矿业公司集体合同

1、XX市XX矿XX年集体合同第一章总则第一条 为了深化企业内部改革， 完善承包经营责任制， 确立企业与职工之 间的正确关系， 保证经营者在企业的中心地位和职工的主人翁地位， 把经营者的 承包变成全体职工的共同承包， 使经营者和生产者共负责任， 共担风险， 共享利 益，建立经营者和生产者互相依靠，密切合作的新型关系，调动两个积极性，以 确保实现企业的生产经营目标和增加职工收入，改善劳动条件，提高职工福利， 由工会和行政共同协商同意， 经矿三届三次职工代表大会讨论通过， 由矿工会主 席代表全体职工与矿长签订本合同。第二条 本合同遵照国家的法律、法规和政策，按着自愿、民主、互利的原 则，在发展生产的基

2、础上，逐步改善职工生活的原则，实事求是，一切从企业实 际出发的原则订立， 与企业承包合同具有同等的法律效力， 签约双方享有权力并 承担义务。第三条 本合同有效期限从1988年10月至1990年底。第二章 合同期内的目标第四条 企业合同期内的生产经营目标（一）主要经济技术指标1 .工业总产值（以1 9 8 0年不变价值为计算依据） ，1 9 8 8年2 4 0 万元；1 9 8 9年2 10万元；1 9 9 0年19 0万元。由于资源枯竭。 筹建特种水泥厂。 1990年正式投产， 产值达900万元。2 .产量：生产石料1 9 8 8年80万吨，1 9 8 9年70万吨；1990 年产石料6 6万

3、吨，特种水泥3万吨。3. 利润：三年共实现利润2 5 0万元，上缴利润100万元，其中1988年实现利润10 0万元，上缴利润3 8. 5万元；还贷3 0万元；1 9 8 9年实现利润80万元，上缴利润38 . 5万元；还贷30万元；1990年实现利 润70万元， 上缴利润23万元， 还贷26万元。 另外特种水泥实现利润20万 元。4 . 质量：碱石含钙量达到85以上，建筑石合格率1005 . 成本：1988年吨成本3 . 20元，三年逐年递增56. 消耗：石料吨消耗0 .57元，火工材料吨消耗0. 3 6 7元；电吨消耗0 . 12元；三年逐年递增5%。7 . 安全生产：杜绝死亡事故，尽力避

4、免重伤事故，年内重伤事故不超过职 工总数的0 . 2%，月轻伤事故不超过职工总数的1%。8.资金占用指标：定额流动资金平均占用稳定在55万元（不包括特种水 泥）。（二）技术开发项目1 .技术改造：1 9 8 9年完成破碎机的改造和货拉的扩建项目。2 .新产品开发：从1 9 8 9年10月投资两千万元筹建特种水泥厂一座， 1989年底完工，1990年正式投产。3 . 智力投资，人才开发：除按时完成上级要求培训的350名职工的计划 外，在合同期内培养和选送专业技术人才不少于二名， 同时要办好职工学校， 加 强职工技术培训。 岗位技术操作工全部达到应知应会水平， 使职工技术水平不断第五条 企业劳动管

5、理目标（一）企业内部分配1 . 税后利润分配：企业应上缴的利税按规定逐月上交。企业的利润按承包指标留给企业的部分作为10 0%,提20%为福利基金，提3 3.5 4 %为奖励基金，剩余的部分再作为10 0%,按生产发展基金4 9%,新产品试制基金 31%，后备基金20%的比例进行分配。企业利润超承包指标部分用于还贷。 还贷后的剩余部分按83 . 5%和16 . 5%进行分成，即上交县财政16 . 5%，留企业83 . 5%。2 . 工资形式：企业经营者实行效益工资制；中层干部及二、三线职工干部 实行基本工资加奖金；一线职工实行计件工资加奖励。3 . 矿、工区、车间、车队、科室的奖金分配方案必须

6、交职代会审查同意， 班组的奖金分配办法必须由班组、 民主管理会讨论同意方可实施， 实行考勤、 生 产任务、奖金分配三公开。（二）工作时间及休假规定1 . 工作时间：每周六个工作日，每个工作日八个小时工作制，不得迟到和 早退，不得随意加班加点， 确因工作需要加班加点时， 须征得加班加点本人同意， 并按规定发加班费。2 . 休假：除休星期日外，还按照国家规定，职工每年享受七天的法定节假 日，婚丧假、产假、探亲假按国家有关规定执行，工资照发。（三）劳动保护1. 劳动保护用品按工种严格执行国家有关规定，同时，职工每年进行一次 体检。2.1988年石矿用于改善作业环境的投资30万元，用于水泥厂安装电除尘

7、设备15 0万元。3 . 依法保护女职工的合法权益，认真贯彻执行女职工劳动保护规定 。 不得借承包之机随意调离女职工的原来岗位。 从事有毒有害、 繁重体力劳动岗位 的女职工，孕期、哺乳期调换其它轻便工作， 哺乳期每天保证一小时的喂奶时间， 上、下午各半小时，也可以合并使用。从事繁重体力劳动岗位的女职工，经期调 换轻便工作。已婚女职工每二年进行一次妇女病检查。（四）劳动保险1 . 病假批准权限及待遇：职工因病或因公负伤经本矿卫生室证明，并经本单位领导批准后方可休假。 需去外地就医时要有本矿和指定医院医生建议方可。病假待遇： 付业工一般病假发生活费每天一元， 重病住院者工资照发； 正式 职工、合同

8、制工人的病假工资按国家劳动保护规定执行。2. 职工及家属医疗待遇：职工到指定医院就医的，医疗费100报销；正式职工的直系亲属的医疗费报销5 0%。19 7 1年以前的老合同工家属医疗费按国家规定执行。3 . 病休待遇：按劳保规定执行。（五）劳动纪律和奖惩办法企业执行矿职代会通过的各项规章制度和职工奖惩办法 ，按职工奖惩 办法的规定，对职工予以奖励和惩罚。对职工进行处分，必须征求工会意见； 开除职工，必须经职代会讨论通过，否则无效。如矿长和工会主席发生争议时， 可提请县劳动争议仲裁委员会调解或仲裁。第六条 职工物质文化生活改善目标（一）在利润增加的条件下，职工年收入逐年提高，奖金逐年增长5%。（

9、二）不断改善职工的集体福利事业，办好食堂，保持全优标准，三年内翻 修职工住房200间， 并在两年内建一座能容200名职工居住的单身宿舍楼和 一座男女浴池。（三）继续完善职工活动“五室” ，并于1990年建成职工俱乐部。四）为大龄青年搭鹊桥，找对象，结婚时并赠送礼品，每年为职工灌液化 气四次；1 9 9 0年前，增设通往县城的通勤车。第三章 双方的权利、义务和保证措施第七条 矿长的权利、义务和保证措施1 . 矿长是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，对企业的物质文明 建设和精神文明建设负有全面责任。2 .把企业承包指标按工区、车间、科室、班组层层分解，责任到人，形成 层层承包的保证体系， 各

10、单位的承包指标见 加强企业内部经营机制， 搞好经济 责任制的试行办法 。各工区要按期按量完成矿长下达的月、季、年度生产计划。3. 加强企业经营管理，健全完善经济岗位责任制，使奖惩与经济效益挂钩。4 .采取有力措施，开展“双增双节”活动，挖掘企业内部潜力，实现增产 增收。5 .按照“按劳分配，多劳多得”的原则，保证按职工的劳动数量和质量付 给劳动报酬，关心职工生活，保证职工安全和健康，在发展生产的基础上，逐步 改善职工的物质文化生活条件和劳动条件。6. 提高企业的技术文化和管理素质，狠抓企业的管理工作。要在1 9 8 8 年获得计量三级证书，1 9 8 9年达到市级先进企业标准。7. “两个文明

11、” 一起抓，1 9 8 8年达到县级文明工厂，1 9 8 9年达到 市级文明工厂，1990年达到省级文明工厂。8. 按照企业法的规定，正确行使矿长的职权，保障职工在企业中主人 翁地位和合法权益。 保证职代会和工会行使法定的权力， 认真执行职代会依法作 出的决定， 及时处理好职工提案、 支持和保证工会组织独立自主的开展工作， 建 立起民主，和谐、团结协作的新型政、工关系。第八条 工会主席的权利、义务和保证措施1 . 职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会组织是职工利益的 代表者和维护者，工会组织要代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。2. 教育职工以主人翁的态度从事劳动、遵守劳动纪

12、律和规章制度，按时保 质保量地完成自己的工作和任务。3 . 支持矿长依法行使职权，教育职工维护矿长的管理权威。4. 开展“四有” 教育，提高职工两个素质， 建设“四有” 职工队伍， 使“四 有”职工达85。5 .发展和组织职工围绕“双增双节”开展多种形式的劳动竞赛，建功立业 活动，开展技术练兵、质量能手、革新能手活动、开展合格班组达标活动，使合 格班组达95%。按班组制定保证措施，保证完成各级行政下达的各项任务， 在 企业生产经营发生困难时， 发动和组织职工同矿长同呼吸， 共患难， 为矿长分忧 解除。6. 发动和组织职工开展“双增双节”献计献策活动，每年提出合理化建议10 0件以上，小革小改2

13、 0 0件以上。7. 协助行政办好集体福利事业，1 9 8 9年内生活福利设施达标率9 5%，帮助职工解决生活中的具体问题，为职工排忧解难。8. 组织职工参加民主管理和民主监督，依法落实职代会职权，充分发挥工 会组织的职工代表大会机构的作用， 开展多种形式的民主管理活动， 依法独立自 主地开展工会工作。第九条 职工的责任和义务1 . 要积极支持和参与企业内部改革，遵守矿规矿法及各项规章制度，认真 执行岗位责任制， 服从矿长为首的行政指挥系统的指挥， 保证完成本职工作和生 产任务，争当标兵或先进生产者。2. 积极参加企业的劳动竞赛和“双增双节运动” ，通过提高质量、降低消 耗，增收节支，修旧利废

14、，提合理化建议，小革小改等渠道，每人每年为企业多 增加效益200元。3. 积极参加矿、工区、工段、班组的各项活动，努力学习政治、技术、文 化和管理知识，争当“四有”职工。4. 积极参与矿、工区、工段、班组的民主管理，发挥职工主人翁精神，为 加强企业经营管理，提高经济效益，促进企业发展作贡献。5 . 坚持安全生产和文明生产，保证环境整洁，团结互助，同心协力，积极 献计献策，扭转被动局面。第四章 履约的奖励和违约的处罚第十条 矿长和副矿长五人实行效益工资。 完成承包利润指标时， 矿长各年 度的效益工资为： 1988年每月为280元，1989年每月270元。1990年每月260元，超额完成承包利润指

15、标时，每超1%，效益工资上浮0 . 4%；完不成矿长不享受效益工资， 实现利润比承包指标每下降1%， 扣罚本人 基本工资0 . 4%，副矿长的效益工资享受矿长的80%，奖罚也按矿长奖罚的 比例执行。在承包期内， 如遇国家统一调整工资或企业3%升级时， 只能在其基本工资的基础上升级，其新增工资从效益工资中冲减活工资部分第十一条 每年度，以履行合同实绩为主要内容进行一次民主评议干部活 动，经民主评议，由职工代表大会按干部管理权限向矿长和企业主管部门提出对 中层干部和厂级干部奖罚的建议。对完成合同目标贡献较大的矿长， 副矿长、工会主席及中层领导干部实行一 次性奖励或晋级；对工作失职，官僚主义或指挥不

16、得力，贻误时机，致使合同规 定的指标未完成的， 免去矿长和负有责任的科室、 车间的年终奖。 对主要责任者 提出罚款，处分以及免职的建议。工会主席全面履行合同的，享受低于矿长、高于科长经济待遇。第十二条 全矿推行工资总额同销售实物量 （销售收入） 挂钩的办法。 在保 证完成各年度利润指标的基础上，按照工资总额所占当年销售收入的3 7. 21%计发工资。二、三线管理人员实行百分综合指标考核。 达不到承包利润基数 时，不能提取新增工资。第一线生产工人在原计件工资的基础上，实行“超收上 浮”的办法。完不成利润指标时，劳动报酬按原定件值计算，超过承包利润指标 1%至1 0%上浮5%,超过承包利润10%以

17、上者上浮1 0%。 同时根据全矿 生产完成情况和职工贡献大小，实行年终一次性奖励。并与企业现有奖惩结合， 与年终总结评先相结合。第五章 合同的变更、解除和终止第十三 条 合同期满自行终止。 但应及时续定下期合同, 以保持其连续性。第十四条 凡发生下列情况之一者,可以变更或解除合同。（一）签约的双方经协商同意的。（二）签约所依据的国家有关政策的改变或企业承包合同的修改和取消。（三）企业关、停、并、转、迁。（四）因不可抗力致使合同不能履行。（五）合同的一方或双方违约的。无论上述哪种情况致使合同变更或解除, 要形成新的协议, 报告职代会和双 方各自主管机关。第十五条 合同的双方或一方的签约人变动,由变动后的人继续履行合同。第十六条 合同一经签定,具有法律效力,双方必须严格遵守,全面履行, 任何一方不得自行变更或解除。不履行合同的为违约,要承担违约责任。第六章合同的调解和仲裁第十七条 合同双方发生争议时，由签约的双方协商解决。协商不成的，可 呈请企业主管部门和上一级工会进行调解， 调解无效时，则由县劳动争议仲裁部 门仲裁。不服裁决的，可向法院起诉。第七章合同的管理第十八条 合同签订后，要经公证处公证，呈报企业主管部门和上级工会， 接受各自上级主管机关的检查和监督。第十九条企业党组织保证和监督合同的履行，发现问题及时协调企业各方 的关系。第二十条 在合同履行过程中，签约的双方既要互相合作