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文档简介

1、2020/3/27机修厂工资分配方案一、目的为了进一步完善车间工资分配制度， 进一步优化绩效工资结 算方案，确保车间工资分配公正、公平、合理，以充分发挥绩效 工资的激励作用， 有效调动员工的劳动积极性， 保质保量的完成 各项生产机修任务，全面推进车间员工“能者多得、庸者少得、 惰者不得”的工资发放机制，结合车间的生产及管理工作实际， 打破固定工资分配方案，施行以分带资办法，特制定本方法。二、依据本工资分配方案依据 公司 2011 年工资管理办法 及2016 年工资改革方案。三、适用范围本方案适用于机修厂车间全体员工。四、分配原则1. 实行多劳多得的分配原则2. 体现以绩效考核为主及劳动技能相挂

2、钩的工资分配的原 则。3. 出勤与绩效工分相结合的分配原则。4. 实行公平、公正、公开的原则。五、工资及绩效工分分配办法1. 基础工分2020/3/27职务工人班组长技术员办事员材料员系数1基础工分10121412122. 工资算法应发工资 =绩效工分总额×绩效值 +其它补助3. 绩效工分总额为 :当出勤天数小于 15 天时，绩效工资总额 =出勤天数×基础工分× 30%； 当出勤天数大于 15 天（含 15 天）小于 18 天时， 绩效工资总额 =出勤天数×基础工分× 50%； 当出勤天数大于 18 天（含 18 天）小于 21 天时， 绩效工

3、资总额 =出勤天数×基础工分× 80%； 当出勤天数大于等于 21 天时，绩效工资总额 =出勤天数×基础工分× 100%；4. 出勤奖励：当出勤天数大于 23 天（含 23 天），当日基础工分 +1；当出勤天数大于 25 天（含 25 天），当日基础工分 +3；六、其它补助标准夜班费班组长津贴技能津贴（月）入坑费井下作业 补助金额2/班10/ 班初中高5/班72/ 班22020/3/27（元）5080100七、新招职工1 、新工人试用期三个月，在试用期间，由班长和技术员负 责考核，绩效工资标准按老工人 80%考核。2 、新职工上岗后，短时间内能掌握各个生

4、产工序和环节， 而且积极主动担当生产任务者，班长可以结合厂长缩短试用期， 缩短使用期后可享受职工基础工分的 100%。八、奖惩办法（1）若当天有加班， 加班时间按本人绩效分的百分比计算，加入本人当天的绩效分；（2）在工作中，若有闲谈、乱逛等现象的，扣当天绩效工分的 20%，多次出现的停止其工作；（3）对制作或检修件，经验收不合格的，扣当天绩效工分的 50%；（4）对没有按时完成工作任务，对工作不负责任的，扣当天绩效工分的 50%；（5）员工高效率高质量提前时间完成机修任务的可根据时间酌情进行加分；九、其它1、学习工按照公司规定为 90 元/天。2、工伤工、护理工按人力资源部工伤工资方案施行。3、婚丧嫁娶事宜按照公司规定为 67 元/ 天。4、其它未尽事宜按照 公司 2013 年工资管理办法执行。十、备注2020/3/271. 本方案由机修厂制订

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