三季度社会矛盾纠纷调解工作情况分析报告

1、三季度社会矛盾纠纷调解工作情况分析报告公文小书童三季度，我县充分发挥县、镇两级社会矛盾纠纷调处服务中心和各级人民调解组织的职能作用，认真贯彻落实市、县关于在党代会和国庆期间维稳工作会议精神，深入开展以“矛盾纠纷排查整治突击月”活动为重点的矛盾纠纷预防排查调处活动，我县各级各类人民调解组织和广大人民调解员着眼抓早抓小抓苗头，及时发现纠纷隐-患、分析案情、调处化解，做到了早发现、早介入、早处理，有力维护了社会稳定，促进了社会和谐。现将全县第三季度社会矛盾纠纷排查调处情况分析报告如下：一、总体分析三季度，我县各级调解组织共受理纠纷2280件，调解纠纷2280件，调解成功2259件，成功率为99.1%

2、。其中婚姻家庭继承纠纷323件，邻里纠纷262件，房屋宅基地纠纷280件，赔偿纠纷120件，合同纠纷87件，土地承包纠纷355件，征地拆迁纠纷283件，劳动争议纠纷53件，农民工纠纷58件，计划生育纠纷11件，交通赔偿纠纷120件，消费者权益纠纷7件，医患纠纷36件，物业纠纷26件，环境污染纠纷33件，其他纠纷226件。全县司法所干部除指导协调村调委会化解矛盾纠纷外，还直接调解复杂疑难纠纷和重大矛盾纠纷29件；开展矛盾纠纷大排查上千次，共计排查出矛盾纠纷隐患148条；防止群体性上访20批次/153人，无民转刑案件。我县社会环境继续保持良好的态势，没有发生一起严重影响社会治安稳定的事件，实现了人

3、民群众安居乐业，社会稳定和政治稳定的目标。 二、分类分析从三季度的社会矛盾纠纷发生情况来看，主要有以下几类型：（一）婚姻家庭、邻里纠纷。本季度，我县邻里、家庭婚姻继承纠纷共585件，占总数的25.7%，在民间纠纷中占有很大比例。我们的调解员积累了大量处理此类纠纷的经验，但是随着社会的发展，传统纠纷中掺杂征地拆迁、房屋宅基地、相邻权等复杂因素，呈现出反复性、复杂性、易激化性等特点，所以仍应高度重视。××镇××村戴某与自家兄弟是邻居，两家因继承老人的遗产是房屋宅基地，所以产生纠纷问题，经镇司法所协调，对老人的遗产重新进行分配，矛盾纠纷得到妥善解决。（二）征地

4、拆迁纠纷。本季度，因征地拆迁引发的矛盾纠纷达283起，占纠纷总数的12.4%。随着全县城市化进程加快，旧村改造、重点工程、工业园区建设过程中需要拆迁部分农村的住房和征用部分土地，政府会对拆迁户建造安置房，对失地农民给予土地补偿款，农村土地身价倍增，一些以前隐藏的纠纷浮出水面，主要表现征地拆迁补偿纠纷、与拆迁补偿有关的家庭纠纷、因征地拆迁引发的宅基地问题、因工程建设引发的施工扰民问题等。××镇条新居委会林某不满拆迁过程房屋的安置问题，经调解组织多方协调，居委会同意在安置完毕后，将剩余的楼房以优惠的价格优先照顾王某一套，王某表示同意居委会的安排。（三）房屋宅基地纠纷。三季度，因

5、房屋宅基地引发地矛盾纠纷66起，占纠纷总数的12.3%。随着城市建设发展，城郊农村土地开发日趋活跃，土地效益增加明显，居民对土地渴求的增强成了引发宅基地纠纷的现实诱因。主要表现在：一是部分村居宅基地建设规划混乱，有的村居虽有规划却流于形式，存在着重审批、轻监管现象，导致乱占、多占宅基地引发的纠纷；二是有些建房户迁建新房后不拆旧房；三是某些居民所建房屋过高过宽，邻居怕压“风水”、排水不畅、通风和采光不好等产生纠纷。这些纠纷如若处理不当，轻则影响当事人之间关系，重则使矛盾激化，影响社会安全稳定和生产生活秩序。（四）土地承包纠纷多发且日益复杂。本季度，土地承包纠纷共355件，占纠纷总数的15.6%。

6、土地矛盾一直是社会矛盾纠纷中所占比例较大的矛盾类型，且调处难度较大。据各镇上报的矛盾纠纷排查调处情况看，最突出的问题是土地权属及土地征用补偿纠纷。以前农业税较高，现在已经取消农业税的征收，且现在在外就业人员比较多，农作物种植的利润较前有很大的提高，土地增值潜力较大等因素，使得农村多占土地的现象比较多，从而引发的矛盾纠纷也较多。因此土地承包纠纷一直是农村的多发矛盾。调处这一类矛盾时，必须谨慎，因为土地是较大财产，一旦调处不公将会引发新的矛盾，所以在处理这类矛盾时，本着土地承包和土地流转的性质归属调处，严格依照相关法律法规来调处矛盾，做到有法可依，遇到实在无法调处的矛盾，要建议当事人走法院诉讼途径

7、解决。（五）赔偿纠纷各镇均有出现，赔偿金额有所增大。近年来，各类赔偿纠纷数量逐年增多，本季度赔偿纠纷就有120件。从赔偿纠纷种类来看，主要有两大类：一是村居民之间的一般损害赔偿纠纷，如财产损失、轻微人身伤害等；二是工伤、意外事故赔偿纠纷。从赔偿金额来看，也呈现出逐年增加的态势。此类纠纷一般都是在司法所牵头组织下，由村（居）调委会调处。工伤事故赔偿纠纷的成功调处，为保护弱势群体的合法权益，减少诉累，节约社会成本发挥了积极作用。（六）劳动争议纠纷大幅度增加。本季度劳动争议纠纷、农民工纠纷共有111件，占总数的4.9%。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争

8、议呈现多样化上升趋势。一是用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议；二是因履行劳动合同而引发的劳动争议；三是因工伤事故的医疗、理赔而发生的争议案件也是目前劳动争议的焦点之一；四是企业超时加班加点，不按规定发放加班工资；五是企业不按规定缴纳社会保险费。××镇司法所历时4天调处了一起涉及15名员工的劳资纠纷，起因是某公司由于经营实际需要提前解除了与这15名员工的劳动关系。经过调解，公司分别与15名员工签署调解协议书，并于当日以现金方式一次性结清员工工作期间的薪资、加班费、夜班费、高温费、经济补偿费等共计46380元。合德镇司法所也调处一起拖欠员工工资案。××镇某公司因合伙人散伙拖欠7名员工4个月工资，这7名员工数次到县劳动和社会保障局要求劳动