2017年度公司党委书记党建工作（二）6

1、原创材料 仅供学习20*年度公司党委书记党的建设工作述职报告（二）（20*年1月） 依据公司党委的部署和要求，下面我就20*年抓一线党的建设工作状况述职如下，请予以评议。一、履职状况一年来，我始终围绕企业中心工作，突出“四个强化”，推动一线党的建设，为企业改革进展供应了脆弱保证和动力支持。企业各项主要经济指标再创历史新高，位居系统前列。 1.强化责任意识，履行党的建设第一责任人职责。抓好一线党的建设，是党委书记的“第一要务”。我坚持党的建设工作与企业生产经营治理同谋划、同部署、同推动、同检查、同考核。年初主持进行党委全委（扩大）会，争论部署年度党的建设工作；准时进行党委常委

2、会，争论党的建设要点工作。坚持每年在一线进行党的建设现场会，强化党的建设工作总结、沟通与推动。 2.强化一线前提，健全党的建设工作系统。抓一线打前提，是党的建设工作的长远之计和固本之举。执行上级系列文件精神，制订了在强化企业改革中强化党的建设工作、熟悉政治工作、群团工作、党风廉政建设实施瞧法。严格细化“党政会签”、“三会一课”、中心组学习等党的建设规章，组织对*个一线单位进行了专项抽查。依据“三同步”原则，整顿各级党组织设置。所属规模较大的*家单位分设组宣干办等工作机构，规模较小的企业设党群工作部，实现了党的组织和工作全掩盖。强化党员练习信息化建设，组建党员电教室，建立了党员远程练习

3、平台。 3.强化从严治党，发扬党的建设政治保证作用。从严治党，是发扬企业党组织政治核心作用的关键支撑。我坚持带头示范，仔细开展政治理论学习学习练习，抓好党风廉政建设主体责任的细化，推动干部作风转变。带队到*家单位开展了专项检查。针对上级巡察巡察反馈的*项冲突，牵头逐一出台整改措施，仔细整改细化。建立领导干部日常履职巡察制度，对*名领导干部进行了巡察，对*名领导干部作出了谈话提示、诫勉、调整岗位等处理。 二、存在的主要冲突和缘由争论 主要存在以下冲突和不足：一是党的建设工作进展不均衡。尽管企业重党的建设、促进展的氛围深厚，但是一线党的建设在不同区域之间、不同单位之间

4、、不同项目之间进展水平凹凸不一、参差不齐。二是党的建设理论研讨落后于实践活动。对新形势下党的建设工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步强化前瞻性的争论和探讨。三是党务干部队伍建设需要强化。虽然我们始终高度重视和强化党务干部队伍建设，但在确定程度上仍旧存在党务干部队伍后继乏人、力量素养有待提升等冲突。 冲突存在的主要缘由：一是创新意识、创新力度与适应时代进展形势的需要还有差距。有的工作在确定程度上还存在连续老方法、老套路的冲突，创新思路提升党的建设工作新成效不够明显。区域党的建设、农夫工党的建设、神奇企业建设等创新型党的建设工作深层次理论争论还不够，还没有把党的建设理论调研摆

5、在更重要的位置来抓。二是党的建设工作考评体制与巩固一线党的建设全面进展的需要还有差距。虽然制订了有关强化党的建设工作、创建项目熟悉政治工作的量化考评文件。但是，依据考评结果进行有效奖惩的力度还不够，对一线单位抓党的建设工作自主性的注入和调动还不够，一线党的建设考评激励工作有待进一步改进。三是党务干部力量素养与抓好新期间一线党的建设工作的需要还有差距。当前，从严治党、全面强化改革、加快转型进展等新形势，对进一步强化一线党的建设、更好地发扬一线党组织作用，对一线党务干部的素养力量和水平提出了更新、更高、更严的要求，但我们一些党务干部的自身素养还不能完全适应形势需要。“打铁还要自身硬”，强化党务干部

6、队伍的培育是抓好新期间一线党的建设工作的前提和前提保证。 三、下一步主要思路和措施 下一步我们将结合改进工作中的不足，着力围绕“发扬党组织领导核心和政治核心作用”这一条主线，从以下几个方面推动一线党的建设： 1.健全两套体制，推动一线党的建设全面进展。一是健全健全一线党的建设工作体制，从体制上进一步明确各级党群组织的工作制度、机构设置、人员编制、工作经费、活动场所，明确项目专职党群干部的配备、待遇和相关保证。二是健全健全党的建设工作考评体制，修订一线党的建设考评细则，坚持量化测评与定性考核相结合，强化各单位一线党的建设的考评，奖优罚劣，注入各单位补齐一线党的建设短板，推动一线党的建设整顿化科学化。 2.抓好三项建设，巩固一线党的建设坚实前提。一是依据“三同步”原则，始终保持企业党的组织和工作全掩盖，抓好一线党组织建设，抓好党员队伍建设，通过全面推行一线党组织书记任职资格培训认证制度，实施一线党组织书记全部轮训持证上岗，强化干部培训等途径，抓好党务干部队伍建设。    3.突出四个要点，持续推动一线党的建设创新。一是推动区域党的建设，在一些一线单位联合地方机构探