1、 编号：第九章 薪酬与福利管理规定1. 总则1.1 为激励员工充分体现自身价值，正确评价员工工作中的业绩及给公司创造的直接、间接的经济效益，逐步形成公平和谐、积极向上的企业氛围，以吸引外部人才，稳定内部人才，特制定本规定。2. 适用范围2.1 公司全体员工均享有公司规定的相关福利。3. 建立薪酬福利体系的原则3.1 具有开放调整性，与公司发展状况相符合；3.2 符合按劳取酬、责权利相一致原则；3.3 对外具有竞争力，对内具有激励性。4. 薪酬福利体系4.1 薪酬结构：薪酬结构由工资、奖金、福利三部分组成。4.2 工资构成：基本工资+司龄工资+岗位工资4.2.1 基本工资：为了保障员工基本生活而

2、定的工资，参考学历、资历等确定。4.2.2 司龄工资在公司工作满一年的员工享有司龄工资。司龄每增加一年，增加司龄工资200元。4.2.3 岗位工资：根据不同岗位职责综合评定。4.3 奖金与奖励：适用公司的正式员工，以工作成绩、工作态度、出勤率、贡献度等综合评价而定。4.3.1 年终奖金：根据公司年度效益、结合员工年终绩效考核成绩颁发给员工的奖金。4.3.2 特别贡献奖：为了奖励对公司做出突出贡献的员工特制定此项奖励；4.3.3 优秀员工奖：为了奖励各方面工作表现优秀的员工特设此奖励。4.4 福利4.4.1 基础福利：是为公司全体员工提供的基本福利项目。4.4.1.1 社会保险和住房公积金：1）

3、员工入职时间15日之前的，当月缴纳社保和公积金；员工入职时间15日（含）之后的，下月缴纳社保和公积金；2）员工离职时间15日之前的，当月停缴社保和公积金；员工离职时间15日（含）之后的，下月停缴社保和公积金。3）因个人原因导致当月缴纳不成功的，公司不予补缴。4.4.1.2 餐补：按照出勤日每天15元的标准发放，法定假日、公休日、缺勤（病事假、带薪假、调休、旷工等）半天以上的，均没有餐补。单次加班3小时以上的，给予加班餐补15元/次。4.4.1.3 员工体检：公司每年提供一次员工体检。4.4.1.4 休假福利：1) 带薪年假：员工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20

4、年的，可享受年休假10天；已满20年的，年休假15天。2）与公司劳动关系存续期间取得的婚姻登记机关颁发的结婚证，可享受婚假3天，符合晚婚条件的，增加晚婚假7天。婚假包含周六日及法定节假日。3）丧假：员工处理直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）或有赡养关系亲属的丧事，给予3个工作日带薪假期，外地员工视情况给予2个工作日往返路途假期。4）产假和护理假：女员工生育给予产假98天，男员工可享受3天护理假。4.4.2 弹性福利：4.4.2.1 通讯补助：员工转正以后可享受通讯补助。1）部门经理及以上岗位的，补助标准为129元/月，普通员工补助标准为90元/月；2）转正日期在15日之前的，当月享受通讯补

5、助，转正日期在15日之后（含）的，下月享受通讯补助；3）补助方式为公司统一发放集团电话，当存量电话数少时，没有发放电话的员工，贴票报销。4.4.2.2 加班出租补贴：加班超过晚上九点半的，下班可乘坐出租车回家，根据发票金额实报实销。4.4.2.3 妇女节补助：女员工可享受一次性补助100元。4.4.2.4 工会关爱：工会会员在会期间可享受以下补助：1）生日补助：一次性补助200元，需提供身份证复印件。2）婚娶补助：一次性补助600元，需提供结婚证复印件。3）生育补助：一次性补助500元，需提供出生证明复印件。4）丧事补助：一次性补助500元，仅限于直系亲属（包含父母、公婆、岳父母、配偶、子女、未婚兄弟姐妹）。5）妇女节补助：工会女员工一次性补助100元。4.4.2.5 重大节假日视公司效益情况发放过节费，或其他形式的补助。4.4.2.6 公司每年不定期的组织集体活动，拓展活动，提升公司的凝聚力，丰富员工的企业文化生活。5. 附则5.1 基础福利将根据国家相关政策变更进行调整。5.2 休假、计划生