小时工管理制度

1、仓储部小时工管理制度、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部 门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人 力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资 源情况，公司将采用灵活的用工模式一一非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益, 规定小时工的用工制度，特制定以下方案。、本制度适用于公司内部仓储部门；职责分工：1、 企业管理部：负责制度的实施与监督；小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计2、 仓储部：负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；小时工的日常工作安排和管理；劳动者必须符合国 家规定的劳动年龄：18 50周岁；身体健康（需提供本人健康证或体检

2、合格表）能胜任所从事 的工作，能服从公司的工作安 排，愿遵守公司的规 章制度，认同公司企业四、招用范围:文化；3)禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；4)可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服务时间至少在40小时以上、且服务期限可在 一个月以上的优先考虑；五、小时工招聘申请流程：1) 仓储部门填写人员需求表责人进行复核f企业管理部门进行审核六、劳动关系：1)若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订 实习协议；若小时工属于已毕业的社会人 士，企管部在 其入职当天与其签订非全日制劳 动合同签订非全日制劳动合

3、同、实习 期协议是以产生实际用工关系时生效；小时 工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时 间不得超过24小时；小时工在约定的用工期 限结束后方可解除劳动关系，服务期限未结束， 小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作岀相 应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系 的，应至少提前一周提出申请；公司可根据仓库 的运营需要，提前三天通知 劳动者终止劳动合 同。若小时工我公司相关 规章制度，我公司有权 随时终止用工，且公 司不向该小时工支付任何经 济补偿；七、薪酬绩效：小时工以小时计薪为主，工作量考核为辅，薪资 结算，按天数，每月结算一次。公司除提供薪资以 夕卜，不提供其他福利；小时

4、工在公司连续服务满一 年以上者，工作表 现优秀，得到部门主管肯定的 可以申请调整计时工资标准；八、培训与发展：1、 培训与计划1）基础培训：仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识及流程的培训；企管部需对仓储部 的小时工进行系统的新员工培训；2）专业培训：仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业技能的培训；2、发展规划:小时工在公司服务满半年以上，且工作表现 优 秀，可以向公司企管部门申请转为正式员工；九、考勤管理：1、 签到:计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后 等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入 工作状态。每日工作结束后至仓储部 主管处签退 时间；不允许代他人签到、签退

5、，代他人签到 者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；每日上 班时间为早8:30午11:30下午12:30-17:30 午休时间为 11:30 12:30o 因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延 后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考 勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；每月小 时工工作结束后，签到表需经由小时 工本人确认 核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生 效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依 据；2、 迟到:迟到30分钟以上者，上午推迟半小时下班，扣 除当日半小时工时；迟到30- 60分钟者，上午 推迟半小时下班外， 扣除当日1小时工时；迟到60分钟以上者, 记旷工一次

6、，当日不计 薪资；3、 请假:请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓 储部负 责人，并填写请假单，由仓储部负责 人与总经理一 同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理； 病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联 络，次日需附上医院证明到公司补办病 假手续； 事假需提前一天通知值班组长，办理相关请 假手 续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组 长，返回公司第一时间补办请假手续； 如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班 者，按旷工论处；第一次旷工扣除两日薪资（按4小时/日计算）4、 旷工:一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按4小时/日计算）当月旷工三次者，公司将书面通知到公司办理离

7、职手续;离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报 备，在未办理离职手续前无故不上班者，按 旷工论处；5、离职:6、辞退:2）4）6）十、安全管理：不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退；长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定,劝其离职；恶意攻击管理干部或同事、不服从管 理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退；患有重大疾病隐瞒不报者,一旦查出,立即予以辞退；连续旷工三日以上者，予以辞退；在公司出现严重违法乱纪行为（如偷盗），立即予以辞退并追究其法律责任；1、 仓库安全:小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机 外的 任何物品寄存在物流管理部，严禁携带易燃易爆 物品进入仓库，一旦违反，一律开 除处理；仓 库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，旦违反， 一律开除处理；严禁私带非公司作业人员进入仓 库，发现一次罚款50元，造成重大损失的追 究其法律责任；仓储作业工作中，因个人操作 不当而导致的工作失误，严格按照相关规章制度处理；2、 其他安全：任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密