苏州工伤理赔[1]1

1、苏州工伤理赔 11苏州工伤赔偿标准（主要适用于苏州地区）（一）由工伤保险基金支付的费用1. 工伤医疗待遇：医疗费工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的费用 （含工伤复发治疗费用），按照国家工伤保险诊疗项目目录 、工伤保险药品目录 、工伤保险住院服务标准规定，从工伤保险基金支付。辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、义眼、义齿和配置轮椅、拐杖、助听器等辅助器具，所需费用按照 苏州市工伤辅助器具项目和费用限额标准 ，在限额内从工伤保险基金支付。2. 一次性伤残补助金职工因工致残，被鉴定为1-10 级，享受以下待遇：(1) 被鉴定为一至四级的工伤职工，

2、发给一次性伤残补助金， 标准为：一级为伤残职工本人工资的 24 个月，二级 22 个月，三级 20 个月，四级 18 个月；按月发给伤残津贴，标准为：一级为伤残职工本人工资的 90%，二级 85%，三级 80%，四级 75%，伤残津贴低于我市最低工资标准的，予以补足；市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月发给生活护理费， 其标准按完全、 大部分、部分不能自理三个等级，分别为上年全市职工月平均工资的 50%、40%、30%。(2) 被鉴定为五至十级的工伤职工，可享受一次性伤残补助金，标准分别为伤残职工本人工资的16 个月、 14 个月、 12 个月、 10 个月、 8个月、 6 个月。本人

3、工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区职工平均工资的计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的， 按照统筹地区职工平均工资的计算。3工亡待遇职工因工死亡（含停工留薪期内死亡），其直系亲属享受以下待遇：丧葬补助金：标准为 6 个月的上年全市职工月平均工资；一次性工亡补助金：标准为 60 个月的上年全市职工月平均工资。一至四级工伤职工在停工留薪期满后（含办理退休手续后）死亡的，只享受丧葬补助金，不享受一次性工亡补助金。(3) 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、 无劳动能力的

4、亲属。 标准为：配偶每月，其他亲属每人每月， 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（二）由用人单位支付的费用1. 伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的发放；经医疗机构出具证明， 报经办机构同意， 工伤职工到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2. 停工留薪工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过个月。 伤情严重或者情况特殊， 经设区

5、的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超过个月。3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4. 基本医疗保险费：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。5. 伤残津贴：仅适用于职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残，保留与用人单位劳动关系且难以安排工作的情况。 符合上述情况的， 由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的， 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。6. 一次性工伤医

6、疗补助金因工致残被鉴定为五至十级伤残的， 与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。具体标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资； 六级的，每满一年发给 1.2 个月的当地职工平均工资； 七级的，每满一年发给 1 个月的当地职工平均工资； 八级的，每满一年发给 0.8 个月的当地职工平均工资； 九级的，每满一年发给 0.4 个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给 0.2 个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工， 一次性工伤医疗补助金在

7、上述标准的基础上增发 40%。7. 一次性伤残就业补助金因工致残被鉴定为五至十级伤残的， 与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位以当地职工平均工资为基数， 按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄， 分别发给 1-36 个月的一次性伤残就业补助金。具体如下：单位：个月年龄等级 20 周岁以下 20-30 周岁 30-40 周岁 40-50 周岁 50-55 周岁55-60 周岁五级 36302418126六级 30252015105七级 2420161284八级 181512963九级 12108642十级 654321注： 20-30 周岁含 20 周岁，不含 30 周岁，依此类推。（

8、三）工伤赔偿与第三人侵权赔偿并存的处理1996 年劳动部颁布的企业职工工伤保险试行办法（劳部发 1996266 号文）第二十八条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照道路交通事故处理办法 及有关规定处理。 交通事故赔偿已给付了的部分， 企业或者工伤保险经办机构不再支付， 而且规定企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的， 职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 ”这实质主张因第三人侵权引起的工伤不能获得双重赔偿。 但这一规定已经废止，被工

9、伤保险条例所取代，其第二十八条已经不能适用。 2004年 1 月 1 日始开始施行的国务院颁布的 工伤保险条例 ，不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”。2004 年 5 月 1 日起施行的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条第一款规定： “依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害， 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理”。第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的， 人民法院应予支持”。 上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照工伤条例 的规定处理。 另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照工伤条例的规定向用人单位要求工伤保险待遇， 不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系， 非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。综上所述，因第三人侵权引起的