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文档简介

1、人力资源部部门关键业绩指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效总部关键人员流失 率保证人才队伍稳疋年度关键人才流失人数/关键人才总人数不超过:%副总人力资源开展战略 有效性保证满足集团战 略开展需要集团领导对人力资源战略的评价对企事业单位领导 干部考核质量保证干部合理任 用集团所属企事业单位领导干部失职人次:总部员工培训满意 度保证培训质量总部员工调查反映的对培训工作的满意度不低于口 %培训费用控制力度 和效果控制培训费用实际培训费用相对于预算的偏差率 不超过:%人力资源管理信息 系统兀善度促进人力资源管 理平台建设集团领导及各部门领导、员工对人力资源管理信息系统的满意度评价不低

2、于:分总部人员及企事业 单位领导干部配备 及时性建立人才储藏， 及时配备、补充 合格人员在规定时期内未配备的人数不超过人总部培训方案完成 率保证培训按方案完成实际培训人次/方案培训人次Xloo %超过 n %人劳统计报表及时 准确性保证统计质量推迟天数不超过:天错误数据不超过 :个总部员工考核及时 性和考核效果保证考核按方案完成推迟天数不超过 天，招聘方案完成情况保证集团持续发 展方案招聘人数-实际招聘合格人 数 不超过:人引智方案完成情况促进交流，对外 学习方案引智人数实际引智人数不超过:人人事政策法规执行 情况保证符合法律要 求人事事务中出现不合法、违反政策次 数:次航空技术人员管理 的有效性加强航空技术人 员的变动管理是否符合人员管理条例否认性指标每年数据更新不少于:次对集团管理范围内 人员出国审查工作 的有效性和及时性标准出国审批控 制?集团管理范围内人员出国审查是否按照规定的程序进行否决性 指标?集团管理范围内的人员出国审查是否符合规定否决性指标?单项审查时间不超过 口小时/天集团公司人事档案 管理有效性保证人事档案真实有效人事档案是否真实否决性指标，电子化的人事档案更新时间不超过:天重要任务完成情况领导下达的重要

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