县区调研讲话要点

1、县区调研讲话要点我们这次下来调研的目的主要有三个，一是通过调研推动省局要点调研课题的完成，二是通过调研把握各县区老干部工作状况，三是通过调研把握一线对老干部工作的看法和建议，进一步明确下步工作目标，详细内容市局提前发了通知。听了状况汇报和瞧了报上来的材料后，给我的总体感觉是，县区老干部工作开展的优化扎实、绘声绘色，效果也比较明显。首先是党政领导关怀重视和支持，这一点特别的明显，这也是我们做好老干部工作的重要保证；其次是工作的针对性比较强。老干部是一个特别的群体，一个是年龄特别，离休干部这一块最大年龄95岁，平均也达到了81岁，另一个是经受也特别，老干部们过往扛枪打仗、诞生进死，建国后又投进到艰

2、苦的社会主义建设中；退下来的老领导们与大庆共同走过从前，经受创业，他们是大庆的功臣，是大庆精神、铁人精神的缔造者、实践者，现在更是传承者，他们的贡献特别，他们的作用特别，所以有针对性地开展工作也是老干部工作最基本、最重要的工作方法，这一点我感到多数单位也是做到了；三是大家工作状态比较好，围绕中心、围围着老干部需求真在想事，真在做事，而且不怕困难，不怕麻烦，特殊是我们有的老干部工对老干部有耐烦、有热心、有细心、有恒心，视老干部为亲人，满腔热忱、一片深情地为老干部服务，这一点很珍贵。我到老干部局工作这一年多体会许多，说老干部工作好做，是由于市委、市政府领导是真关怀、真重视，对于老干部们的合理要求，

3、凡是政策范围答应的，市委、市政府都赐予仔细的解决；说老干部工作不好做，是由于我们面对的群体很特别，有时我们为老干部协调、服务时可以说是笑脸迎人、抬脸求人，没有点奉献精神的人、熟悉境界不高的人真的是干不好的。 成果是主要的，但任何事物都有两方面，我们的工作也不是完善无缺。我们大庆人过往常说一句话：成果不说没不了，冲突不说不得了，我想有这样几点盼望大家在今后的工作中加以留意。 一是协调不够的冲突。协调是非常重要的，不协调怎么能把握上情、把握下情。这一年多除了开工作会，就是我们下来调研，或市局搞全市性活动才能接触大家，而且开工作会也多是听领导讲，市局做报告，使我们对下边有些工作的把握不是很准时。有时

4、候个别单位搞完活动，或出台什么措施，我们过后很长时间才知道。当然，这里有我们的不足，平常下来不多，多是靠文件、电话、会议协调，明显是不够的，今后市局首先要强化协调，但有的个别单位也很少自主联系协调，甚至几个月或半年都没有一份简报和状况反映，这也不太正常。 二是信息量不够的冲突。来这一年多，我提出有信息的县区总是那么几个，而个别单位我几乎没瞧到什么简报或者状况反映。没有信息反映的单位，有两种可能，一是做了没说，另一个是没做也没什么说的。其实据我把握，大家每年干的事是不少的，组织的活动也是许多的，象慰问了，组织文体活动了，县领导关心我们解决实际冲突了，组织疗养、考察、视察了，和老干部对口帮扶解决实

5、际困难了等等，但有的县区就没有准时的反映上来。信息是决策的前提和依据，是领导工作的左右手，信息工作挺直反映着我们的工作水平和服务质量。工作既要脚踏实地的干，也要让上级知道，也要宣扬和报道出往啊，这也是我们一项份内的工作。总结和凝炼好的信息、阅历是提升队伍素养的必要手段。质量和数量是辩证的统一。要广辟信息源，把扩大保有量作为开展信息工作的前提和前提来抓。在稳定数量的前提上，主攻质量，以期达到进进领导视野、指导面上工作的目的。将来我们要改进工作方法，扭转这种局面。 三是创新不够的冲突。活动还比较单一，主题不突出。还是局限在已有的形式上，时间长了，就公式化了，我觉得我们应当多动动脑筋，不怕做不到就怕

6、想不到，只要你把工作优化下往了，就会使我们常规性的活动新奇起来、生动起来，也有助于扩大我们老干部工作的影响。多给老干部制造条件，让他们晚年生活更加丰富多彩，更加有意义。 四是特色不够的冲突。我们县（区）的老年高校已经办了好几年了，但规模、人数都还停留在初级水准，为什么没有大幅提升，我觉得一个是我们的宣扬做得还不到位，再一个就是我们的办学水平还不高，课程单一，师资水平不高，没有特色，不能吸引老同志。目前，从上到下党和政府都特别关怀重视老干部工作，人力、物力都赐予了许多的优待和照看，县区都有特地的活动场所，有的还特地盖了大楼，外部环境是很好的，但我们并没有完全办好，个别单位在这方面差距更大些。 对

7、于下步工作，我有这样几点建议。总的原则是根据年初全市工作会的部署，以科学进展看为指导，围绕执行细化市委七届三次全委会议要求，以只争朝夕的精神，昂扬奋进的状态，求真务实的作风，进一步强化“一切为了老干部”的工作理念，紧紧把握解放熟悉这个法宝，以创新提升为目标，努力在服务内容上有所拓展，在服务形式上有所创新，在服务难点上有所突破，在服务水平上有所提升，推动我们的工作向更高的水平迈进。详细说要留意这样几个方面。 一是要充分调动各方力气。敬重老干部，关怀照看好老干部，不是我们老干部局一家的事，也不是我们一家能做得完、做得好的，这就需要我们借助外力，需要各部门的协调协作，需要社会的广泛参加，我们要做好穿

8、针引线的工作。要充分利用各种机会以及新闻媒体，广泛宣扬我们的工作，扩大我们的影响。老干部工作的重要性，不能只是写在文件中，停留在口头上，要想真正让领导认可，社会认同，靠的是我们脚踏实地的干，也要靠我们锲而不舍的宣扬鼓动。老干部工作需要我们悄悄无闻，但也需要我们争取各方的参加和支持。有“为”才能有“位”。工作不努力，干事没成果，不仅会贻误老干部事业，也会影响老干部这个群体的形象。 二是要擅长抓主要冲突。干工作不能盲人摸象，眉毛胡子一把抓是不行的，一个地方、一个期间总有要点，要擅长把握主要冲突，抓冲突的主要方面，解决要点冲突。工作千头万绪，状况千差万别，冲突无处不在。工作总是有主次之分，有轻重之别

9、。干工作分不清主次，抓不住要点是不行的。比如，就我们市区来说，生活待遇得到较好细化了，满意精神需求，丰富各种活动，抓好老年训练就是我们现在的一个要点。对于我们县来说，老干部年事已高，患大病、重病的越来越多，医药费支出越来越多，这是老干部的保命钱，少不得，也拖不得，如何既保证老干部治病用药所需，又能削减铺张，为财政减轻压力，就是我们的要点，也是难点所在。我这样说，并不是说其他的工作就不重要，而是说，一个地方，一个部门，一个期间，总要有自己工作的要点。这里我只是举个例子，并不是说县里老干部工作的要点就肯定是解决老干部医药费冲突。要点不行能一模一样，千人一面，否则就教条化了。有所失才能有所得，有所不

10、为才能有所为。工作不能平均用力，而是要擅长抓主要冲突。但是抓要点不是单打一，而是弹钢琴，一个声成不了曲子，要有轻有重，有缓有急，有先有后，才能弹出奇妙动人的乐曲来。盼望大家把自己的工作梳理开，瞧瞧现在一个期间最需要解决的是什么，集中力气搞突破，这样也有利于带动其它冲突的解决。 三是要更加留意满意老同志的精神需求。当前，我感觉到，随着物质待遇的逐步细化和提升，老同志的精神需求是越来越剧烈了，但这个冲突往往被轻视。有的人觉得物质待遇是硬任务、硬指标，需要动钱、动物，是比较难做的，而精神这东西是虚的，没什么硬标准，好做。但来这一年多，我感到，满意老干部的精神需求是更难的，由于在某种意义上说，物质待遇

11、是有限的，人的物质需求也是有限的，但精神需求却是无限宽阔的，老同志的需求也是多方面的，从形式到内容都是多方位的，要做好是更难的。有人说：老年人有吃、有住、有病能准时治疗就行了，其实不是这样。人都是有精神需求的，多数老年人并没有什么太多的物质奢求了，他们更需要的是精神上的改善和劝慰，只有不断的满意老年人的精神需求，抓好精神慰籍，才是真正做好了老干部工作，我觉得这也才是真正符合了中心提出的“让老同志颐养天年、安度晚年，过一个有尊严的晚年”的精神。 四是擅长总结。总结是宣扬的过程，也是提升的过程。总结是提升的一个必要环节。工作首先是立足于实干，但也要留意总结，强化宣扬。在实践中阶段性地总结阅历，既有

12、利于我们修正自己的工作，还可以为同行们所学习提倡。宣扬不是宣扬我们自己，而是宣扬党对老干部工作的关怀、重视和支持，宣扬老干部美好的晚年生活，宣扬他们崇高的熟悉境界，宣扬他们余热生辉、发扬作用。这也是我们党在长期的革命和建设中形成的良好传统和重要的工作方法。工作上水平的标记是什么总不是推着往前走，无条理地往下干吧这是对我们辛勤劳动的一种确定，一种敬重，同时也是对我们工作力量和水平的一种检验。我们大庆的“三老四严”、“四个一样”、“大庆精神”、“铁人精神”等这些在全国都喊得响的阅历，是老一辈大庆人苦干、实干、大干出来的，也是靠一层层、一级级、一次次地总结、凝炼才形成的，并成为我们永久的精神支柱。有

13、唱功，没做功不行；有做功，没唱功也不行。我们需要扩大老干部工作的社会影响力，不仅是赢得领导的关注，更要赢得全社会的广泛关注，同时，我们也不能总是沿用过往的老方法，我们需要创新，也需要用新奇的阅历来指导和推动新形势下的老干部工作。 五是要重视调查讨论。对于调查讨论的重要性，历代党和国家领导以及学者、理论家都有着极为精辟的论述，并且为很多事实所证实，这不是我要说明的。我想说的是我们在工作中总是间或的、有意无意的忽视它。科学的依据来自调研，正确的决策依靠调研。要把握冲突的要害点，就必需牵住调查讨论这个牛鼻子，须臾不行放松。在我们老干部工作中，开展调查讨论主要要把握“五点”，也就是我们常说的要点、难点

14、、热点、特点和亮点。调查讨论是我们必备的基本功。不开展调查讨论，或只调查不讨论，满意于上级和领导说一就一，当木偶是不行的。现在开展解放熟悉学习实践活动，讲提升和创新，你不调查就不知道最真实的状况和冲突，你不讨论就拿不出措施和方法。随着时间的推移，形势的改变，我们的工作方式、方法都需要调整和转变。怎么调整、怎么转变，只有优化细致的调研后，我们才能精确地把握老干部的熟悉动态，才能有针对性地开展工作，把细化党的老干部政策与满意老干部需求有机地结合起来，在党和政府与老干部之间架起一座温馨、理解、信任的桥梁。 再过一周就是北京奥运会了，我们要做的事许多，有这样几项工作，需要引起留意。 一是要高度重视老干

15、部群体的稳定，把信访牢牢抓在手上。目前有部分老干部、特殊是往年接收到区里的这部分企业离休干部，熟悉始终比较活跃，这一年来，他们的电话不断，来信来访不断，要求比较急迫，有时心情还比较兴奋，对此要高度重视，不行麻痹。今年是奥运年，改革开放30周年，处在这样一个敏感期，我们肯定要高度警惕，不能消失差头。下来后，要搞好具体的查摆，通过健全首问负责、服务承诺等制度，摸清老干部的熟悉状态，把冲突解决在萌芽之中。老干部是一个特别的群体，影响非常广泛，过往他们贡献大，现在他们影响大，他们对稳定起着特别的作用。今年市里对信访工作非常重视，要求很严，韩书记多次强调进展是第一任务、信访是第一责任，我们肯定要摆上位置，保证不消失冲突。 二是连续优化学习执行党的十七大精神。这仍旧是当前和今后一个期间的重要工作。要把组织学习执行十七大精神作为细化老干部政治待遇的头等大事，要充分发扬离退休干部党支部的作用和老党