太平洋员工行为守则复习过程

1、太平洋员工行为考核规范1目的 为规范员工工作行为， 加强员工职业素养， 营造公司良好工作氛围并打造优 秀的企业文化，特制订此规范。2 范围本考核规范适用于太平洋全体员工。3 内容3.1 六不为3.1.1 不作为 是指该岗位或该部门职责范围内的事情不主动去做，与作为是相悖的意思。如管理者该检查的不检查。1) 管理者明知下属员工工作内容存在问题，不指正、不纠正、不考核，视 为考核流于形式，扣当月考核分 20 分。2) 下属反应的问题不处理或不及时处理，不处理扣 5 分，不及时处理扣 2 分。3) 工作出了问题不能落实到责任人，或出现质量、人身等安全事故不落实 责任人、不处理责任人，员工违规违纪不纠

2、正视情节轻重扣 1030 分。4) 对上级的安排指示无动于衷，拒不执行，视情节轻重扣 520 分。5) 公司及部门管理者未将公司下达的文件精神准确传达给相关人员的，每 次扣 5 分。6) 推诿扯皮、该自己的责任不去承担，视情节轻重扣 1030 分。7) 看到隐患和问题或违法违规问题不举报、不处理，视情节轻重扣5 10分。8) 属于自己职权范围内不拍板决定，把工作推向上一级处理或导致工作延 误的，视情节轻重扣 1030 分。9) 上级领导意见不统一，造成下属工作无法执行和落实，视情节轻重扣 10 20分。3.1.2 慢作为 是指管理者“常态检查”失去时效性，工作内容失去时效性(特殊情况经上 级审

3、批后不承担责任) ；1) 工作中不能分清主次，造成核心工作延期或不能完成，视情节轻重扣520分。2) 上级交给的临时职责不能按时按质按量完成，视情节轻重扣 520 分。3) 由于自己工作不力疏忽或忘记某项工作，造成其他岗位工作不能按时按 质按量完成的，视情节轻重扣 520 分。4) 工作中偷奸耍滑，视情节轻重扣 5-20 分。3.1.3 假作为弄虚作假、工作浮于表面，检查考核流于形式。1) 找理由、找借口不接受任务或不接受处罚，视情节轻重扣 520 分。2) 检查工作只浮于表面，不按规则与实际工作核对，视情节轻重扣5 20分。3) 未做工作，但向领导汇报或记录已经做完，每次扣 20 分。4)

4、管理者考核时奖罚不公，每次扣 10 分。5) 瞒报、虚报、谎报各种数据信息的， 每次扣 20 分，情节严重的另行处理。3.1.4 乱作为是指越位检查，不按公司规则制度执行。1) 吃拿卡要，一经发现，予以辞退，情节严重的移交司法机关处理。2) 随意议论、传播、处理非管辖范围的人或事，给其他部门或人造成影响 的，每次扣 520 分。3) 不经其他管理者同意随意调动、指挥其他部门人员和使用其他部门工具 设备，视情节轻重扣 2 5 分。3.1.5 胡作为是指胡作非为， 不顾公司文化和制度， 凭自己的想象胡乱检查。 一般是指方 法不切实际，不遵循客观规律。不听从公司领导的指令、钻规则的空子、曲解太 平洋

5、文化(只记住和践行对自己好的，对自己不好的不做) 。1) 一味的按照自己的主观臆断去工作，对于别人的劝导不听从，工作随意 性大，每次扣 10 分。2) 在公司散播对团队不利的谣言，扰乱公司正常秩序，每次扣 20 分。3) 不听从上级领导的管理或顶撞上级，每次扣 510 分。4) 只顾全自己的利益，不站在公司或者是利他的角度去权衡事情的利弊，导致事情恶化的，每次扣 20 分。5) 公司规则不允许干的偏要去干，每次扣 20 分。6) 钻规则空子，擅自更改上级的计划安排，或扭曲上级或公司的文件和指 令的，每次扣 520 分。7) 故意给他人工作制造麻烦的，每次扣 10 分。3.1.6 恶作为 是指性

6、质特别恶劣， 故意违反公司文化和制度， 故意与上级抵抗，程序失当， 带情绪工作。1) 对产品质量问题熟视无睹， 故意隐瞒质量事故， 给公司造成重大损失的， 扣除当事人当月考核工资，并由考核委和责任部门进行评定，进行降级 降职处分，情节特别恶劣的给予开除并依法追究法律责任。2) 在公司内部搞“小团伙” ，拒不服从上级安排的工作，带领自己的“小团 伙”公然与上级对抗的，一经发现，由考核委和责任部门进行评定，对 当事人进行降级降职处分，情节特别恶劣的给予开除处理。3) 打着为公司做事的幌子，利用公款大吃大喝，将公司的物质私有化，一 经发现，由考核委和责任部门进行评定，对当事人进行降级降职处分， 情节

7、特别恶劣的给予开除处理并依法追究法律责任。4) 倒卖公司机密文件，倒卖公司客户资料，给公司造成重大经济损失的， 一经发现，直接给予开除处理并依法追究法律责任。3.2 行为考核细则1) 禁止穿拖鞋、背心、短裤、光膀等进入工作现场否则扣 5 分。2) 16 岁以下的人员禁止进入生产区域内，更不得在厂区、道路上玩耍，否 则扣该小孩的监管人 10 分。3) 上班时间严禁做与本岗位工作无关的事情，如上网聊天、打游戏、看闲 杂书报刊、听歌等。发现一次扣 10 分。4) 严禁无所事事闲逛、串岗、脱岗。发现一次扣 10 分。5) 以外出办事为由，办与工作无关的事情。发现一次扣 20 分。6) 上班期间不准坐、

8、靠在(或将脚放在)操作台、检验台和办公桌及其他 生产、办公设施设备上。发现一次扣 5 分。7) 不得在办公场所、生产现场晾晒任何衣物。发现一次扣 5 分。8) 严禁在任何区域、物品、设备上乱写乱画、粘贴任何物品。发现一次扣5 分。9) 不随手丢垃圾，不随地吐痰，不乱扔杂物，垃圾要丢在垃圾桶，发现桶 外垃圾随手拾起来。发现一次扣 5 分。10) 未经允许，不得私自使用其他人员的工具、设备。发现一次扣 5 分。11) 按照公司指定的就餐时间有秩序进入餐厅，严禁拥挤加塞儿，爱护餐具 及其他公共设施，不准乱扔、损坏或偷盗餐具并追究法律及经济责任。 发现一次扣 5 分。12) 就餐后对自己产生的垃圾自行

9、清理到指定区域 / 容器。发现一次扣 5 分。13) 就餐后凳子归位。发现一次扣 5 分。14) 各种车辆停放一律按照公司要求进行定点停车，按照规定位置摆放整 齐。发现一次扣 5 分。15) 按照操作规程操作设备和正确使用工具，不能野蛮操作，保证人身、设 备和产品的安全。发现一次扣 5 分。16) 登高 2 米以上有坠落危险时，必须使用安全带。发现一次扣 10 分。17) 需进入危险区域作业时(如地道下皮带输送去、高空维修、清理罐体内 凝结混凝土)必须 2人以上配合进行。发现一次扣 10 分。18) 交通工具(自行车、电动车、摩托车等)出入公司大门时注意观察周边 环境，时速不高于 5 公里/ 小时，安全后出行。发现一次扣 10 分。19) 厂内驾驶机动车行驶时速不高于 15公里