公司安全管理绩效考核办法_第1页
公司安全管理绩效考核办法_第2页
公司安全管理绩效考核办法_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、公司平安管理绩效考核方法平安绩效考核方法为认真贯彻平安第一、预防为主、综合治理的平安方针,保证公司完成年 度安 全生产管理目标,加强隐患治理,预防平安事故的发生, 保障生产 平安、稳定、持续的进行,特制定此考核方法。一、根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同, 考核评 比分为 A、B、C 类单位。一、 A 类单位环境好,危险性不大,设备少,该类单位平安经济考核起评分为 100 分。考核单位 5 个质检部、公用工程、保卫部、调度室二、 B类单位生产环境一般,有危险性,设备较多。该类单位平安经济考核起评分为 100 分。考核单位 2 个。三、 C 类单位生产环境一般,危险性较大,设备较多。1、

2、电石炉车间、炉前维修车间、原料车间、仪电部安全经济考核起评分为 200 分,考核单位 20 个一车间、二车 间、三车间、 四车间、五车间、六车间、炉前维修车间、原 料一车间、原料二车 间、仪电、2、炉气输送车间、车队、破碎线平安经济考核起评分各为100 分。考核单位 10个 1破碎线、 2破碎线、 3破碎线、车队、 炉气输送车间 1破碎线、 2破碎线、 3破碎线、车。、考核标准 一、平安事故 1、发生人身伤亡重特大事故,扣除该单位当月绩效考核工资的 25; 2、发生 7 级 以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员 2 人以上, 扣除该单位当月绩效考核工资的 10 ; 3、发生 7-10 等

3、级伤 残事故,扣除该单位当月绩效考核工资的4; 4、发生非等级伤残事故,扣除该单位当月绩效考核工资的2 ; 5、发生着火平安事故经济损失 3 万元以下,扣除该单位当月绩效考 核工资 的 1, 每增加 1 万,递增扣除当月绩效考核工资1 。假设发生着火事故造成人员受伤的,事故处分累加;6、发生爆炸事故,经济损失 5 万元以下,扣除该单位当月绩效 考核工 资的 4, 每增加 1 万,递增扣除当月绩效考核工资1;假设发生爆炸事故造成人员受伤的,事故处分累加;7、发生违反平安生产红线禁令 一,扣除该单位当月总奖金的 4。假设发生违反平安生产红线禁令一造成人员受伤的, 事故处分累加; & 瞒报事

4、故事故当班期间未上报,免 除该单位绩效考核工资 4, 并与事故处分累加;9、迟报事故事故发生半小时内未上报,免除该单位绩效考核工资2, 并与事故处分累加; 二、处分标准 1、平安隐患未整改, 扣除该单位当月绩效考核工资 0.5/ 次。2、连续两个月发生违反劳保穿戴的行为,扣除该单位当月绩效考核工资 1 ;3、当月重复性发生同一类违章行为,扣除该单位当月绩效考核工资 1 ; 4、年度平安管理目标超标,从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、平安 员的安 全奖;5、A B、C类单位发生上述平安事故中第 1条、第2条、 第 3 条从发生事故的当月起至年底取消该单位 第一主管领导、平安 员的平安奖

5、;6、A B、C类单位在年度内连续发生上述平安事故中第 4 条、第 5 条、第 6 条、第 7 条、第 8 条、第 9 条从连续发生的当月起至年底取消该单位第一主管领导、平安员的平安奖;7、A B、C类单位发生上述平安事故中第 4 条、第 5 条、第 6 条、第 7 条、第 8 条、第 9 条,取消该单位第一主管领导、平安员的季度平安奖; &各类平安检查、调度会及平安会议安排的平安工作, 部门、分厂、车间领导 未按规定执行和落实整改工作的,取 消该单位第一平安责任人、安 全员季度平安奖;9、A类单位季度平安经济考核平均分低于 99 分,取消该单位第一主 管领导、平安员季度平安奖;10、

6、B类单位季度平安经济考 核平均 分低于 99 分,取消该单位第一主管领导、 平安员季 度平安奖; 11、 C类单位季度平安经济考核平均分低于96分,取消该单位第一主管领导、平安员季度平安奖;12、破碎线单位季度平安经济考核平均低于96 分,取消该单位第一主管领导、平安员破碎线季度平安奖。三、奖励标准 奖励A B、C类单位1、A类单位 未发生 上述平安事故中的任何一条和处分标准中第5 条,连续季度平安经济考核分为 99 分,奖励该单位季度绩效考核 工资1。2、B 类单位未发生上述平安事故中的任何一条和处分标 准中第 5 条,连续季度平安经济考核分为 99 分,奖励该单 位季度绩效考核工资 1。3

7、、C 类单位未发生上述平安事故中的任何一条和处分标 准中第 5 条,且当月平安经济考核分 96 以上,奖励该单位 当月绩效考核工资 2。奖励A、B、C类单位第一主管领导和平安员1、A类单位未发生上述平安事故中的任何一条和处分标准中第5条,且季度平安经济考核 99 分以上,奖励该单位第一主管 领导、 平安员季度平安奖各 200 元。2、B 类单位未发生上述平安事故中的任何一条和处分标准中第 5 条,且季度平安经济考核 99 分以上,奖励该单位 第一主管领导、平安员季度平安奖各600 元。3、C类单位未发生上述平安事故中的任何一条和处分标准中第 5 条,且季度平安经济考核96 分以上,奖励该单位第一主管领导、平安员季度平安奖各1 000元。4、破碎线单位未发生上述平安事故中的任何一条和处罚标准中第 5 条,且季度平安经济考核平均分96 分以上,奖励该单位第一主管领导、平安员破碎线季度平安奖各5005、分厂年度平安管理目标不超标,且分管各单位季度平安经济考核平均分 96 分以上,奖励分厂厂长、书记季度 平安奖各 1000元。三、其它 1、A、B、C 类单位第一主管领导、平安员按 季度发放 平安奖。2、 事故报告的事故责任人, 不得二次承当此事故的经 济考核。3、 车间平安员缺员和试用期间,车间副主任担任车间平安员的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论