华北水利水电学院信息工程学院、软件学院

1、华北水利水电学院信息工程学院、软件学院2009年度工作总结二一年一月信息工程学院、软件学院2009年度工作总结2009年，在学校党委、行政的正确领导下，在各职能部门和兄弟院系的大力支持下，信息工程学院、软件学院全体师生员工齐心协力，克服困难，团结奋斗，开拓进取，在教学、科研、学科建设、师资队伍建设、学生教育与管理等方面都取得了显著的成绩，圆满完成了年初制定的各项工作计划。一、牢牢把握稳定、改革、发展的主方向，紧紧依靠全体教职工，充分调动各方面的积极性，保证学院各项工作的完成2009年是学校发展最具机遇和挑战的时期，学校在“博建”工作和更名大学的形势下，通过领导班子的表率作用和深入细致的思想政治

2、工作，使大家的认识逐渐达到统一。全体教职工顾大局、识大体，以教育事业为重，以学校和学院的工作为重，显示了我院教职工崇高的奉献精神和合作精神。（一）稳定是事业发展的必要条件。为促使大局稳定，学院领导班子通过组织理论学习和深入细致的思想工作化解矛盾；通过紧紧依靠群众，民主管理，增加透明度，减少矛盾；通过学科建设、专业建设、课程评估、讲课大赛、文体活动的参与过程和取得的成绩来提高教职工的自豪感和集体荣誉感，增加学院的凝聚力和向心力。团结是保持稳定的基础，学院领导班子的团结，教职工的团结是完成各项工作的前提条件。学院班子成员在工作中，求大同，存小异，分工负责，通力合作，表现出了良好的互助合作精神。我院

3、教研室与教研室之间，在教学任务的落实、人员调整、设备使用等方面都能够以教学和科研工作为重，有时需要牺牲本部门的部分利益来完成学院里安排的工作。教职工之间能互相理解，真诚帮助，建立了良好的人际关系。（二）改革是事业发展的动力，学院里根据学校新的津贴分配制度和本学院工作实际，对分配奖励制度、教学管理制度、人员引进考核制度、青年教师培训制度、评优评先制度、考核制度进行了改革，制定了多个管理规定，提高管理的科学性和规范性。这些改革始终以符合绝大多数教职工的利益和学院的发展为出发点，以教职工满意不满意为改革是否成功的标准，力求公正、公平。通过改革来调动了教职工的工作积极性，在学生数量增加，而教师力量不足

4、的情况下，较好完成了教学、科研和学生管理任务。（三）以人为本，创造和谐的工作环境和良好的人际关系。教育工作的特点主要是发挥教职工的主观能动性和创造性，体现教职工的主人翁作用，因此，学院班子能及时传达党和国家的方针政策和学校的各项规定和改革精神，认真组织每次的政治学习，大力弘扬爱岗敬业的精神，表扬好人好事，批评不良倾向，创造讲学习，讲政治，讲正气，讲奉献的良好氛围和真诚的人际关系，这些都是保持大局稳定的重要因素。正是我们的全体教职工坚持维护稳定的大局，才使得各级各类学生保持了安定的学习氛围，各项事业有了较大发展。二、以教学、科研为中心，不断改进教学管理，努力保持和提高教育、教学质量今年软件学院又

5、招收新一届新生，两学院学生人数本科生1311人，软件学院479人，学生总计1790人，教职工人数近80人。在教学任务重，教学人员严重不足的情况下，充分调动全体教职工的工作积极性，挖掘校内其他师资资源。为保证教学质量，学院推行了科级以上干部听课制度；学院领导参加教研活动制度；加强教学过程管理，严抓开学、期中教学检查，期末考试三个重要教学环节，发现问题及时解决。不断探索新的教学手段、教学内容和教学方法，多次对教学内容、课程体系进行调整。在全体教职工的共同努力下，顺利完成了教学任务，为学院的扩招和学院的发展做出了突出贡献。科研工作有了较大进展，全学院共承担国家、省、部级科研项目和横向科研项目共14余

6、项，科研经费达28万元，发表论文37篇，出版教材10部，为了推动科研工作，学院里多次聘请知名专家教授来我院讲学并组织了多次学术报告会，今年又完善了青年基金的使用办法，科研工作逐步走向良性发展。三、加强师资队伍建设，全面提高教师综合素质，适应新时期教学工作的需要为完成学院的教学工作，本年度引进了4名博士和2名辅导员，我们这批青年教师在教学工作中发挥了重要作用，同时也面临着在知识水平、教学经验等方面急待提高的需求，中老年教师也面临着知识更新问题，因此，师资培养成了保证教学质量必不可少的工作。我院采取了一学院列措施加快师资队伍的培养。（一）建立了青年教师岗前培训制度，内容包括职业道德培训和专业技术培

7、训，前者由学校、学院组织，集中进行，内容包括：教育法、教师法、高等教育法、教师职业道德行为规范。后者由各教研室按各自计划安排。（二）实行导师制，学院制定导师制具体规定，每个青年教师配备一名指导教师，签订培训目标计划，每学期进行总结考评。（三）举行了一学院列青年教师讲课比赛和为青年教师举办讲课观摩活动，取得了良好的效果。在学院举行的讲课大赛中，2名参赛选手获优秀奖。2名教师获教学质量优秀奖，通过讲课比赛等一系列活动，提高了青年教师的教学水平，在教学工作中起到了重要作用。（四）利用假期安排了部分教师进行脱岗培训，分期分批送出青年教师参加研究生考试，提高学历层次。今年我院推选5位青年教师在职攻读博士

8、学位。四、以教研室和实验室建设为重点，坚持教研活动教研室是学院的基层单位，教研室建设关系到学院的发展，关系到学科建设，关系到教学质量和人才培养，因此学院班子一直把教研室建设作为工作的重点，认真贯彻执行学院关于教研室的各项规定，并采取了一系列有效措施。（一）坚持两周一次的教研活动，进行教材研究，青年教师培训，观摩教学，及教学计划修订等卓有成效的工作。学院领导深入教研室，调查情况，解决问题。各教研室每学期的教研活动有计划、有检查、有落实，收到了良好的效果。（二）根据教学的要求，适时成立了计算机基础教研室；为教学和实验创造了有利条件。（三）抓住省部共建实验室的机遇，大力加强实验室建设，通过近一年多的

9、艰苦细致的工作，设备已经安装到位，今年根据教学需求，计算中心新增计算机380台，保证了本科教学和软件学院上机要求，目前花园小区计算中心正在搬迁，新的机房和设施将对实验教学起到更好的保障作用。五、领导班子忠于职守，勤政廉政，艰苦创业忠于职守，勤政廉政，艰苦创业是学院领导班子的基本行为规范，班子成员在工作中能忠于职守，相互配合，积极完成各自的工作任务，使学院的各项工作协调发展。领导班子能认真贯彻各项党风廉政建设的规定，定期召开党政联席会议，重大事情集体研究决定，在对外活动和日常工作中，艰苦奋斗，能不花的钱则不花，用较少的钱办较多的事。六、重视党的组织建设和作风建设，发挥党员的先锋模范带头作用，组织

10、好教职工的政治理论学习学院党总支重视党的组织建设和作风建设，认真贯彻落实党的路线方针和政策以及院党委的决定，加强党员的教育和培养，发展教工党员3名，学生党员30余名，学生积极分子100余名，党员在教学、科研和学生管理工作中起到模范作用。在本次党建评估中，受到学校组织部的表彰。七、发挥工会的桥梁和纽带作用，关心群众生活，反映群众呼声，积极开展文体活动，增强单位的凝聚力在学院工会的领导下，学院工会积极工作，为教职工的生活和各种活动提供服务。学院工会积极组织参加工会组织的教职工代表大会，组织教职工对学院改革发展有关政策的讨论，充分反映群众的合理要求，上情下达，下情上达，帮助部分教职工解决住房和困难补

11、助等方面的问题，对于教职工及家属病人进行看望，及时发放学院工会和学院工会给教职工的各种福利。积极组织开展各项文体活动，本年的兵乓球获女团第一名，其他男比赛活动也都取得了优异的成绩，活跃了教职工的业余生活，增强了单位的凝聚力和向心力。八、以培养“四有”新人为目标，以“三育人”为核心，全面推进学生工作学生管理工作关系到国家的人才培养，关系到学校和学院的稳定和发展，教育质量关系到教育的成败。目前，我院学生人数总计1790人，其中，普通本科生、专升本1311人，软件学院专科一批、专科二批学生479人，是全校学生层次最多、新专业学生比例最多的学院，学生情况复杂，学生管理压力大。一年来，通过领导班子的共同

12、努力，采取各种措施强化学生教育和管理，努力营造育人环境，学生工作绩效显著。（一）加强思想政治教育，使学生树立正确的世界观、人生观和价值观。改革开放和我国市场经济体制的建立，使世界各种文化进入学生的视野，各种思想对学生产生不同的影响，学生思想认识产生多元化现象。一些不健康的东西也侵蚀着青年学生的思想，在这种新形势和新环境下，学生的思想和教育工作任务繁重，我院学生思想工作始终坚持爱国主义、社会主义和集体主义的文化教育和人生观教育。（二）加强学风建设努力提高教育质量。随着学生人数增多和两校区办学，学生的专业知识及综合素质有所下降，学生的学习成绩出现多极化，刻苦学习的风气有些淡化，上网聊天、玩游戏等现

13、象有所抬头，导致学习成绩下滑，面对这种形势，学院领导、团总支、学生会和辅导员召开多种不同类型的会议，研究解决问题的办法，确定大力加强学风建设，抓典型，树榜样，对优秀学风班，优秀学风宿舍，在各种竞赛中获奖人，考取研究生的学生，和通过英语四六级成绩优秀的学生进行宣传和奖励，取得了一定的成效。我院在大学生科技竞赛中取得了显著的成绩：在全国第十一届“挑战杯”竞赛中获三等奖，河南省第七届“挑战杯” 竞赛中获一等奖。（三）深入学生生活，关心学生疾苦，解决学生困难。 通过深入细致的调查，我院学生相对贫困较多，有些患有心理障碍。做学生工作的辅导员，团支书和其他同志，除要白天按时值班外，经常加班加点，晚上和其它

14、时间要做大量的思想工作。对学生经济上的困难，一方面给予适当救济，发放困难补助8余万元，另一方面为贫困生争取的勤工助学机会200余人次，鼓励他们自立自强，极大地缓解了学生的不稳定情绪，使他们以良好的心态投入学习。（四）加强学生就业工作，就业率进一步提高学生就业工作是学校存亡的生命线。随着大学生就业形势的不断严峻，就业成为学院工作的重中之重。我院领导班子高度重视毕业生就业工作，长期实施“一把手工程”，每学期的开学初和学期末以及就业工作的关键时期，院领导班子都会针对学生就业工作召开多次专题会议，并做重要工作部署。我院分管学生工作的领导，作为就业工作的直接负责人,定期召集就业指导小组成员及相关人员研究

15、、部署具体就业工作。面对国际金融危机、就业市场紧缩、学生就业难等问题，根据我院计算机、电子专业毕业生的特点加强就业教育，聘请校内外专家开设就业指导讲座,针对学生的就业困扰，分析就业形势，讲授就业知识，帮助毕业生调整就业期望值，理性择业、及时就业 。2009年度我院共联系用人单位36家，共组织小型专场招聘会10场。并与多家企业建立了长期合作关系。2009年我院共有毕业生340人，其中四年制本科134人，专生本206人。截至2009年12月20日，51名毕业生考取研究生，5名同学入伍，其他毕业生均签定了就业协议书或灵活就业合同。就业率为96.56%,比去年同期相比高0.5个点。（五）软件学院学生管理工作成效显著近两年来，我院学生层次发生了较大变化，软件学院成立以来，同学们在学费、助学贷款、将来出路等问题上的疑问，给稳定工作带来了难题。在工作中，班子成员不回避问题和矛盾，对学生提出的问题和发生的问题给以准确定位，将原则的坚定性与策略的灵活性相结合，既注重教育又注意引导和疏导，我们通过各种努力保证了学生安全基本稳定，并初步明确了与有关部门的关系，出台了华北水利水电学院软件学院专科学籍管理办法等一系列学生管理规定，使软件学院的学生管理进一步制度化、规范化。九、存在的问题和不足(一)学生学习成