员工培训：“八结合 六优先”人力资源管理(1)

1、员工培训：“八结合 六优先人力资源管理论文(1)论文企业培训工作作为人力资源管理的心内容，其作用越来越被企业重视，因为企业培训工作对企业影响的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大，企业与员工个人对培训的需求也越来越多，那么，企业应如何有效地进展或开展企业培训工作呢？笔者认为要注重“八个结合、六个优选。1：注重“八个结合1、与企业的开展方向、规划相结合。企业培训规划、方案主要是根据企业开展规划而拟定的，培训为企业实现开展方向做好人才保证工作，有“兵马未动，粮草先行之道理。2、与企业的开展实力、经济根底相结合。培训工作要做到量力而行，企业经济实力强可实行全员

2、培训、普及培训；企业经济实力弱可实行部分关键岗位人员培训、重点培训，量力而行。3、与企业的经营消费状况相结合。员工承受培训是必要的，但要以最短时间、最小规模影响、甚至不影响企业当前经营消费任务顺利完成为前提，来开展企业培训工作。如人员轮换培训；根据消费周期比较空闲时培训。4、与企业的人力资源有效使用、人才构造及其变化趋势相结合。企业的人力资源、人才构造是企业开展培训工作的根底，同时它们又是客观变化的；企业只有结合企业自身的人力资源、人才构造开展培训工作，才能使培训有的放矢，而且可以通过培训的调节功能，到达“使人适事的目的。5、与企业的人才培养工作相结合。员工培训在人才培养中的作用、地位，不能无

3、视，通过培训，培养挖掘企业潜在的优秀人才，适时给予加薪晋升，鼓励员工。当然也不能过度重视加新晋升，而导致形成“培训就要提拔的错误认识。6、与企业的人才引进、招聘工作相结合。一方面要立足于企业人力资源，“自力更生开展企业培训工作，另一方面要充分利用社会人才资源，采取短平快式的“拿来主义，适度引进、招聘人才。7、与企业员工的个人素质、潜力、开展方案相结合。企业要求员工德才兼备，因此培训既要注重员工技能的培训，也要注重员工品德素质的培训，使员工的品质与企业文化相符。培训内容符合员工岗位、员工要求，能更快挖掘员工潜在的才能，帮助员工实现个人职业方案。8、职前导向培训与岗位培训向结合。职前导向培训是必须

4、的，而且是一次的，短期的，初级的。使员工在短期内产生对企业的信任感与热爱心理，使员工根本掌握岗位的性质、特点和要求使之能顺利正式上岗。但切忌用导向培训替代岗位培训，岗位培训是不断的、长期的，是从初级到高级不断进步的培训，是造就员工具备企业特色专才的一项长期工作。2：做到“六个优选1、优选培训时机。培训的时机是有讲究的，滞后于社会的开展、同业竞争对手的开展、企业自身的开展、部门及其岗位工作的需要进展培训是被动的，但过于主动、超前开展培训也是不可取的，是人力资源资本的呆滞，是人力资源的浪费。2、优选受训人员。对全体员工进展培训是企业的责任，承受培训是每位员工的权利与义务，但不能搞平均主义、“一刀切

5、。3、优选培训内容。知识是浩瀚的、开展的，培训员工时应有轻重缓急之分，选择企业目前、近期或中期急需知识技能进展培训。4、优选培训方式、类型。培训方式、类型多种多样，有脱产、不脱产、半脱产；有短期、长期；有面授、函授、自修；有公费、自费；还有因特网、电视等远程教育这种无国界的新型的家庭内的培训方式。要根据企业对知识、技能的需求量、缓急程度及培训的内容、人员、时间、地点、施训单位等选择不同的方式、类型。5、优选施训单位、培训教师。从事培训商务活动的单位及培训师良莠不齐、鱼目混珠，其中不乏借培训之名、搞商务投机赚钱的单位和个人，企业要擅长区分真假，根据培训内容选好施训单位、培训师。6、优选培训地点。目前，企业在开展企业外部培训工作的时候，要谨防培训商以