劳动规章制度与科学用工管理

1、编辑ppt李李 晓晓编辑ppt劳动规章制度的内涵和范围劳动规章制度的内涵和范围劳动规章制度制定中的重点劳动规章制度制定中的重点 和难点和难点劳动规章制度与科学用工管理劳动规章制度与科学用工管理编辑ppt劳动规章制度的概念：用人劳动规章制度的概念：用人单位依法制定并在本单位实施单位依法制定并在本单位实施的、组织劳动过程和进行劳动的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。管理的规则和制度的总和。编辑ppt纵观纵观劳动合同法劳动合同法的条文，似乎都的条文，似乎都是用人单位的义务和责任。是用人单位的义务和责任。用人单位的权利是用工自主权，用人用人单位的权利是用工自主权，用人单位应该依法合理地行

2、使自己的用工自单位应该依法合理地行使自己的用工自主权来对劳动者进行管理，主权来对劳动者进行管理，劳动合同劳动合同法法等法律关于用人单位义务和责任的等法律关于用人单位义务和责任的规定，都是对用人单位用工自主权的限规定，都是对用人单位用工自主权的限制，在此之外，原则上都应该属于用人制，在此之外，原则上都应该属于用人单位用工自主权的范围。单位用工自主权的范围。编辑ppt劳动规章制度就是用人单位用工自劳动规章制度就是用人单位用工自主权的体现主权的体现劳动规章制度的制定，一方面是用人单劳动规章制度的制定，一方面是用人单位对职工的权利，即用人单位的用工自主位对职工的权利，即用人单位的用工自主权必然含有劳动

3、规章制度的制定权；另一权必然含有劳动规章制度的制定权；另一方面是用人单位对国家的义务，即用人单方面是用人单位对国家的义务，即用人单位必须以制定劳动规章制度作为其行使用位必须以制定劳动规章制度作为其行使用工自主权的一种主要方式。工自主权的一种主要方式。编辑ppt用人单位的员工管理离开劳动规章制用人单位的员工管理离开劳动规章制度寸步难行度寸步难行编辑ppt劳动规章制度必须是直接涉及劳动劳动规章制度必须是直接涉及劳动者切身利益的问题者切身利益的问题如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生、保险福利等内容纪律、劳动安全卫生、保险福利等内容劳动规章制度必

4、须是与生产经营直劳动规章制度必须是与生产经营直接相关的问题接相关的问题编辑ppt劳动规章制度的范围劳动规章制度的范围职业安全管理制度、薪酬与考核职业安全管理制度、薪酬与考核制度、劳动合同制度、奖惩制度、制度、劳动合同制度、奖惩制度、考勤制度、福利制度、沟通与民考勤制度、福利制度、沟通与民主制度、商业秘密保护制度、培主制度、商业秘密保护制度、培训发展制度等训发展制度等编辑ppt二、劳动规章制度制定中的重点二、劳动规章制度制定中的重点和难点和难点劳动规章制度的制定主体：用人单劳动规章制度的制定主体：用人单位的最高行政管理部门位的最高行政管理部门保证所制定的劳动规章制度在本单位范保证所制定的劳动规章

5、制度在本单位范围内具有统一性和权威性围内具有统一性和权威性其他部门可参与劳动规章制度的制定活其他部门可参与劳动规章制度的制定活动，但无权以部门的名义颁布内部劳动规动，但无权以部门的名义颁布内部劳动规则则编辑ppt劳动规章制度的内容要合法劳动规章制度的内容要合法编辑ppt编辑ppt编辑ppt劳动规章制度必须经过合法的程劳动规章制度必须经过合法的程序才具有法律效力序才具有法律效力劳动合同法劳动合同法较之较之劳动法劳动法的发的发展：就是加强了法律对制定、修改或展：就是加强了法律对制定、修改或者决定劳动规章制度的程序规定者决定劳动规章制度的程序规定要经过职代会或全体员工讨论要经过职代会或全体员工讨论要

6、与工会或者职工代表对劳动规章要与工会或者职工代表对劳动规章制度的方案和意见进行平等协商确定制度的方案和意见进行平等协商确定对已确定的劳动规章制度公示对已确定的劳动规章制度公示编辑ppt编辑ppt三、劳动规章制度与科学用工管理三、劳动规章制度与科学用工管理劳动保障新法实施对单位用工管理的劳动保障新法实施对单位用工管理的影响影响编辑ppt载体就是劳动规章制度载体就是劳动规章制度编辑ppt未签订劳动合同的双倍工资：未签订劳动合同的双倍工资：劳动合同制度劳动合同制度加班工资：加班工资：作息制度、考勤管理制度、工资支作息制度、考勤管理制度、工资支付制度付制度年休假工资：年休假工资：带薪年休假制度带薪年休假制度病假工资：病假工资：福利制度、请假制度、工资支付制福利制度、请假制度、工资支付制度度解除劳动合同：解除