申报高级卫生专业技术职务资格量化计分标准(示例)

1、申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准（试行）一、学历、工作经历及年度考核（ 30 分）（一）学历、学位、学业证书（ 15 分）全日制学校：博士 15 分、硕士 13 分、本科 11分、大学普通班 10分、专 科 9 分、中专 6 分五大类院校（成人教育） ：本科 9 分、专科 7 分、中专 4 分 学业证书（省业余大学） ：本科 8分、专科 5分 注：1. 以上所列学历指有效学历，有效学历为毕业时间满三年的学历（博士、 硕士除外）。2. 非本专业或非相近专业的学历不作为量化依据。3. 取得本专业或相近专业的专科、本科后学历，但未满三年不作为有效学 历者，可分别在原学历分值基础上加 1

2、分。4. 仅获博士、硕士学位或学历，而未取得相应学历、学位者减1 分。（二）工作经历（ 10 分）1. 从事本专业技术工作实际年限 0.25分/每年 最高6分2 .任现职年限0.5分/每年 最高4分（三）年度考核（ 5 分）聘任现职以来，考核优秀 1分/年、合格 0.5 分/年，累计得分最多不超过 5 分。二、学术水平（ 30 分）（一）论文（ 13 分）最多提交 4 篇。此项评价以论文的质量为重点 （论文必须与其专业及工作经历相关） ，主 要从以下几个方面考虑： 课题选择、 设计及观点是否正确合理； 论证是否严密； 有无新见解；调查或实验方法是否科学合理；文题是否相符；资料是否完整； 统计学

3、方法是否正确， 结果是否准确可靠； 文献引用是否合理， 处理是否正确； 论文实用价值是否明显，同时也要考虑到期刊的级别。以申报人提交的代表作论文为主要评价内容，代表作论文最高得分不超过7 分：属科学论著类论文 4-7 分；属综合类论文 3-5 分；属经验交流总结类论 文 2-4 分；属个案报道类论文 13 分。第二位减 0.5 分。提交的其它非代表性论文：按上述标准进行评价，最多不超过6 分。作者名次依次递减 0.2 分。（二）著作（ 7 分）最多提交 2 部。正式出版的本专业学术著作，以著作质量和本人编写字数为主要评价依据（著作质量的评价可参考论文的评价标准）得分位次编著字数第一位第二位第三

4、位第四位及 四位以后主编> 7万字3-52.75 -4.752.5 - 4.52- 4V 7万字2.25 4.252-41.75 - 3.751.25 - 3.25副主编> 7万字2-41.75 - 3.751.5 - 3.51-3V 7万字1.5 - 3.51.25 - 3.251-30.5 - 2.5注：1.专著按主编第一位赋分；2.如主编、副主编按姓氏笔画排序或未注明编写内容的，可参照上述内容由学科组斟酌评价；3. 参编著作，如标明其编写内容的可得 1-2分;4. 著作得分最多不超过7分。（三）科研、专利等（10分） 最多提交5项。1. 获科技成果奖得分得 名次123456及

5、以后国 家 级二等 以上1087654三等865.554.53四等75.554.542省 部 级一等654.543.51二等54.543.530.5三等4.543.532.50厅 局 级一等43.532.520二等3.532.521.50三等32.521.510注：（1）以上表内分值为最高分，可酌情减分;（2）本科院校成果奖得分在厅局级相应分值上减0.5分;（3）同一项目多次获奖以最高奖项分值为准。2.通过鉴定的成果得分得 名次级另厂12345及以后国家级32.521.51省级（国家级 立项）21.510.50.25厅局级（省级 立项）10.50.2500注：（1）鉴定级别是组织鉴定单位的级别

6、;（2）以上表内分值为最高分，可酌情减分。3 .获得国家新药证书，或本专业专利并取得一定社会效益和经济效益者， 每 项得分0.5-1.5分，名次依次递减0.25分。以上三项得分可累加，但最多不超过 10分。三、荣誉及奖励（10分）荣誉称号及记功奖励可累计加分，最多不超过10分。同一表彰项目以最高档次为准，不能重复计分。（ 得 分荣誉称号级别劳模先进工作者、三八 红旗手、优秀教师 等国家级86省政府级55省厅、市政府级34市局级、县区政府级23校级2院级1注：由所在单位颁发的新技术奖、教学优秀奖等单项奖证书，每项0.5分，可累加，最高不超过1.5分。（二）记功奖励记一等功5分；记二等功3分；记三

7、等功2分；嘉奖1分（不含年度考核四、工作实际与民主测评（30分）（一）学科组测评（20分）由学科组依据申报人的工作实际及述职报告等内容进行综合评价。1. 能否熟练解决本学科及相关专业的复杂疑难问题及重大技术操作，能否 主持对急、危、重病人的抢救护理等工作；（4分）2. 是否具有开拓创新意识、能够掌握本学科国内外的先进技术并将其应用于临床、护理、医技、药检、防疫等各项工作中，达到省内先进水平；（4分）3. 是否具有组织领导本学科业务工作的能力及科研工作能力，能否制订本学科的科研课题及发展规划，有效利用现有的人、财、物完成本学科各项任务、 工作；（4分）4. 热爱本职工作，勤奋敬业，学风正派，团结

8、同事，遵守院、科各项规章 制度，按时完成工作任务，无差错事故；（4分）5 .医德医风良好，廉洁自律，服务态度热情，群众满意。（4分）注：以上五项分值为最高分，可酌情减分。（二）群众测评（10分）由学科组组织申报人所在部门、科室人员对申报人进行民主测评。每个部 门、科室参与群众测评的人数不得少于 10人。民主测评表附后。五、其他（10分）（一）卫生学术团体兼职（4分）兼 得职-分级别主任委员副主任委员常委委员 （秘书）国家级4321省级3210.5厅局级210.50.25（二）担任业务工作领导职务（3分）业务科室主任3分，业务科室副主任2分，护士长（室长）2分，副护士长（副室长）1分。（三）聘任

9、现职以来，援非加2分，援疆加1.5分、卫生支农加1分；国 家级、省级老中医药专家学术经验继承工作出师合格人员加 2分，国家、省高 层次优秀中医临床人才培养对象考核合格人员加 2分。以上三项相加，最高不超过10分。六、扣分项目及标准（一）收受红包、药品回扣等违犯有关规定经查实者，扣 10 分；凡私自外 出坐诊、转病人、手术、治疗、检查、处方者一票否决；（二）违犯医院有关规定，工作失职， 造成经济损失者， 视情节扣 1-6 分； 凡造成医疗责任事故者一票否决；（三）与病人吵架，每次扣 1-2 分，造成恶劣影响（媒介曝光等）扣 6 分； 其它违犯医德、医风有关规定情节严重者一票否决 ;（四）出现一份乙级病历者扣 5 分，丙级病历者一票否决； 计三次一票否决。发生教学事故者一票否决五）不服从教学工作安排，出现教学差错