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文档简介

1、*教师薪酬制度、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责1-5人6-10 人11-15 人16-20 人20人以上特级级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，保 证教学质量，参加教 研，保证教学质量，参 加教研，做好家长回访2、担任全校师资培训3、参加市场部招生公 开课教学级14001400404550556094-96级14001200303540455090-93高级级13001000202530354087-99特级教师教学主管分校校长1、完成教学任务，保 证教学质量，参加教 研，保证教学质量，参 加教研，做好家长回访

2、2、参加中级以下教师 培训工作3、参加市场部招生公 开课教学级12001000192429343984-86级1200900182328333881-83中级级1200700152025303577-80高级教师教学组长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教级1100600141924293473-76研，保证教学质量，参 加教研，做好家长回访2、参加试用期及初级教师培训工作3、参加市场部招生公 开课教学级1100500131823283369-72初级级1000500121722273265-68中级教师1、完成教学任务，保证教学质量，参加教 研，保证教学质量，参 加教研，做好家长回访2、完

3、成试讲及教学任 务3、参加市场部招生公 开课配课级1000500101520253061-64试用期级1500无无无无无无有经验初级教师1、认真学习教学法，完成试讲任务2、在班级不满的情况 下，完成送班课程任务级1200无无无无无无应届生级1000无无无无无无未毕业1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数 /基础代班3）4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占 50%6、 VIP带班老师课时在每个级别课

4、时费上增加10元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。、助教工资级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金（所负责班级全体平均续班率）90以上80%以上70%以上60%以上转正后级120060090分1.5%1%1%0.8%级110050085分级100050080分试用期级1300无无无无无无级1200无无无无无无-一-1000无无无无无无少3七'读万卷书行万里路三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖:续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率系数人数90%以上80%以上70% 以上60%以上1-5人2.5%2%1.5%1%6-10 人3%2.5%2%1.5%11-15 人3.5%3%2.50%2%15人以

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