社区干部工作制度

1、社区干部工作制度一、 作息时间：上午 8：00 10：30 下午 2：005： 00勤奋敬业和求真务实情况。是否有较强的事业心、责任感，高标准、严要求地做好各项工作 ; 是否坚持实事求是，按客观规律办事，敢于讲实话、办实事、求实效。二、 值日制度：1. 值班人员每天需提前 20 分钟到岗，清扫办公室内外 ( 包括走廊、院子 ) 卫生，保持办公室良好环境。2. 值班人员工作时间必须在岗，负责当日签到，做好来人来访的接待登记工作，重大事项及时向主要领导汇报，并做好备忘录( 指其他人员不在场时 ) 。三、签到制度：1. 签到在每天 8： 00 时结束，迟到、休息、旷工由值日人员做好分类统计，按月进行

2、汇总并予以公布。2. 签到需注明工作内容、离岗、下组需写明去向，不能按时到岗要向值日人员说明情况，由值日人员做好登记。3.值日人员安排：星期一： 梅国庆，星期二：张永根，星期三：四 ： 皇甫爱红，星期五：王贞全，星期六李庆国。四、请假制度：朱良兵，星期1. 星期天正常休息。如遇条线或突发事件需处理，不得休息。2. 休息半天的口头请假，一天以上的需提前书面请假，批准后方可休息。3. 休息须向书记、主任履行请假手续。五、汇报制度：1. 参加党委，政府或部门的会议结束后，要向支部书记、主任及时汇报会议精神。2. 交办的各项工作任务处理完毕，要将完成情况和处理结果及时向支部书记、主任汇报。3. 工作时

3、间离开鲍亭社区境内，须事先向支部书记、主任说明。六、重大事项会议研究制度：参加会议人员都能发表意见，表明态度，对所议事应按照民主集中制原则，作出决定。议定重要问题要广泛征求群众意见，进行表决，获得应到会正式党员半数以上通过，才能有效。对于重要议题发生争执，经过讨论还不能统一认识的问题，应暂缓作出决议或决定，会后进一步酝酿，在取得基本一致后，再讨论表决，必要时，可报告上级党组织。涉及社区重大事项，必须召开会议集体研究决定。重大事项包括：社区年度财务预算和大额财务收支，社区公益事业的决定、经费的筹集，建设承包方案，村民拆迁补偿安置补助方案，社区集体土地的承包，租赁合同的完善，村民宅基地的安排，计划

4、生育工作，贫困户、低保户、五保户供养等涉及群众切身利益的重大事项。七、分工驻组制度：( 三) 法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的 ;在市残联的正确领导和街道党办的大力支持下，福安街残疾人各项工作通过全体残疾人工作者一年的不懈努力，取得了很大的实效，在诸多方面给辖区广大残疾人朋友带来了实际好处，可以基本上圆满地划上句号了。为能更好更快地把我街区残疾人工作向前推进，争取在新的一年里，更有特色、更加全面、更具实效地把本街区残疾人工作做好，现根据以往的工作经验，结合市残联近期几次培训会议精神，对 2020 年本街区残联做工作计划如下：

5、1. 及时将社区“两委会”布置的各项工作任务落实到村民组、农户。2. 加强与村民组组长的联系与沟通。3. 深入农户了解情况，宣传党的政策和社区“两委会”的工作计划，帮助和引导群众解决实际困难和问题。社区全体工作人员通过深入学习“三项机制”重要文件精神，纷纷表示“三项机制”的学习贯彻必须同社区实际以及社区重点工作、基层党建等工作深度结合，切实解决社区干部“不善为”、“不想为”、“不敢为”问题，着力打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的工作队伍，凝心聚力，追赶超越。4. 发现矛盾、问题要及时化解、解决，不能解决的要及时向主要领导汇报。八、招待制度：四是开展走访活动。六一期间开展“情系单亲母亲，关爱特困

6、女童”活动，走访慰问35 户特困家庭和百名品学兼优的春蕾女童。同时，“三八”期间，开展“送保险、送体检、送智慧”活动，并慰问百名特困单亲母亲。1. 各条线来人，必须招待的，由各条线负责人负责接待，但必须经主要领导批准。社区食堂烧饭时，一律在食堂就餐，特殊情况须另行安排的，经主要领导批准后，由社区后勤人员负责安排。原则上中午招待不允许喝酒，特殊情况在外招待的，谁招待谁结账，开发票后，由主要领导审核后报销。人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。3. 有重要客人来社区，由社区主要领导安排。九、财务管理制度：1. 任何人不得以任何理由向下属企业、开发企业或农户打白条收款、企业上交的费用和农户上交款项。一律以社区财务收据为凭证。2. 个人经手的支出票据在 7 天内办理审批手续，否则后果自负。3. 外出开会，以乘坐公交车为主，确需租车办事的须经社区主要领导同意。严禁租用马自达或其它无牌、照车辆作为交通工具，否则后果自负 ( 租车由负责后勤人员安排，并做好记录