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文档简介

1、驾驶员管理规定及考核办法为规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律, 提高车辆使用率和工作 效率,现规定如下:一、严格执行办公用车管理制度,服从领导安排,按时出车, 遵守劳动纪律,为领导和各部门用车提供优质服务;二、驾驶员要认真落实五项标准,即:安全正点、服务热情、职 业道德端正、车容整洁、修旧利废;三、遵守交通规则,服从交警指挥,不违章行驶;因违章造成的 罚款或责任事故,由驾驶员个人承担;发生交通事故,驾驶员承担实 际损失的20%,并给予警告;四、严格遵守保密规定,回避领导招待用餐,严禁外传或议论领 导及各部门的工作内容;五、严禁酒后驾车和未经许可私自用车,必须参加交通安全学习, 违章扣除岗位津贴;

2、六、上班不执行公务时,应在司机班休息,随时等候安排;七、每次出车返回后应及时清洁车厢内外,检修、保养车辆;每周检修及擦洗车辆至少2次,雨后随时清洗;八、驾驶员要做好“清洁、检查、紧固、调整、润滑”为主要内 容的例行保养。十、用车规定1、坚持公车公用的原则,所有用车由行政人事部统一安排 ;2、未经公司批准,严禁借车给他人使用。卜一、工作规定1、按时上班,对工作安排应无条件服从,不借故拖延、推诿或 拒不出车;对工作安排有意见的,应先出车事后向上级领导反映,否 则按规定处罚;2、严格执行考勤制度,无故缺勤一律按旷工处理,司机不听从安 排,耽误公事,情节严重者给与开除处理。节假日值班或特殊情况需 加班

3、时,须接受行政人事部安排;3、接送来宾,应具备基本礼貌礼仪。需保持良好的个人形象, 保持服装的整洁、卫生,注意个人的言行,礼貌待人,严守公司秘密, 树立良好的职业道德;4、出车前严禁饮酒,行驶中注意力高度集中,严禁在行车时与 随行人员谈笑;5、遵守交通规则,文明行车,不危险驾车(强行超速、争道等);6、随时确保车身外观清洁干净,车内应保持整洁;7、经常检查车辆状况,发现问题及早处理,确保行车安全,车 辆操控若发觉异常应立即检查,并尽快通知行政人事部进行维修;8、按实际需求认真填写车辆维修审批单,并将车开至公司指 定维修点维休保养,维修完后将审批单存根交于行政人事部;9、如在公务途中遇不可抗拒之

4、车祸发生,应先急救伤患人员,向 警察机关报案,并立即上报行政人事部进行处理;10、所有驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例 及有关交通安全管理的规章制度,安全驾车。十二、考核办法根据安全行驶、服务态度、工作纪律三个方面情况进行综合考核 评分(一)评分细则1安全行驶情况(1)违反交通规则的,按交通部门罚单每一起扣 1分;(2)违章停车的,按交通、城管等部门罚单每一起扣 1分;(3)因违章所产生的罚款及扣分由驾驶员全部承担;(4)若发生安全事故,按其承担的责任而定。无责任的不扣分,负次要责任的扣1分,负同等责任的扣2分,负主要责任的扣3分,负全部责任的扣5分,情节严重的另行处理;(5)发生

5、安全事故后,驾驶员应积极配合交通等有关部门处理后续工作。不配合的扣2分,情节严重的另行处理。2、服务态度情况因服务态度问题受到投诉,并经查证属实的,一次扣 1分,情 节严重的另行处理;对于被投诉的驾驶员应积极整改对拒不整改的,另行处理。3、工作纪律执行情况(1) 按时接送员工,因自身原因延误接送的,一次扣 1分;(2)驾驶员应服从统一调度,不服从的,一次扣 2分;(3) 未经批准擅自驾车外出或擅自将车辆借与他人使用的,一次 扣5 分;(4) 酒后驾驶,不论情节轻重,扣发全年绩效工资;出现责任事 故的,个人承担全部经济损失,并予以辞退。四、考核的方式及程序1、绩效考核已年终总评的方式进行;2、行政人事部及车辆使用部门相关人员、分管领导共同填写驾驶员绩效考核

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