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文档简介
1、公司评选先进部门和先进个人实施方案二O九年,我公司广大干部职工在上级集团公司的正确领导下,以集团工 作会议精神为指针,紧紧围绕年初确定的任务目标,突出保增长、保发展、保稳 定工作主题,强化措施,狠抓落实,全力应对化解疫情带来的阻力和市场萎缩销 售指标下滑对我公司的影响,圆满完成了公司全年各项工作任务,促进了我公司 经济高效、快速、健康发展。为了弘扬先进,表彰先进,对在二O九年公司各 项事业发展中做出突出贡献的先进集体和个人进行表彰,推动公司经济再登新台 阶、再创新辉煌,特制定评选方案如下:一、指导思想以党的十九大精神为指针,以弘扬先进、巩固先进、赶超先进为目的,总 结经验,宣传成绩,树立典型,
2、争创先进,大力表彰在二一 O九年公司各项工作 中做出贡献的先进单位和工作出色的先进个人,通过奖励先进,进一步激发广大 干部职工工作积极性、主动性和创造性,在公司迅速掀起"学先进、争模范”的 热潮,为加速建成农业产业化一流公司、实现三年销售收入翻一番的宏伟目标奠 定坚实的思想基础和人才保证。二、评选原则评选活动要本着公平、公开、公正原则,向做出突出贡献的岗位和集体倾 斜,向一线生产能手和管理骨干倾斜,向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨 干倾斜,向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜。三、评选范围、比例及方法评选范围为公司所属各部门、处室、车间、班组及全体干部、职工。1、先进部门
3、的评选。先由各部门申报,经公司工会联评后报公司领导班子 审定。2、先进处室的评选。各部门按所属处室总数30%比例确定名额进行推荐, 经工会评后报公司领导班子审定审定。3、先进个人标兵的评选。包括先进部门领导标兵、先进处室模范工作者标 兵、先进班组优秀工作者标兵三个层次,由部门从先进领导和先进生产者中推荐, 经工会组织联评后报公司领导班子审定。4、先进生产者的评选。按职工总数的5%比例确定评选名额,在推选中要保 证一线工人比例不低于先进个人总数20%o先进生产者评选先由基层初评,经各 部门组织联评后报工会审定。5、先进班组的评选。先由各部门对工作业绩突出的班组、车间进行推荐, 经各部门联评后报工
4、会最后审定。四、评选条件1、先进部门的评选条件(1)认真贯彻公司的各项方针政策,领导班子团结、开拓进取;能高标准、 高质量完成公司下达的各项工作任务;(2)积极参加公司召开的生产销售经济调度会及其它会议,部门经济效益 好,为公司发展做出重要贡献;(3)积极参加公司的重大招商、生产销售市、场开拓活动,工作力度大, 单位各项事业与上年同比成果显著;(4)部门各项工作扎实开展,为公司发展建设提供全方位服务,全面完成 年初下达各项工作任务目标;(5)积极加强自身建设,坚持物质文明与精神文明同步抓,职工队伍素 质状况明显提高,厂区文明建设及安全生产成绩突出;(6)认真及时上报各项统计资料,圆满完成全年各
5、项工作任务。2、先进生产者评选条件(1)坚持四项基本原则,带头贯彻执行公司的方针、决策,思想要求进步, 政治素质好;(2)模范遵守公司各项规章制度,严格执行政治纪律、组织纪律,为公司 发展做出突出贡献;(3)在工作中不怕苦,不怕累,率先垂范,起到了良好的模范带头作用;(4)刻苦钻研业务和生产技术,有较髙的业务、技术素质;(5)团结同志,助人为乐,有关心公司、热爱公司的强烈的主人翁意识和责任感。先进个人标兵由工会在先进生产者中选出,优中选优推荐。五、评比要求1、工会及各部门要高度重视年度评比工作。要把年度评比工作作为一项 重要任务纳入日程,要通过评比,评出团结、评出风格、评出友谊、评出干劲, 促
6、进公司明年各项工作的大发展。2、严格按照“评选办法”评选。工会及各部门要按照评选程序和办法, 严格确定名额比例,增加评选公正性和透明度,不走过场。对推荐的先进单位、 先进个人要严格把关,做到事迹真实可靠,数字准确无误,不准弄虛作假。3、避免多层奖励。2019年度评选“两先”工作由公司工会统一组织进行, 各部门、处室不得再单独搞表彰奖励。4、实行一票否决制度。对参与评选的部门和个人在纪检、安全工作中一 项不达标的,取消先进部门和先进个人评选资格。六、组织领导1、为了做好今年的评选奖励工作,公司成立评选工作领导小组。组长由工 会主席担任,副组长由工会副主席及各部门经理担任。2、各部门要成立以部门经理为组长的相关领导参加的评选推荐工作小组, 严格把关,选调专人抓好此项工作,确保二0 九年度“两先”评选工作高质、 高效完成。3、时间要求:从2019年12月8日开始到12月20日结束,各部门务必在 规定时限内将先进部门、先进个人、先进标兵(需交2张二寸免冠照片)及事迹 材料报到工会217室,过期不报取消部门及个人评选资格。联系人:XXX联系电话:XXX附 件:1、先进部门申报表2、先进工作者(个人标兵)申报表3、先进班组申报表先进工
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