165108招聘与选拔管理作业(高起专)

1、学生考评作业招聘与选拔管理作业一、判断题1 .日本模式招聘的主渠道是校园招聘和内部调整。 （）2 .人力资源招聘的黄金法则是能岗匹配原理。 （）3 .竞聘上岗是内部获取的主要渠道。 （）4 .外部获取不但能够选对人才，而且获取成本较低。（）5 .网络招聘适合作为录用中高层人员的核心方法。（）6 .有效的工作分析是公文筐处理的最核心的基础工作。（）7 .瑞德模型认为，谎言发生时，适应性动作行为减少。（）8 .职业发展道路的第一次挫折是职业的平移或变更。 （）9 .球论是团队建设重要的理论基础。 （）10 .绣花理论指出，要实现个人职业能力的三大积累：人力资本积累、品牌积累、资源积累。（）11 .

2、双向选择是美国招聘模式的主要特征。（）12 .权级的增长或减退没有固定形态的曲线，能级的增长或减退通常呈橄榄型。（）13 .中层管理人员应以外部获取为主。（）14.20世纪80-90年代诚信测试的主要方法是外显性诚信测试。（）15 .瑞德模型认为，说明性动作往往和说实话相联系。（）16 . 一般来说，心理面试更倾向于设计成结构化的。（）17 .一般来说，对于来自母国的管理人员的培训主要进行的是文化敏感性训练。（）18 .红叶子理论的三个要素是：识别红叶子、发展绿叶子、缩小红叶子。（）19 .职业创新期是职业生涯的黄金期。（）20 .一流人才必须具备的三个优良品质是：勤劳、创新、毅力。（）21

3、.人力资源招聘有两个前提：一是制定人力资源规划，二是进行工作分析。（）22 .美国企业采用砌砖墙模式招聘人才。（）23 .一般来说，所需技能越稀缺、技术含量和知识含量越高的职位，其招聘市场越大，覆盖面越广。（）24 .E面试最大的优势是提高工作效率。（）25 .无领导小组讨论中开放式问题主要考察被试者的分析能力、语言表达能力以及说服力。（）26 .宽松型面试一般不需要正规的考场，考官的人数通常为2-3人。（）27 .普通新员工培训的重点首先是技术理论知识。（）28 .职业发展道路的第二次挫折是职业的平移或变更。（）29 .交点理论认为，有高成就需求的人，容易寻找并获取交点。（）30 .日本大多

4、数企业采用砌砖墙模式招聘员工。（）31 .一般来说，在实行防御型战略的企业中，倾向于内部提拔和外部招聘有经验的员工。（）32 .能岗匹配原理认为，不同系列相同层次的岗位对能力要求相同。（）33 .无领导小组讨论考察主动性、合作能力和在实际操作任务中充当的角色一般采用资源争夺问题。（）34 .20世纪90年代以来，外显性诚信测试逐渐成为诚信测试的主要方法。（）35 .”请举例说明你曾经遇到了一个很大的困难并最终克服了它”是情景化面试。（）36 .任何一组权重体系都必须满足两个条件：每一个权重只能在一个开区间（0,1 ）内选择，它们之和必须是1。（）37 .新员工学习的人才立方体模型表明，新员工培

5、训应该注重实践技能导向型和综合型发展培训。（）38 .马论是团队建设重要的理论基础。（）39 .成才捷径理论的三要素是：识俊杰、质本坚、善学习。（）40 .日本招聘中主要采用公开招聘和个别推荐相结合的模式。（）41 .探索型战略的企业倾向于在所有层次的职位上都雇佣有经验的员工。（）42 .能岗匹配原理的核心要素是：最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最佳选择。（）43 .校园招聘通常通过面试测试学生的知识面和素质，通过能力测试测试应变能力等。（）44 .公文筐处理的最核心的基础工作是情景模拟的有效性。（）45 .行为描述面试侧重于询问与应聘职位相关的信息。（）46 .招聘高层管理者宜采用随机型

6、面试。（）47 . 一般来说，员工的薪酬与其评估等级和年资有显著的正相关关系。（）48 .职业发展的三大阶段是适应新环境阶段、提高发展阶段、创新阶段。（）49 .一流人才必须摒弃的三个人性弱点是：嫉妒、攀比、抱怨。 （）50 .新加坡近85%勺企业采用电子化招聘方法。（）51 .分析型企业战略要求招聘采用外部导向型和内部导向型两者兼顾的策略。（）52 .竞聘上岗是内部获取人才的一种最重要的方式。（）53 .无领导小组讨论不确定会议主持人、也不确定重点发言和会议议程。（）54 .谎言的构成要素是陈述者故意作出虚假的描述。（）55 .标准基础内容分析是迄今为止测量言语陈述真实性的最常用的技术。（）

7、56 .当对应聘者的基本情况比较了解的时候一般适合采用随机型面试。（）57 .绣花理论主要是说明人证明自己存在的过程。（）58 .改变女性职业发展困境的基础是大学教育。（）59 .交点理论认为交点的产生主要是一种积累，不可能来自于机遇。（）二、填空题1 .影响招聘的内部因素包括 , , 2 .根据面试的结构化分，面试分为 、3 .新员工的两种学习模型是 、。4 .美国学者沙因在对 44名学生跟踪研究后提出了职业锚概念，他认为职业锚包括5 .人力资源的需求预测技术包括 、和6 .职业发展道路的两次挫折是 、。7 .影响招聘的个人因素包括 、。8 .外部获取的方式主要有、9 .选择录用决策的方法包

8、括 和。10 .人力资源内部获取的方式包括企业内部的人力资源信息管理系统、11 .职业管理的原则有 、12 .说谎的三阶段假设认为，说谎者一般会经历三个不同的过程：阶段、 阶段、阶段。13 .评价中心法常用的测评工具包括 、第4页共6页粤I1近群甄目学院学生考评作业14 .诚信测试可以分为三类 、和15 .职业设计和职业管理的特征体现为 、16 .格卢克把寻找工作的人分为 、17 .诚信测试的理论基础包括18 .新员工技能提高分为四个阶段，分别是 阶段、提高阶段、 阶段、阶段。三、概念题1 .招聘2 .网络面试3 .职业发展4 .三三三理论5 .评价中心法6 .结构化面试7 .人力资源规划8

9、.交点理论9 .能岗匹配原理10 .诚信测试11 .随机型面试12 .球论13 .网络招聘14 .公文筐处理15 .绣花理论16 .红叶子理论17 .烧开水理论18 .校园招聘19 .无领导小组讨论20 .马论四、问答题1 .美国企业招聘模式的特点是什么？2 .校园招聘有哪些优点？3 .无领导小组讨论的试题包含哪些类型?4 .诊断性面试在招聘中有何重要性？5 .简述职业设计和职业管理的基本特征。6 .影响招聘的外部因素有哪些？7 .网络招聘有哪些缺点？8 .简述职业设计和职业管理的关系。9 .简述能岗匹配原理的基本内容。10 .提高识谎能力有哪些技巧？11 .德国招聘模式有哪些特点？12 .内部获取有何缺点？13 .定型面试题制作的要点是什么？14 .简述新员工技能形成的一般规律。15 .职业发展计划实施需要哪些技巧？16 .新加坡招聘模式有哪些特点？17 .简述网络面试的适用范围。18 .随机型面试题制作的技巧有哪些？19 .新员工学习有哪些心理特点？20 .简要说明职业匹配的最大障碍。21 .简述影响招聘的个人因素。22 .人力资源的内部获取有何