公司员工月度考核评分表

1、员工个人月度考核评分表姓名：部门：职位: 填表日期：出勤奖惩迟到产假焙假丧假病假事假奖励处分加（扣）分评价指标考核目标和要求考核扣分标准个人评分上 级 主 管 评 分本职工作20分严格要求自己，工作岗位 职责明确，履职能力强， 能全面准确地完成本职工 作。工作中没有出现任何 漏洞。1、没有尽到自己工作职责，给公司造成 重大损失的，扣5分；2、职责不清，责 任不明，并造成工作严重失误的，扣 5 分/次；3、在工作中不能准确履行职责 的，扣5分/次；4、履行职责，但效果 不是明显，扣5分/次。团队协作20分集体意识强，团队成员之 间能充分沟通，能够认真 听取对方的意见，修正个 人的工作设想，发生分

2、歧 时，不仅认真听取对方的 意见，而且提出有价值的1、不与团队成员沟通，完全按照个人想 法工作，一意孤行者，扣5分/次；2、 对团队成员提出好的建议或要求，固执 己见，扣5分/次；3、不能够认真听取 团队成员的意见，修正个人的工作设 想，造成工作失误者，扣5分/次；4、建议，并达成团队整体目 标的同时实现个人目标发生分歧时，不仅不认真听取对方的意见，而且阻碍其他同志H作的，扣 5分/次。重点工作15分认真完成部门制定的当月 重点工作，做到重点工作 有计划、有措施、有步 骤，全面完成。1、重点工作没有完成，一项扣5分；2、没有全面完成，视完成情况扣 3分；3、基本完成，但质量不图，扣2分；4、领

3、导交办工作因自己原因没有完成， 扣5分/次。工作能力10胜任本职工作，能严格认 真地履行岗位职责，发现 他人的工作疏漏，能告知 对方并协助其补救，发现 隐患，并预先采取措施避 免问题发生。1、由于/、严格、不认真，导致工作出 现疏漏，并没后及时补救者。扣 3分/ 次；2、工作出现问题，不能够积极补 救，推卸责任。扣2分/次；3、发现他 人的工作疏漏，但不告知对方并协助其 补救。扣3分/次；4、发现隐患，但/、 预先采取措施避免问题发生。扣 2分/ 次。工作态度10工作态度端正，工作中 主动发现问题，独立提出 切实可行的改进方案提出 有价值的改进建议，并推 进实施，取得良好的成 效。1、被动执行

4、上级安排的工作，遇到困难 被动等待，对工作中的问题视向/、见， 扣3分/次；2、反映工作中的困难和问 题，但没有改进建议，扣3分/次；3、 工作中能发现问题，但/、积极想办法， 不提出改进建议，扣2分/次；4、对自 己独立，作时，/、能提出切实可行的改 进方案，扣2分/次。个人修养5分遵守公司规章制度，言行 举止得当，团结同志，热 爱企业，有强烈责任心， 尽职尽责，勤奋工作。1、对工作责任心不强，敷衍了事者，扣1分/次；2、不团结同志，故意找荏，制造矛盾者，扣1分/次；3、偷懒耍滑，出，/、出力昔，扣1分/次；4、不热爱集体财广者，扣1分/次，故意破 坏行为者，扣1分/次。客户服务意识5分服务

5、意识强，态度端正， 能主动征询服务对象需求 与感受，并以友善、愉悦 的态度提供服务，服务接 待时，仪表大方，主动热 情，提供满意的服务。1、不关心服务对象需求与感受，对其提 出的需求没有响应，扣1分/次。2、在 上级要求和服务对象多次要求的压力下，才解决问题，扣2分/次。3、不能 主动征询服务对象需求与感受，并态度 恶劣，扣1分/次4、不能提供的服务对 象满怠，造成不良影响的，扣1分/次。学习能力8分学习积极，在工作中后意 识学习岗位要求的知识技 能和业务先进经验，并在 工作中加以实践。能认真 参加公司组织的各种学 习，须主动学习其他相关 的知识技能，工作能力明 显提高。1、不能吸取经验教训，

6、多次出现相同的 失误，扣4分/次；2、能够不出现相同 的失误，但不能防患于未然，扣1分/ 次；3、不能启意识学习岗位要求的知识 技能和业务先进经验，并在工作中加以 实践，扣1分/次；4、不主动参加公司 组织的各种学习活动，扣1分/次，无故 找理由、找借口不参加学习的，扣1分/ 次。环境卫生2分严格按照公司制定的各项 环境制度要求，做到办公 室、工作场所、宿舍等窗 明几净、摆放整齐划一、 卫生整洁、无舌L堆乱放， 每一个物品定置到位。1、办公室、工作场所、宿舍定置管理， 物品不按定置摆放的、垃圾处理要及时，在办公环境、乱扔乱放者，扣 1分/ 次；4、不维护公共卫生，在公共场合乱 扔乱放者，扣1分/次。考勤纪律5分严格执行公司制定的各项 管理制度。做到模范遵守 劳动纪律的员工。严禁迟 到、早退，严禁外出不办1、发现脱岗，迟到、早退，扣2分/ 次；3、外出不写外出登记表，扣1分/ 次；5、上班期间做匕工作无关的事，比 如：玩游戏、聊天、视频等，扣1分/理离公司手续。次。考核人（签字）：被考核人（签字）：备注：1