管理培训生管理办法

1、“管理培训生”管理办法第一章前言为了实现公司管理团队良性和可持续性发展，2013年总经办提出“自 主培养、内部提拔”的人才培养方针，面向未来、注重潜力，有组织、 有计划地进行人才培养。计划在员工加入公司2-3年，将其培养成为 各中心、部门核心中、基层管理人员；入司 5-7年，培养成为经理级 核心管理干部；最终成为公司高层管理干部，成为集团核心领导团队。 管理培训生就是企业管理阶层的储备人才， 通过系列的实习培训和锻 炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 公司为了在激烈的市场竞争中 求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，公司认为 只有重视培养自己的管理人才，才能打造能够伴随企业乘风破

2、浪的尖 兵。为此，公司将经过严格审慎的招聘程序，甄选出具备潜力的人才， 并加以严格培训，使其具备成为专业经理人所需要的能力和技能。为了保障公司人才梯队建设持续性、 有效性和科学性，加强对管理培训 生的筛选、培养、考核及管理。规范管理培训生的入职、培养、定岗、 晋升程序与流程，特制定本办法。第二章适用范围（一）本办法适用于集团及各分子公司；（二）本办法适用于公司录用的全日制院校的大专及以上学历的应届 生。第三章管理细则管理培训生的招聘甄选、培养开发及定岗任命由嘉华人力资源中心统筹实施，各部门配合执行。（一）人力资源部工作职责：1、培训生自入职至轮岗结束未到实际岗位之前的管理由人力资源部 负责；2

3、、根据公司经营发展需要，人力资源部负责培训生的招聘；负责安 排培训生需求部门申请的逐级审批； 负责培训生薪酬、 绩效标准的核 定；3、负责培训生院校的选择、评估和考核，协助使用部门与培训生院 校对重点问题的沟通，并签订培训生管理协议；4、负责处理公司与培训生院校或培训生的法律纠纷；（二）各职能部门工作职责：1、负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培 训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；2、负责安排实习导师，明确指导要求；3、负责培训生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； 4、负责培训生的考评，公正、客观地评价培训生的综 合素质和工

4、作学习情况，及时反馈人力资源中心；5、加强与培训生的沟通交流，关心培训生的生活及工作情况，及时 掌握了解培训生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；6、实习期满负责工作鉴定。（三）培训方式及时间：轮岗培训 6 个月 第四章培训细则（一）结合培训生专业方向，制定培训指导计划，明确培训岗位、岗 位培训业务考核目标、 时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果， 及时有效调整，提高培训的实效性；（二）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等 方面的培训考核；（三）在实习过程中组织有针对性的、关联性的的培训，定期与培训 生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的互动活动； 第

5、五章薪酬福利（一）培训生不享受正式员工的待遇， 公司根据培训生个人学历提供 实习津贴。（二）薪酬定级及发放参照公司薪酬管理制度。（三）实习期间公司统一安排食宿，住宿费、伙食费及医疗费自理。 第六章入职流程（一）公司确定了培训对象后， 人力资源中心组织各中心部门进行培 训生资格审核，并安排填报培训生入职登记表 （附：培训生面试评价表、学校出具的实习 推荐表、个人简历、身份证复印件） ，经公司领导审批同意录用；（二）人力资源中心负责组织培训生进行健康体检， 建立培训生个人 档案并安排食宿，体检不合格者予以谢辞；（三）通过审核的培训生，办理培训生录用手续， 签订就业协议书， 由人力资源部安排到公司指

6、定部门进行轮岗工作。（四）培训生须提供以下证明材料： 1、本人身份证原件和复印件； 2、就业协议书；3、1 寸白底正面标准照片 4 张。第七章定岗（一）培训生结束实习前两周， 由培训生所在部门负责人与人力资源 部共同考核，给予相应的鉴定和评估，确定该培训生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；（二）实习期满六个月， 人力资源将结合轮岗部门的评估意见综合考 核，对考核结果优秀者择优录用为公司员工并确定岗位。第八章离职管理（一）考核指标由人力资源部制定。在实习过程中，发现培训生明显 不适合该岗位，用人部门 应及时告知人力资源部并有权建议其提前结束实习期。（二）实习期间，由人力资源部与实习部门进行“双

7、线考核” ，对严 重违纪违规或经教育仍不改正错误的培训生， 由实习部门提交评估报告， 人力资源部审核后属实 后可直接予以辞退。（三）辞职必须以书面形式向人力资源部递交实 习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习 结束前须做好工作移交，办好离岗手续，未办理完成交接手续，擅自 离岗，公司有权扣减实习津贴，并向培训生所在院校发函予以通报。 第九章附则（一）培训生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度， 不得无故缺勤。（二）参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章， 提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。（三）如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报 人力

8、资源部备案。（四）培训生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项 规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。（五）培训生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实 习工作任务。（六）培训生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，公司 将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。（七）本规定由人力资源中心负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。（八）本规定由人力资源中心负责解释。仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelle