浙大远程人力资源开发与管理-作业答案

1、9272492724您的本次作业分数为：100分I单选题1 .【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最 为迅速的是：偷A人力资源规划B人力资源成本管理 C人力资源开发D人力资源绩效管理正确答案：AI 厂9272692726多选题I2 .【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A A求才歹B用才歹C育才口 D激才厂E爱才正确答案：ABCD1 92725II192725多选题I3 .【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：尺A完整全面地看待人的因素口 B因人而异F C员工与企业共命运厂D因人设岗W E公止平等地对待人正确答案：ABCE19273

2、3I 92733多选题I4 .【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：口 A获取和整合厂B输入与输出F C保持和激励F D控制与调整口 E培训与开发正确答案：ACDEI 792728厂92728多选题I5 .【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：W A生理性行为与生理性需要W B社会性行为与社会性需要歹C道德性行为与道德性需要厂D自我保护的行为以及需要口 E心理性行为与心理性需要正确答案：ABCE192723I 92723多选题I6 .【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：y a发放薪酬歹B发布招聘通知口 C管理人事档案尺D制定培训经费预算厂E规划员工职业生涯正确答案：ABC

3、D192735I 92735单选题IA转换比率分析法7 .【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法: 偷B马尔科夫分析法 C人员接替法D技能清单法正确答案：AI 厂92734厂92734I单选题I8 .【第2章】人员配置的根本目的是：偷A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件 C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康正确答案:A192737I 92737单选题I9 .【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是:A需求预测B B战略规划C供给预测D现有人力资源核查正确答案：B192729I 92729单选题I10 .【第2章】岗位设置的

4、基本原则是：A因人设岗 B因制设岗逢C因事设岗 D因利设岗正确答案：C192731I 92731单选题I11 .【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括:A人力资源需求预测B人力资源供给分析 C平衡人力资源供需的分析第D人力资源信息反馈正确答案:D19273092730单选题I12 .【第2章】某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是： A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A192732I 92732单选题I13 .【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业

5、生产情况推测未来人事变动趋势第C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案：C192736I 92736单选题I14 .【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定 的人力资源规划称为：A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划 正确答案:D92727厂92727II单选题I15 .【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：值A关键人员B 一般人员C临时工D 一线工人正确答案：A(92745I 92745多选题16 .【第2章】人力资源费用规划的内容包括：歹A人力资源费用的预算口 B人力资源费

6、用的审核y c人力资源费用的核算W D人力资源费用的控制F E人力资源费州的结算正确答案：ABCDE92739I 92739多选题I17 .【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法：歹A对企业人力资源的需求和供给进行预测F B使企业人力资源供给和需求达到平衡W C实现人力资源的合理配置W D制定相宜的政策和措施F E有效激励员工 正确答案：ABCDE19273892738多选题I18 .【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：W A组织规划厂B企业组织变革规划歹C人员规划口 D人力资源费用规划F E战略规划正确答案：ACDE192746|

7、92746多选题I19 .【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括:y a营造良好的企业文化氛围/ B有效的激励员工F C为员工提供健康、舒适的环境厂D提出人员补充计划y e保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案：ABCE192740I 92740多选题I20 .【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：m a长期规划1B人力资源费用规划F C中期计划厂D企业组织变革规划W E短期计划正确答案：ACE9274192741多选题21 .【第2章】人力资源开发的最根本目标是：厂A人的发展W B有效运用人的潜能厂C企业发展歹D有效开发人的潜能厂E社会发展正确答案：BD1 9

8、27479厂92747判断题I22 .【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。正确同错误正确答案：错192742I 92742判断题I23 .【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。正确*错误正确答案：错192748| 92748判断题I24 .【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。成正确:错误正确答案：对I 92743I 92743单选题I25 .【第3章】深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点:A写实法偷B观察法C问卷法D参与法正确答案：B1 92750|92750单选题I26 .【第3章】以下几项中不属

9、于工作说明书的基本内容的是:厂A基本资料B工作权限C C工作难度D工作关系正确答案：C19276192761多选题I27 .【第3章】工作纵向扩大化包括：W A生产工人参与计划制定尺B生产工人自行决定生产目标y c生产工人参与企业经济核算厂D生产工人用多项操作代替单项操作厂E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案：ABC192765| 92765多选题I28 .【第3章】劳动定额的基本表现形式有：W A时间定额厂B看管定额厂C服务定额口 D产量定额厂E消耗定额正确答案:AD192744| 92744多选题I29 .【第3章】定员定额标准的内容包括：厂A岗位培训规范B岗位员工规范口 C时间定

10、额标准F D双重定额标准尺E产量定额标准正确答案：CDEI 厂92762厂92762I多选题I30 .【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：y a任务多样化口 B任务的整体性口 C信息的沟通与反馈W D赋予必要的自主权歹E明确任务的意义正确答案：ABCDE192753I 92753多选题I31 .【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：F A直接观察F B事件访谈F C工作日志尺D书面资料口 E同事报告正确答案：ABCDE192755I 92755多选题I32 .【第3章】岗位设计及再设计的内容有：W A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务厂B企业文化的培养与创新C工作满负荷D工作环

11、境的优化 厂E建立入一机一资金”的最优系统正确答案：ACD192763I 92763多选题I33 .【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：y a岗位数目是否符合数量最少原则口 B所有的岗位是否实现了有效配合厂C是否体现统一指挥、精干高效原则厂D是否体现统一领导、分级管理原则W E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应正确答案：ABE192752I 92752多选题I34 .【第3章】工作岗位分析的内容包括：y a对岗位存在的时问作出科学界定W B对岗位内在活动内容进行系统分析F C明确岗位对员工的素质要求F D提出本岗位职工所应具备的资格和条件尺E制定工作说明书正确答案：ABCDE192756I

12、92756多选题I35 .【第3章】工作岗位分析的作用包括：F A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础W B为员工的考评、晋升提供依据百C是单位改进工作设计的必要条件回D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提E是工作岗位评价的基础 正确答案：ABCDEI 厂92757厂92757I多选题I36 .【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：歹A纵向扩大工作歹B横向扩大工作厂C工作满负荷厂D工作环境的优化W E工作多样化正确答案：ABE192766I 92766多选题I37 .【第3章】劳动定员的作用包括：厂A有利于企业加强管理y b是劳动工资

13、计划的基础y c是企业用人的科学标准W D有利于提高员工队伍的素质厂E有利于组织分配正确答案:BCD1 92760|192760多选题I38 .【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：F A明确任务原则W B合理分工协作原则厂C因事设岗原则D责权利相对应原则E能级原则正确答案：ABD1-9274992749多选题39 .【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：F A岗位识别信息F B岗位任务、责任、权限F C岗位劳动负荷厂D岗位关键能力口 E紧张状况正确答案：ABCEI 92759I 92759多选题I40 .【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现:厂A物尽其用口

14、B适才适所“ C人尽其才W D人事相宜F E位得其人正确答案：BCDE192751I 92751多选题I41 .【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。口 A不断提高工作效率F B提高服务与产出水平F C劳动分工更加合理W D工作环境进一步改善厂E统一指挥分级管理正确答案：ABCD192769I 92769多选题I42 .【第3章】影响工作岗位的因素有：F A相关的技术状态* B历届任职者的个人意志口 C劳动对象的复杂性歹D部门对岗位目标的定位口 E企业生产业务系统的决策正确答案：ABCDE1 927549厂92754多选题I43 .【第3章】工作说明书的内容包括：口 A

15、监督与岗位关系厂B性别要求/ C劳动条件和环境F D绩效考评尺E身体条件和资历正确答案：ACDE192758| 92758多选题I44 .【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括:A A职责要求m b知识要求口 C能力要求厂D岗位要求口 E经历要求正确答案：ABCE192767I 92767判断题I45 .【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。正确错误正确答案：错19276492764判断题46 .【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。正确值错误正确答案：错I 厂92768厂92768I判断题I47 .【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的

16、表达形式。正确值错误正确答案：错I 厂9277892778单选题I48 .【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道： A自我推荐与他人引荐B学校与社会 C广告招聘与机构推荐D D内部来源与外部来源正确答案:D192770I 92770单选题I49 .【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动？A培训*B招聘C晋升D广告宣传正确答案：B192777I 92777单选题I50 .【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是：rA竞争对手或其他公司B下岗人员C员工自荐 D学院与大学正确答案：CI 92779I 92779判断题I51 .

17、【第4章】招聘活动可以不经过评估。偷正确错误正确答案：对I 792774厂92774单选题I52 .【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是:A行为观察法万B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案：B192773I 92773单选题I53 .【第5章】360度考核所面临的最大难题是：曜A信度B效度C可接受度D完备性正确答案：A192776I 92776单选题I54 .【第5章】绩效考核的第一个步骤是：A组织诊断 B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训正确答案：BI 厂92771厂92771I单选题I55 .【第5章】绩效反馈最主

18、要的方式是：演A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进正确答案：AI 92784I 92784单选题I56 .【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：A图尺度评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法正确答案:A1 92782II192782单选题I57 .【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最 合适：A目标管理B关键事件法C标尺评价法D D排序法正确答案:D192780I 92780单选题I58 .【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的 是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0

19、正确答案:A192783| 92783单选题I59 .【第5章】下面属于绩效考核的方法是：A A关键事件法B点数法C德尔菲法D马尔科夫法正确答案:A192772I 92772单选题I60 .【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级 名次的绩效考核方法是：A简单分级法B交替分级法C范例对比法*D成对比较法正确答案:D192781I 92781单选题I61 .【第5章】绝对标准考核就是：A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案：B19277592775单选题62 .【第5章】绩效工资又称

20、：A职务工资B津贴C C变动工资D补贴正确答案：CI 厂9278992789判断题I63 .【第5章】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工 绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。正确:错误正确答案：对I 92785I 92785判断题I64.【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适 合度、对知识和技能的运用程度等。遍正确广错误正确答案：对1 92797II192797单选题I65 .【第6章】某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决 于员工的能力，那么企业最有可能实行：A基于岗位的

21、工资制度B计件工资制C提成工资制D D基于能力的工资制度正确答案:D192795I 92795单选题I66 .【第6章】企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：A外部公平偷B内部公平 C员工个人公平D以上都不是正确答案：AI 厂92787厂92787I单选题I67 .【第6章】不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度正确答案:D单选题| 9280568 .【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是: A岗位分类法B岗位排列法C要素比较法D要素计点法正确答案：BI 92791I 92791I单选题I69 .【第6章】某公司在做职务评价时采用的方

22、法是：找出职务中共同包含的报酬要素将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：A分类法B排列法C因素比较法*D要素记点法 正确答案:D19279292792单选题I70.【第6章】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：A强制储蓄型养老保险B国家统筹型社会保险C C投保资助型社会保险D子女抚养型养老正确答案：C1 9279899292798单选题I71 .【第6章】下列不属于国家法定福利的是：A公休假日B带薪休假C C心理咨询厂D法定休假日正确答案：C192793| 92793单选题I72 .【第6章】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：A有效劳

23、动时间的长短第B劳动所处的环境和条件的优劣 C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小正确答案：B192794I 92794单选题I73 .【第6章】某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是:A奖金与销售收入挂钩*B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资D低工资正确答案：B19279992799单选题74 .【第6章】属于间接薪酬的是：A薪金B奖金C C保险D提成正确答案：CI 92801I 92801单选题I75 .【第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的 基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：A正激励B负激励C C内激励D外

24、激励正确答案：C192790I 92790单选题I76 .【第6章】根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：A市场工资水平B B最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案：B192786I 92786单选题I77 .【第6章】 十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：A工资B福利 C奖赏D以上都不对正确答案：BI 厂92788厂92788I单选题I78 .【第6章】马斯洛提出的著名的激励理论是：A期望理论B强化理论 C公平理论口D需要层次理论正确答案:D192796I 92796单选题I79 .【第6章】下列福利计划不属于企业自主福

25、利的是：A医疗保健 B带薪休假C心理咨询D员工持股计划正确答案：B192804I 92804判断题I80 .【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企业成本。正确"错误正确答案：错1 92808II192808判断题I81 .【第6章】企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。正确'错误正确答案：错9280392803判断题82 .【第6章】高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。曜正确错误正确答案：对I 厂92802厂92802I判断题I83 .【第6章】当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。正确同错误正确答案：错1 9280611

26、I 92806判断题I84 .【第6章】国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。正确"错误正确答案：错192807I 92807判断题I85 .【第6章】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。正确.错误正确答案：错1 92800II厂92800判断题I86 .【第6章】调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。正确*错误正确答案：错192809I 92809判断题I87 .【第6章】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。正确错误正确答案：错192812I 92812判断题I88 .【第7章】员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。正确*错误正确答案：错192814I 92814判断题I89 .【第8章】制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。正确错误正确答案：对19281692816判断题90 .【第8章】职业生涯规划是员工