年度安全培训计划

1、年度安全培训计划篇一 :2015 年度安全生产培训计划2015年度安全生产培训计划 为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全 生产事故，根据国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定、生产经 营单位全培训规定及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定 2015 年度项目 部安全培训计划如下 :一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育 就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上 重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度， 规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力

2、。2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的 长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。二、培训形式1、会议形式。主要有 : 安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析2、张挂形式。主要有 : 安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3 、影像形势 主要有: 安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。4、现场观摩演示形式。主要有 : 安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。培训要求1、项目部三类人员初次培训时间不少于 32 学时、每年再培训时间不少于 12 学时; 安全生产管理人员安全资格培训时间不少于 48学时，再培训时间不低于 16 学时;2、新员工、转岗、复工人

3、员三级教育按 2015 年项目部三级教育新培训大纲执 行，考试按新编试卷进行考试。培训时间不少于 50 学时。 3 、特种作业人员、特 种设备作业人员，培训时间按照××市特种作业 （ 设备） 作业人员安全技术培训考 核管理办法规定执行 ; 4 、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于 24学 时; 5 、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于 24学时。 6 、项目部采用新工 艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训; 7 、特种作业人员换证随时培训。8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。四、考核要求1、培训计划由安全质量部

4、组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况 制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后， 再下达培训通知。2、培训结束后，安全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度 等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给 予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。3、安全质量部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作 年度安全培训教育工作总结，报公司安全监督部备案。五、培训内容2014年 12月 25日篇二 :2015 年度安全培训计划衡汽集团 85 车队 2015 年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理

5、工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全 行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育 培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使车队 2015 年 的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、基本思路（ 一 ） 加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安 全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对 安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执 行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害” :

6、 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对车队各级管理人员 （ 包括领导、车队各部门人员、管理人员、安全人 员、技术人员等 ） 也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用， 从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（ 二 ） 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的 长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的 统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（ 三 ） 开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而 异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对

7、我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下 几个方面 :（1）会议形式。主要有 : 安全例会、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验 交流会、典型案例分析会等。（2）张挂形式。主要有 : 安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。(3) 音像制品。主要有 : 安全教育光碟、安全讲座录象等。 (4) 现场观摩演示形 式。主要有 : 安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。( 四 ) 严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的 现象。对于新进公司的员工，应严格按要求进行三级安全教育 ( 包括公司级、部门 级、班组级安全教育 ) ，学习内容包括安全生产法律法规、安

8、全生产知识、安全生 产操作规程、安全管理制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核 情况要记录在案，三级安全教育时间不少于 24 学时。 二、 主要的培训内容计划三、要求 1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报分公司审批，及时通 知培训涉及的相关人员做好准备。 2 、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总 结。3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体 时间和原因。4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的 方面及以后安全生产教育培训要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。篇三 :2014 年度安全培训计划2014

9、年度安全培训计划一 . 培训目的 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行 为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工 作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司 2014 年的教育培训有规划、有重点、有 目的的进行，特制定本安全教育培训计划。二 . 培训目标1. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。 2. 新员工 参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 3. 员工每年安全再 培训参训率为 100%。 4. 一次培训合格率 ?98%。三 . 培训内容1. 国家及地方安全生产法律

10、法规标准、新出台政策文件通知 ; 2. 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件 ; 3. 安全管理方法知识 ;4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识 ; 5. 职业卫生安全防护知识 ;6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识 ; 7. 公司事故应急救援知识及事 故模拟演练 ; 8. 事故案例分析总结。四 . 培训思路将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期 性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪 里有生产，哪里就需要进行安全教育。为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜 闻乐见、公众易于参加的

11、形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式:1. 会议形式 : 安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现 场会等。 2. 张挂宣传 : 安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。3. 视频教学 : 安全教育光碟、安全讲座录象、采用 ppt 课件授课等。4. 现场观摩演示 : 主要有:安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。五 . 培训部署培训安排详见附件一。六 . 培训要求1. 各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要 更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有

12、 人员都能接受培训教育。2. 在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源 （ 如培训教材、 电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施 ） 的准备工作，同时明确培训讲 师，培训讲师要做好授课各项准备工作。3. 每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有 : 答卷、现场提问、现场 操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。4. 所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下 : 每次培训 必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表 （具体表格样式详见附件二 ）。 a、培训教 材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b 、培训过程中必须 保存相应的影

13、像资料。c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。5. 公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质 量及效果。七 . 考核要求1. 未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款 200 元，参训率达不到要求 的，对责任部门罚款 50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款 50元。 2. 培训工作 准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款 50-100 元。 3. 培训记录不 全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款 20-100 元。附件一:2014 年度安全培训安排 附件二: 员工安全教育培训记录表

14、附件一:- 3 -附件二 : 员工安全教育培训记录表篇四 :2015 年度公司安全教育培训计划XX公司 2015 年度安全教育培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律 法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以 减少和避免各类安全事故的发生，特制定 XX公司 2015 年度安全教育培训计划，以 此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确 保培训效果及质量。二、安全教育培训的对象 1 、XX公司领导 ;2、各生产车间负责人和班组长 ; 3 、各级安全管理人员 ; 4 、新员工、停岗及 转岗

15、人员 ; 5 、特种作业人员 ;6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平 ; 2 、提高职工 的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心 ; 3 、减少“三违”作业行为， 预防和减少事故的发生。4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。 5 、特种作 业人员持证上岗率为 100%。6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。7、员工每年安全再培训参训率为 100%。 四、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知 ;2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件

16、; 3 、安全管理方法 知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识 ; 5 、职业卫生安全防 护知识;6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识 ; 7 、公司事故应急救援知识及事 故模拟演练 ; 8 、事故案例分析总结。 五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴 趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻 乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训 目的。可采取的培训形式有 : 1 、外派培训 ;2、邀请有关专业老师来公司讲课 ; 3 、公司内部教育培训。(1) 会议形式。主要有

17、: 安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现 场会等。(2) 宣传教育形式。主要有 : 安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏 等。(3) 观看音像形式。主要有 :事故案例光碟、安全讲座录象等。 (4) 集中上课形 式。主要有 : 新员工岗前“三级”教育培训。 (5) 召开座谈会讨论。 (6) 现场操作 演示、展示。 (7) 事故应急处置模拟演练。 (8) 事故案例分析讨论。六、培训安排 培训安排详表篇五 :2014 年年度安全教育培训计划2014年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行 为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之

18、一。做好企业的安全教育培训工 作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司年度的教育培训 有规划、有重点、有目的的进行，特制定年度安全教育培训计划。一、基本思路（ 一 ） 加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对 员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性的认 识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章 制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”: 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员 （ 包括领导、 车间主任、办公室、管理人员、技术人员等 ） 也应加强安全思想意识教育，确保他 们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产， 做到不违章指挥。（ 二 ） 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的 长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（ 三 ） 开展多种渠道、多种形式的安全