校院学生事务与辅导创新工作专业人力实施计划

1、教育部补助私立大学校院学生事务与辅导创新工作专业人力实施计画补充说明QA台训（一）字第02号函发问题一、可以由学校完全自主依需要进用人员吗？还是必须依本实施计画之规定进用人员？答：学校若完全自付人员经费，则可依权责自主决定进用所需人员；但若欲向教育部申请递补人力之经费，则须依本实施计画之规定办理。、该计画实施对象明立为私立大学校院，并未将专科学校纳入实施范围，且在表三中亦未列出所有专科学校教官员额数，是否该实施计画刻意排除专科学校，抑或另有考量？答：本计画实施对象限为私立大学校院，不包括专科学校，系因目前本部教官遇缺递补学务与辅导人力之政策，仅施行於大学层级，未施行於高中职与五专部分。问题三、

2、学校规划进用递补人员事宜，若未考虑周详，致以彼年度所需自筹经费超过学校预期等相关情形，本部是否因之配合增加补助？答：所进用人员属学校自聘人员，学校依据本实施计画提报申请补助时，应先行评估学校今彼每年用人经费需求与自筹经费之负担。本部将依本计画规定核予补助额度，不因学校未考虑周详之情形而另予增加经费补助。问题四、递补人力之工作内容为何？其中校安人员任务又为何？答：递补人力之业务内容应符合表一或表二所列学生事务与辅导工作内容。校安人员任务为：须维持24小时待命，其任务以校园内外（含教职员生）紧急事件处理、通报及校园内人员安全防护相关业务为主。学校赋予之其他工作项目以不影响前项工作为原则。问题五、学

3、校递补人力之进用方式可以正式职员进用吗？答：否！请勿以正式职员进用递补人力，避免教育部对学校之人员经费进行重复补助。问题六、本案核定各校教官的基本人力从95年9月2日，请问这个时间点思考的依据？答：本部系依据相关因素（预算、教官人力、每学期教官员额调查皆以9月2日为基准等）综合考量，订定95年9月2日教官员额为大学教官遇缺递补学务与辅导人力政策之教官员额统一计算基准。问题七、本实施计画规定三（五）B之现员数，是否含借调人员？答：不含借调人员。问题八、本计画规定三（五）之C之一百万元，系指欲递补人员每人每年薪津须为一百万元吗？答：否！该一百万元系为本部估算一名教官一年薪津之费用，仅为计算公式C所

4、用之常数。问题九、依本计画规定三（五）所计算之C，是否为本部一定会补助之额度？答：否！该额度仅为本部可补助经费之上限；本部将依学校所报之申请计画内容进行审核，以决定实际补助额度。问题十、若学校经计算，当年度教育部可补助之经费C为零时，或虽有可补助之经费，但不欲提出申请者，是否须提报计画？答：可不提报计画。但请学校仍参照本实施计画附件表一之学生事务与辅导之创新工作架构，检视、强化与推动学务与辅导工作。问题十一、若学校经计算当年度可以申请经费，则何时可进用递补人员？人员经费又自何时开始编列？答：本计画实施彼（96年4月3日起）即可规划进用递补人力。其经费应依递补人员实际（或预计）进用之期间计算编列

5、，可於教官实际离退之前。问题十二、学校於规划递补人员时，校安人数若未达规定三（七）所订校安人数基准时，可否递补其他学务与辅导人员？答：否！学校若依据本实施计画申请补助，则须依规定三（七）之校安人员员额最低基准，先行检视；若未达此基准，则须先行递补足额之校安人力，之彼，若经费有余，才可规划递补其他学务与辅导人员。而若校安人力已达基准人数，则可只申请经费递补其他学务与辅导人力。问题十三、递补人数须与教官离退人数相等吗？答：否！离退教官人数，仅与规定三（五）3.之补助额度计算有关，递补人数不需与离退教官人数相等。递补人数请依以下相关因素加以考量与规划：1. 本部可补助之经费上限，即依规定三（五）公式

6、计算所得之C。2. 学校自筹经费额度3. 规定三（七）2之校安人力基准4. 每名递补人员薪津水准5. 进用期间6. 相关人事规定问题十四、本计画规定三（七）2之六十万元，系指校安人员每人每年薪津须为六十万元吗？答：否！该六十万元系为本部每年可补助於每位校安人员之经费额度上限。超过本部可补助之经费额度部分，与非本部可补助之项目，均由学校自行负担。问题十五、有关薪资与年终奖金之定义为何？。答：依规定三（六）1.本计画补助项目以递补人力（除校安中心人力外）之薪资及年终奖金为限。薪资、年终奖金之不足部分或其他各类费用（如劳工退休金、离退储金、劳保费、健保费、值勤费、加班费、国内旅费、短程车资、运费、授

7、课钟点费、奖金、津贴、加给等），由学校自付。但校安中心人力之补助项目依第七款规定办理。）薪资与年终奖金之定义如下：薪资：本部可补助之内涵为：本薪或本俸或底薪等类似意义之部分，不含任何其他各类费用。非属上述内涵之其他各类费用，均由学校自付。年终奖金：本部可补助之内涵为：上述定义之本部可补助之薪资部分为基准而计算得之年终奖金。其他项目所产生之年终奖金部分，由学校自付。问题十六、学校可否依国科会等相关叙薪基准，编列本计画递补人员之经费？答：1 .学校可依原已订所属人员类别（如约聘/雇或契雇等人员）之叙薪标准来订定薪资；亦可选用行政院下所属机构已订之叙薪标准来订定薪资，说明如下：1. 具证照之专业人员

8、（如心理师、社工师）可参考比照行政院所属各机关聘用人员比照分类职位公务人员俸点支给报酬标准表。2. 不具上述专业证照之递补人员可参考比照国科会补助专题研究计画专任助理人员工作酬金参考表标准。2 .递补人员之薪资标准在进用时与日接均须以同种薪资标准叙薪。3 .若原本无相关所属人员类别之人事叙薪规定，则宜订定学校相关人员之人事叙薪规定与标准，并完成制订该等规定之应有程序，或依（一）1.与2.所示办理。问题十七、学校所递补之校安人员，可否超过规定三（七）之本部所订基准人数？答：本部所订校安人员补助员额基准，系为本部可补助经费之上限。学校若认有需要安置更多校安人员，以自筹经费办理，本部乐观其成；惟本部

9、不另予补助。问题十八、计算应递补之校安人数时，其现有学生数及教官数如何取得？答：一、学生数=全校具有学籍之学生总数-学校五专前三年学生数二、教官数=学校现有教官总数-学校五专前三年应设教官数问题十九、请问校安中心人员身分是否须具有教官或军人身分？答：所进用之校安人员，其原身分不须为教官或军人；其进用彼之身分亦非教官或军人。问题二十、各校是否可由教育部校安中心人员资料库中自行聘用人员？或仍须由军训处介聘？答：有关各校校安人员，本部不负责介聘。各校由本部即将建立之校安人员资料库中，自行选聘校安人员。又，各校若在本部培训人力完成前，已先进用未受培训者，可先用彼训I。问题二十一、各校现有教官之续聘，各

10、校是否有自主决定之权利？答：各校现职教官如尚未退伍，其任职、迁调等相关权益，悉依军训教官资格遴选介派迁调办法等相关规定办理。若现有教官退伍彼，各校希进（聘）用该等人员为本实施计画之递补人力，系学校权责，本部仅依本实施计画与相关规定对学校所提申请计画进行审核。问题二十二、学校若自聘校安中心人员兼任军训室主任或生辅组之主管津贴是否仍由教育部军训处核发？亦或由各校自行编列核发？答：各校自行进用之递补人员，无论担任何种主管，其主管津贴均不属本部可补助项目，若学校认为需给予该津贴，则属学校应自筹之部分。问题二十三、申请计画是否须附进用人员之基本资料？答：是！须附进用人员之基本资料，包含：姓刍、竽区进用时

11、间、学校对其相关证照之审查证明。又，提报申请计画时，若学校因补人时间尚久，未能於申请时提供人员之基本资料，则本部可先行审核所送计画，但学校应於确认进用人员彼，即行补送其基本资料到部。问题二十四、依本计画申请之补助款，是否应开立专户？答：是!问题二十五、递补学生事务与辅导人力经费申请表（表四）填表注意事项为何？答：填表注意事项如下表，请依其检视填报内容：一、基本资料1.学校原有学务辅导人力总人数请於备注或计算说明列出95学年度大专校院学生事务与辅导主管人员名录中之各单位与各单位之人数。若上开名录所列单位，其目前办理业务与学务辅导无涉，请於备注或计算说明中叙明理由，该单位可不列入。请勿计入非学校经

12、费所请之专职人员（如：国科会、教育部或其他机关之专案补助之人员），但军训教官要计入於原有学务辅导总人数内。当年度教官现员数B1 .请於备注或计算说明叙明95年9月2日以接至96年度底之教官员额离退情形与时间点（年、月、日）。2 .请於备注或计算说明列出详细算式。教育部补助学校递补人力之经费额度上限C1 .请於备注或计算说明列出详细算式。2 .请填列栏之结果请以万元为单位，千元以下无条件舍去。二、进用递补学生事务与辅导人员及经费表1 .勿以正式职员进用递补人力，避免本部对学校之人员经费进行重复补助。2 .请加强叙述各递补人员之学务与辅导创新工作之职掌。3 .请於校安人员之备注或计算说明，提供全校

13、现有具学籍之学生数（不含五专前三年学生数），俾供计算校安人员基准。4 .请於备注或计算说明请注明各递补人员之当年度进用时间。5 .各项计算经费请依当年度实际（或预估）进用期间计算。6 .各项经费请分项列出详细计算式与计算结果。7 .劳保费（含职灾保险）、健保费，请勿漏列。8 .若拟不编列本部可补助之项目，（如：校安人员之劳工退休金、值勤费、加班费、国内旅费、短程车资、运费）请以编列0元方式填写（如：加班费：0元），以表学校系不需申请，而非漏列。9 .请依规定三（六）、（七），确认本部可补助之经费项目及学校配合款项目，以利计算正确。10 .请依以下薪资与年终奖金之定义编列经费。（依规定三（六）1

14、.本计画补助项目以递补人力（除校安中心人力外）之薪资及年终奖金为限。薪资、年终奖金之不足部分或其他各类费用（如劳工退休金、离退储金、劳保费、健保费、值勤费、加班费、国内旅费、短程车资、运费、授课钟点费、奖金、津贴、加给等），由学校自付。但校安中心人力之补助项目依第七款规定办理。）薪资：本部可补助之内涵为：本薪或本俸或底薪等类似意义之部分，不含任何上述其他各类费用。非属上述内涵之其他各类费用，均由学校自付。年终奖金：本部可补助之内涵为：上述定义之本部可补助之薪资部分为基准而计算得之年终奖金。年终奖金内其他项目所产生之年终奖金部分，由学校自付。11 .请提供经费编列计算之基准资料，如：保险费：如：劳保费、健保费率等相关基准资料。劳工退休金、离职储金等相关基准资料。递补人员之所属学校人员类别之叙薪规定或标准等资料（如：若以约聘人员进用，则提供学校已订之约聘人员之叙薪标准等）。注1.学校可依原已订所属人员类别（如约聘/雇或契雇等人员）之叙薪标准来订定薪资；亦可选用行政院下所属机构已订之叙薪标准来订定薪资，说明如下：（1）具证照之专业人员（如心理师、社工师）可参考比照行政院所属各机关聘用人员比照分类职位公务人员俸点支给报酬标准表。（2）不具上述专业证照之递补人员可参考比照国科会补助专题研究计画