苏州大学本科招生宣传工作规章守则修订1.doc

1、苏州大学本科招生宣传工作规章制度修订1苏州大学本科招生宣传工作规章制度修订征求意见稿目录一、苏州大学本科招生宣传系列文件说明（1）二、苏州大学加强本科招生宣传工作的实施意见（3）附件1 ：苏州大学本科招生宣传区域安排（12）附件2:苏州大学学院（部）本科招生宣传工作（14）三、苏州大学本科招生宣传工作奖励暂行办法（16）四、苏州大学本科招生宣传讲师团管理办法（2 0）附件:苏州大学讲师团进中学宣讲活动审批表 （2 3 ）五、苏州大学本科优质生源基地建设暂行办法（2 5）附件1：苏州大学本科优质生源基地中学认定申请函（模板）（2 9）附件2:苏州大学本科优质生源基地建设协议书（模板）（31）招生

2、就业处20 1 8年11月29日苏州大学本科招生宣传系列文件说明为建立科学有效的普通本科招生宣传工作机制，提高招生宣 传效果，我处对现行的招生宣传文件进行调整。主要内容如下：一、修订招生宣传管理暂行办法，拟定苏州大学加强本科 招生宣传工作的实施意见。建立学院（部）负责对应省份、省内地区的包干招生宣传制度, 形成“招生就业处牵头、学院（部）包干、部门协同”的基本工 作构架。加大招生宣传队伍建设，开展形式多样的招生宣传活动, 细化考核指标。二、修订奖励办法，拟定苏州大学本科招生宣传工作奖励 暂行办法。为了充分激发教职工、学生和广大校友在招生宣传工作中的 作用，修订招生宣传工作奖励办法，对在年度招生

3、宣传工作中的 先进集体和个人进行表彰奖励。三、丰富宣传活动，拟定苏州大学本科招生宣传讲师团管 理办法。成立苏州大学本科招生宣传讲师团，通过平时向重点中学师 生开展形势政策、人文讲座、励志报告、生涯规划、科技展示、 学科介绍、专业解读等宣讲活动，展示学校教学、师资实力等各 方面优势。四、规范本科生源基地建设，拟定苏州大学本科优质生源 基地建设暂行办法。从本科生源基地设立条件、设计程序、合作内容、考核管理等方面，规范生源基地的建设。进一步加强与中学沟通合作，提 高生源质量，以上拟定的文件,将广泛征求相关职能部门、学院（部）的意 见。在综合各方面意见基础上，进行修订,最后提交学校审定。招生就业处2

4、0 18年11月29日苏州大学加强本科招生宣传工作的实施意见（征求意见稿）生源质量是学校深化人才培养改革的重要保障，加强招生宣 传工作是提高学校生源质量的重要途径和关键环节。为建立科学 有效的普通本科招生宣传工作机制，建设稳定高效的本科招生宣 传工作队伍，提高招生宣传效果，特制定本实施意见。一、总体目标为适应国家考试招生制度改革的新趋势，根据学校高水平研 究型大学建设总体要求，以提升生源质量为核心，遵循“招生就 业处牵头、学院（部）包干、部门协同”的基本工作构架，建立 “全校动员、全员参与、长效宣传”的本科招生宣传工作机制, 形成多维度、多层级、立体化的宣传工作体系，切实提高招生宣 传工作实效

5、。二、工作原则（一）建立大宣传工作格局整合利用学校各类型宣传平台，建立招生就业、宣传、教学、 学生、校友等各涉及部门协同宣传工作机制。充分发挥教职工、 学生和广大校友在招生宣传工作中的作用;广泛借助各类传统媒 介和互联网、移动网络等新媒体；构建校内外、各学院（部）、 各部门、全校师生与校友广泛参与、协同配合、统筹推进的全校性宣传格局。（二）强化学院（部）主体责任建立学院（部）负责对应省份、省内地区的包干招生宣传制 度。在学院（部）内建立相对稳定的招生宣传队伍，加强与对应 省份及地区教育主管部门、重点高中联系，并开展形式多样的宣 传活动，与之保持稳定良好的关系。建立学院（部）招生宣传考 核制度，

6、将招生宣传工作考核纳入到学院（部）领导班子年度考核 体系。定期总结宣传工作的经验与成效，对于工作成绩突出的学 院（部）和个人给予奖励，对于工作不力的学院（部）进行批评。（三）贴近客体开展有效宣传以高中学生、家长、班主任、高三年级主任和中学校长为主 要宣传对象，与重点中学建立保持长期友好关系，切实提高服务 质量。讲好苏大故事，彰显办学成果，突出专业特色、校园文化 和办学实力，围绕学生和家长关心的问题，持续加大宣传力度， 逐步实现“灌入式宣传”向“互动式宣传”的转变。（四）加大招生宣传投入力度加大在人、财、物等方面招生宣传的投入，增加派出宣传人 员数量，制定宣传人员奖励政策，调动宣传人员的工作积极

7、性,确保各学院（部）招生宣传队伍相对稳定；加强宣传信息化平台 建设，完善网络媒体和新媒体所需的软硬件条苏州高新区2017年企业薪酬调研报告1苏州高新区20 1 7年企业薪酬调研报告从最新出炉的苏州 高新区XX年企业薪酬调研报告获悉，去年高新区企业整体调 薪幅度平均值为9. 5%,较XX年下降了 0. 5个百分点;有近 七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检 的企业超过了 9 5%o该报告耗时6个月，协助调研企业达136 家。其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软 件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、2 4 .1%、9.6%、8 . 4%

8、和 1 0 .8%。总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比X X年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中 变化明显。其中,高新区（）总部企业数量从XX年的20.5%上升 至IJ25%,上市公司数量由13.9%上升至19%,而分公司规模有 所收缩，从19.6%下降为7.1%o传统的机械和电子企业占比有所 下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1 % 和 9.9%oXX年，有9 2 %的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度 平均值为9. 5%,较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪 幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%,专业技术人员为9.5%。 预计XX年各层级薪酬增长都将

9、略高于XX年，操作工增长幅度为 12%,整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。从薪酬结构来看，与XX年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从9 1 . 8%降到79. 8%;一线员工的年基本工资占 总薪酬的比例，则从5 8.9%上升为6 3 .9%,反映出区内企业薪酬 结构更趋合理。新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要 因素该报告显示,XX年，企业新进员工率平均值为3 8.4%,员工 离职率平均值为2 9.4%,新进员工率高于员工主动离职率。其 中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达14. 6%,高科技企 业为20.2%。在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层 级，其次为销

10、售人员。在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%, 良好的工作环境占45. 9%,充分的福利保障占40. 5%,有竞 争力的薪酬占27.0%,合理员工晋升通道占21.6%。在员工主 动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%,缺 乏晋升机会比例，为23%o企业越来越重视员工福利政策更呈多元化与人性化为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福 利。数据显示，除住房公积金外，有5 9 . 5%的企业为员工提供补 充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的 企业为员工提供定期购房补贴，有6 %的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食 堂的公司比例为71.4%,提供免费班车的公司比例为57. 1 %,有3 3.3%的企业提供职工浴室，有2 8.6 %的企业提供健身运动场 所,这些数据均较XX年有所提升。在员工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，还为 员工提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假 处理方式中，有75%的公司选择顺延，有1 1.9 %的公司选择 作废，有1 5 .