女干部成才面临的困境及对策思考

1、女干部成才面临的困境及对策思考（宋菊芳 环境保护部环境保护对外合作中心）随着社会的发展，时代的进步，女性在国家政治、经济和文化建设等方面发挥着越来越重要的作用。党的十七大提出“从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与。”女性领导干部作为女性人才中的佼佼者，在团结带领广大妇女以主人翁姿态投身中国特色社会主义建设过程中，发挥着越来越重要的模范带头作用。近几年来，广大女干部在各级党委及妇联的精心培育下，队伍进一步壮大，整体素质也进一步增强，女干部平等参与各项决策，正确行使职权，充分发挥了“半边天”作用。然而，女干部在成才过程中也面临着一些困境。一、 女干部成才面临的困境当前女干部成才的过程中，还存在

2、一些问题，一是女干部整体素质不够全面。例如有的女干部求实惠、图安逸，不愿到基层锻炼，缺乏上进意识；有的女干部怕竞争，患有知识、本领恐慌症；有的女干部怕指责、怕议论，不愿过多表现自已；有的女干部抱怨组织对自已关注度不够，埋怨才华无处施展等等，影响了女干部队伍整体水平的提高。二是女干部的选配结构不够合理，培养选拔视野不够开阔。只注重从现有公务员队伍中进行选拔，而在其它事业单位及面向社会公开选拔培养的相对较少。三是女干部的后备力量不够充足。女干部虽然数量不少，但各方面素质较高、较全面的女干部总量太小，特别是能够担任党政正职的后备干部偏少，往往导致选配时出现“捉襟见肘”的现象，不能满足新形势下加强领导

3、班子建设的需要。二、 女干部成才的制约因素分析制约女干部成才的因素主要有以下几方面：一是传统的考录方式制约了女干部的成长。目前，机关“进人”途径只有招考公务员这一渠道，“逢进必考”规范了公务员队伍的管理，但同时也出现了机关干部活力不够、可供选拔的女干部面非常窄等问题。虽然每年有数百万大军参加“国考”、“省考”等公务员考试，但千军万马过独木桥，能通过笔试的女性只占其中的一部分，排在面试名单中的女性又等比例减少了，最后能“过百关斩千将”进入该部门工作的女性更少之又少，从而造成女干部储备不足的局面。二是传统观念影响着女干部的发展。现实生活中，传统的“男尊女卑”的思想观念仍然根深蒂固地存在着。这种观念

4、增加了女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度，从而造成了男女从政的社会大环境不平等。妇女参政的意义还没有完全被全社会真正认识，部分人对女干部还存在这样那样的偏见，如对女干部求全责备等，从而影响了女干部的选拔和使用。三是思维方式和生理特点制约着女干部的成长进步。总的来说，女性形象思维强，抽象思维相对较弱，有时缺乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思考处理问题时，会更多地关注事物的表象和具体细节，容易犯事无具细和感情用事的错误，而女性的生理特点决定了女性在体力、精力等方面与男性相比还具有一定的差距。这些因素在某种程度上制约着女干部的成长进步。 四是家庭因素束缚着女干部的手脚。很多女干部都面临

5、着“上有老、下有小”的局面，她们不仅担负着本单位的重要工作，同时在家庭之中也承担着照顾长辈，抚养晚辈的职责，这就使得女干部要面临事业和家庭的双重压力。如何处理好工作与家庭的关系，已成为制约女干部成才的瓶颈问题。如果处理不好，会出现心理压力过大，体力负担过重的现实情况，这将在一定程度上约束女干部个人能力的发挥。还有一部分女干部不能正确处理家庭与事业的关系，参政意识不强，这在一定程度上影响了女干部的发展。三、 女干部成才的对策思考随着女性参政的社会认可度日益提高，女性自身参政意识也明显增强。因此，提高内在素质成为女干部成才的必然要求。本文认为，女干部要抓住机遇，脱颖而出，应努力做到以下几个方面。第

6、一，女干部要提高自身素质。自身素质是女干部成长成才的根本，是女干部胜任工作的基础，也是能否成才的基石。因此女干部应该把主要精力放在不断学习、提高自身素质上。 首先要有较高的思想政治素质和政策理论水平，在政治上、思想上和组织上与党保持一致，这既是纪律要求，也是干部的必备素质。其次要不断提高能力素质。作为女干部要不断提高驾驭工作全局和处理事务的能力。增强理性的思考，这样可以从更宏观的方面去考虑问题，解决问题，提高驾驭全局的能力。在工作中，还要克服依赖性、被动性和软落性，培养独立性，增强自信心，提高创造性工作的能力。其次，要有良好的心理素质和积极、健康的工作心态。良好的个性心理素质是适应快速发展形势

7、的需要，是从容面对复杂问题、面对困难、面对挫折的精神支柱。女干部的成长过程中经常会面对不同的矛盾和冲突，也经常会受到不理解和误解。因此，从女干部个体的成长、从适应事业工作的要求出发，需要女干部有良好的个性修养和健全的心理品质。现代心理学证明：男女智力水平是相等的，女性领导干部能力水平不差，主要是信心不足。女干部要保持良好的心态，清醒地认识自已的优势与劣势，认清形势，对所面临的困难和压力进行科学、理性的分析，树立信心，以积极进取的姿态参与竞争，迎接挑战，激情昂扬地投身到工作中去。再次，要有过硬的业务能力。在社会竞争日益激烈的今天，女干部想要取得一席之地，必须炼就过硬的能力素质，塑造富有个性的领导

8、风格，以素质和业绩赢得到公众信服。要勤学习、勇实践，在学习和实践中超越自我。既要学习理论专业知识，也要学习现代科技知识，既要从书本学，也要从实践中学，更要向男同志学。要善于运用理论去分析问题，善于从理论的高度加以总结概括，以广博的知识来养颜，以精深理论来武装头脑。邓小平同志曾经指出：我们改革开放的成功，不是靠本本，而是靠实践。实践出真知，实践锤炼人。女干部要多做基层调查研究，深入群众了解实情。同时要准确把握政策，锻炼应对复杂局和总揽全局的能力，讲究工作方法，运用工作艺术，抓住工作的主动性，办实事，求实效，接受组织和群众的考验。女干部有了实践锻炼的基础，就能在民主决策和决断事务中，敢于发表自已的

9、见解。第二，要注重组织培养和实践锻炼。女干部的成长成才离不开组织部门和单位的培养。首先，党委组织部门选拔培养使用女干部，应从推动国家社会文明进步、开发人才资源、实施人才战略、发展社会主义民主政治建设的角度去认识其重要性。要客观、公正的考核、评价女干部。在德、能、勤、绩的考核中充分考虑女性的生理、心理和工作性质，建立积极的用人导向。在考察中要把推荐女干部作为其中一项工作，使更多的优秀女干部逐步成才。其次，要通过强化实践锻炼，在实践中建功立业。应针对女干部自身存在的缺陷，有的放矢地组织学习培训，提高后备干部培训班中的女干部培训比例，一是有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到高校或海外学习深造，

10、提高她们的思维水平和理性思维能力。二是加大轮岗交流力度：可以组织女干部到发展地区、经济工作一线挂职，到艰苦环境中去经受锻炼，让她们丰富阅历，得到砺炼，从而提高实际工作能力。也可以对在同一单位工作时间比较长的、或有培养潜力的女干部，进行交流轮岗，多岗锻炼。第三，还应完善培养选拔女干部的工作制度。营造有利于女干部健康成长的环境。如：制订培养规划、健全干部储备等有关制度，按照规划配备女干部。在组织领导上，坚持领导责任制和工作责任制，形成健全的领导体系和工作网络，推动培养选拔女干部工作制度化。在选拔使用的政策措施上，在坚持标准的前提下向女干部适度倾斜，大胆使用优秀女干部，切实加强干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构。第四，女干部还应发挥自身的魅力，展示女性的良好形象。在社会交往中要注重人际关系的协调。现代社会尽管提倡男女平等，但世俗的偏见，女干部在成长过程中或多或少地受到了各种流言蜚语的攻击。面对这些，女干部在社交中要注意自已言行举止端庄、穿着打扮得体，在与各类人物应酬的时候，注意掌握好分寸，把握好尺度，心正身正，光明磊落，让流言蜚语不攻自破。同时，在日常生活中，女干部要注意广交有益的良友，注