离职面谈总结ppt课件

1、 2014年3月人员入职情况Contents1 2014年3月人员离职情况22014年3月人员离职原因分析3 2014年3月离职面谈总结42 2014年人员进出状况项目项目1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月新进登记人数新进登记人数17278116入职人数入职人数5278116离职人数离职人数158081试用期离职人数试用期离职人数12130离职总人数离职总人数278111132014年1-12月人员入职情况一月一月二月二月三月三月四月四月五月五月六月六月七月七月八月八月九月九月十月十月十十一一月月十十二

2、二月月总计总计制造一部45012制造二部221196民品技术3品质部153物控部计划部1设备管理部1财务部行政部11总计627811642014年1-12月人员离职情况月份月份制制造造一一部部制制造造二二部部设设备备组组工工程程技技术术品品质质部部物物控控部部财财务务部部行行政政部部计计划划部部南南昌昌驻驻吉吉安安销销售售部部总总计计流失率流失率/%/%1 1月月3912152.472 2月月1955411809.183 3月月195411312818.934 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8月月9月月10月月11月月12月月汇总汇总52014年1-12月离职员工年龄结构表A2020 A

3、 35A35 合计合计1月2 210103 315152月5 53535404080803月2 26464151581814月5月6月7月8月9月10月11月12月合计年龄月份62014年1-12月离职员工在公司服务年限表Y1Y11 1 Y 2Y 22 2 Y 3Y 33 3 Y Y 4 4Y4Y4合计合计1月141152月7622803月711117814月5月6月7月8月9月10月11月12月合计工龄月份72014年3月人员离职原因分析8离职原因说明离职原因说明家庭原因家庭原因主要是个人生活。对夫妻、子女、父母等主要是个人生活。对夫妻、子女、父母等亲人的照顾。亲人的照顾。个个人人职业发职业

4、发展展主要是指对现职业或岗位的晋升空间不明确，员主要是指对现职业或岗位的晋升空间不明确，员工已有更好的工作机会了或跳槽工已有更好的工作机会了或跳槽其他公司可立刻获得职务提升等。其他公司可立刻获得职务提升等。对现岗对现岗位不位不满满意意A:指对所从事的岗位职责不明确指对所从事的岗位职责不明确B:新员工无人进行岗位指导新员工无人进行岗位指导C:工作安排的随意性工作安排的随意性D:饱和度不足饱和度不足E:工作内容与专业或经验不相符工作内容与专业或经验不相符F:领导与员工沟通较少领导与员工沟通较少G:工作环境与希望的相差较大工作环境与希望的相差较大9离职离职原因原因说明说明 薪薪资资福利福利对每月工资

5、所得不满意。对每月工资所得不满意。 地域地域问题问题主要指公司所处地理位置与离家太远，主要指公司所处地理位置与离家太远，且跃进路路面状况实在不佳，而住宿条且跃进路路面状况实在不佳，而住宿条件又不是很理想。件又不是很理想。 身体原因身体原因主要指日常工作承受的压力较大，身体不主要指日常工作承受的压力较大，身体不适，希望换个环境调节。离职人员因身体适，希望换个环境调节。离职人员因身体原因离职的大多为怀孕。原因离职的大多为怀孕。10 1、本月离职员工中、本月离职员工中3名品质部员工，名品质部员工，2名是新招员工自动离职，名是新招员工自动离职，1名有事名有事离职。离职。 2、本月离职员工中很多是未做满一个月的员工，做了几天就自动离职的、本月离职员工中很多是未做满一个月的员工，做了几天就自动离职的人，此类员工的就业心态就是走马观花，想找更好的，家庭原因也是其中人，此类员工的就业心态就是走马观花，想找更好的，家庭原因也是其中之一。之一。 4、食堂的伙食差亦是影响员工离职的原因之一。、食堂的伙食差亦是影响员工离职的原因之一。 5、公司员工大部分为女工，身体原因（如怀孕等）都会促使员工离职。、公司员工大部分为女工，身体原因（如怀孕等）都会促使员工离职。 6、快节奏的流水作业（尤其是老线）也使很多新员工不能适应，感觉工