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文档简介

1、加班管理制度一. 目 的：为加强规范化管理，科学合理的管控加班，特制定本制度。二. 适用范围：公司所有在职员工。三. 职责：（1）企划人事处：1. 负责对各部门上报的加班报表进行劳资编审及调休管理；2. 监督检查加班制度在各部门的执行情况，保证加班的真实性和有效性。（2）申请加班部门：1. 对本部门加班履行审批程序,按加班管理制度规定审批之后报至企划人事处；2. 负责对本部门加班人员进行管控，保证本部门加班的真实性和有效性。四.原则：1未经审批不允许车间、部门擅自安排加班或调休。2不需要申请调休或加班费用的，部门不需加班申请。3按规定审批的加班申请，并如实进行加班的，企划人事处予以发放加班费或

2、加班补贴。4国家法定节假日，公司原则不予加班。五. 程序：（1）加班申请程序：加班申请表内容填写要求：如实填写申请表中的各项内容；如加班人数众多，需附加班明细表（生产部门加班需附生产计划）。1. 延时加班：申请部门需在当天15:00时之前，将经过批准后的加班申请表交到企划人事处。2. 周末加班：需在周五16:00时之前，将经过批准后的加班申请表交到企划人事处。 3. 节假日加班：需在实际加班前的最后一个工作日的16:00时之前，将经批准后的加班申请表交到企划人事处。4.特殊情况临时计划加班，须电话请示公司常务副总批准，事后补签加班申请表。5.公司要求加班必须提前履行申请制度，未能在规定时间提交

3、加班申请的部门，企划人事处不予认定加班，且不予发放加班费或加班补贴。员工无论是工作日、周日或节假日加班，均应如实签到，做好加班记录，企划人事处给予抽查和考核。（2）审批程序：1加班申请表由部门提出申请，部门经理签字、所属主管职能副总审批、企划人事处长审批，待实际加班后部门经理对加班人员及时间予以确认，报至企划人事处备案。2. 需长期有专人值守的部门，如安全保卫人员、配电室、空压机站、食堂等每月份加班固定的岗位，不需提前审批，其加班申请表可在月份考勤汇总时集中由主管领导审批。3.审批流程见下图：企划人事处长审批主管职能副总审批部门经理签字部门填写加班申请表报企划人事处备案加班后部门经理确认六.

4、加班工资核算方式： 1加班时间应据实记录，不得虚报多报，违者将予以严厉处罚。2中层以上管理人员，加班不予以补助。3司机属不定时工作制，除周末及国家法定节假日外，不予发放加班工资。4.节假日干部值班无加班费，公司发放值班补贴20元/每天。5.加班费标准如下：延时加班（元/小时）=（月基本工资+月岗位工资）/（22*8）日常加班（元/天）=（月基本工资+月岗位工资）/22法定节假日（元/天）= 2 *（月基本工资+月岗位工资）/226.加班费随工资一起发放。七. 加班管理制度经审核批准后，即日生效执行。附1：加班明细表 审批： 批准：注：特殊情况下需常务副总经理审批。加 班 明 细 表 填报日期： 年 月 日 部门：序号姓名岗位加班日期加 班 时 间加

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