人力资源部及各岗位职责与要求

1、人力资源部及各岗位职责与要求一、人力资源部职责:1、制定人力资源规划 ,拟定企业人员编制 ,编制人力资源支出预算 ,进行成本 控制2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度 ,进行各部门职责权限 划分3、人事问题得解决处理与人事关系协调4、负责人事档案得汇集整理、存档保管、统计分析与劳动合同得签订5、负责组织结构设计与职位说明书得编写6、进行人员招聘与录用、员工升调与辞退管理7、拟定薪酬制度 ,研究、改进薪酬管理制度 ,进行薪酬调整8、员工绩效考核 ,员工假务、勤务管理9、员工培训与开发管理10、劳动关系管理11、员工职业生涯规划管理权力:1、参与制定企业人力资源战略规划2、对违反人力资

2、源管理制度得部门与个人进行处罚3、对企业员工调动、任免给予建议4、对各部门员工绩效实施考核及奖惩5、各级管理人员任免建议6、部门内部员工聘任、解聘得建议7、部门工作协调8、员工解聘9、劳动争议调解二、人事部经理岗位职责 :行政方面1、协助总经理做好综合、协调各部门工作与处理日常事务;2、负责公司年度综合性资料 ,组织并起草公司综合性得工作计划、总结、报 告、请示等 ;3、负责公司通用规章制度得拟定、修改与编写工作 ,协助参与专用 标准及管理制度得拟定、讨论、修改工作 ;对文件中得严重事项进行跟踪检查与 督导 ,推进公司得管理 ;4、负责召集公司办公会议与其她有关会议 ,做好会议记录 ,根据需要

3、撰写会 议纪要 ,并跟踪、检查、督促会议得贯彻实施 ;5、监督执行规章制度与劳动纪律 ,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所得 劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查 ;6、负责做好公司来宾得接待安排 ,组织、协调公司年会、员工活动 ,开展年 度总评比与表彰 ;7、负责公司内外文件得收发、登记、传递、归档工作及公司档 案管理工作 ;8、负责公司行政办公用品得管理 ;9、负责公司员工活动得策划与组织 ;10、负责公司后勤方面得工作管理 ;11、加强部门之间得协调 ,为促进相互之间得结合做好工作 ;人事方面1、组织制定公司人力资源发展得长期规划、中期规划与年度计划2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职

4、称与技术登记评定等人力资源管理得 方针政策3、计划与审核人力资源管理得成本4、协调与指导各用人部门得人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等 工作5、及时处理公司管理过程中得巨大人事问题 ,定期组织考评 ,向领导推荐优 秀人才6、协调处理好劳动关系7、制定公司及各个部门得培训计划与培训大纲 ,经批准后实施 ;8、对试用期员工进行培训及考核 ,并根据培训考核结果建议部门录用 ;9、负责拟定部门薪酬制度与方案 ,建立行之有效得激励与约束机制 ;10、制定绩效评价政策 ,组织实施绩效管理 ,并对各部门绩效评价过程进行监 督与控制 ,及时解决其中出现得问题 ,使绩效评价体系能够落到实处 ,并不断完善绩

5、 效管理体系 ;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内 部调配、调入、调出、辞退等手续 ;12、配合其她部门做好员工思想工作 ,受理并及时解决员工投诉与劳动争议 事宜;13、定期主持召开本部门工作例会 ,布置、检查、总结工作 ,并组织本部门员 工得业务学习 ,提高管理水平与业务技能 ,保证各项工作任务能及时完成 ;14、其她突发事件处理与领导交办得工作岗位要求 :1、熟悉劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例,参与过以上法规条例得学习与培训 ;2、熟悉体系知识 ,熟悉管理知识 ;3、能烂熟使用自动化办公软件、培训软件 ,具备基本得网络知识 ;4、熟悉内部培训组织作业流

6、程 ,熟悉各岗位培训流程 ;5、极强得沟通与表达能力 ,人际能力、计划与执行能力 ;6、优良得职业道德与操守 ;,三、人事主管岗位职责 :1、协助部门经理制定人力资源战略规划 ,为巨大人事决策提供建议与信息支 持;2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面得信息,为公司巨大人事决策提供信息支持 ;4、根据公司得情况 ,组织修、制订公司招聘录用制 度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实 施细则与人力资源部工作程序 ,并组织实施 ;5、协助上司全面负责人事管理得各项事务 ,负责公司内部人力资源调配 ;6、负责开发、引进外部人才 ,组织实施各种人才需求招聘工作

7、 ,并参与对应 聘人员得面试筛选、建议协助制定公司员工得培训与发展计划,监督培训负责人组织安排对员工得培训 ;7、协助建立公司内部得沟通机制 ,及时了解员工得思想动态 ;8、受理员工投诉 ,并组织相关部门妥善解决 ;9、负责员工得养老保险、失业保险、医疗保险等工作 ;10、协助上司与员工签订各种劳动合同 ,以及处理各种与合同相关得事宜11、协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 ;12、负责指导本部门下属进行各类人事工作 ;13、统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率14、部门预算控制情况、关键人员流失率、与其她部门合作满意度 ; 岗位要求 :1、擅长员工招聘选拔、

8、员工激励、培训与开发与沟通协调 ;2、了解体系管理知识及管理培训得相关知识 ;3、醒目人力资源各模块得管理知识 ,掌握行政管理、法律等知识 ;4、烂熟应用 Office 各种办公软件 ,具备基本得网络知识 ;5、具有很强得领导能力、判断与决策能力 ;6、优良得人际沟通能力、计划与执行能力 ;7、深入领会劳动法与合同法 ,并能在工作中运用 ;8、职业道德优良 ;四、人事助理 岗位职责 :1、员工入职手续办理 ,员工劳动合同得签订、续签与管理 ;2、公司内部员工档案得建立与管理 ;3、负责与其她部门得协调工作 ,做好信息得上传下达 ;4、负责部门一些日常行政事务 ,配合上级做好行政人事方面得工作 ;5、协助上级制定员工培训计划 ,包括新员工培训以及所有员工得培训计划6、负责对新员工进行企业制度与文化得培训工作 ,建立企业形象 ;7、接受员工得工资查询与咨询 ,帮助解答员工对工资问题得疑问 ;8、计时工作得核算、每月不变时间前必须把预算工资上交财务部;9、负责对公司每月离职人员得离职工资核算 ;10、负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档 ;11、负责企业资产配置 （包括办公设备、办公用品 ）得管理工作 ,包括清点、 维护、登记等 ;12、做好员工考勤统计工作 ,负责加班得审核与报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检得办理 ;岗位要求 :1、协助部门主管制定人力资