运营部岗位说明书

1、七、运营部经理1.基本资料岗位名称运营部经理职位等级经理层所属部门运营部直接上级总经理2.职位关系图3.主要职责3.1. 负责公司经营目标管理、经营数据分析等相关工作。3.2. 负责本部门计划制订与实施，建立、健全各项管理制度。3.3. 信息化管理：对接技术部门，负责完善公司信息化系统建设、系统维护。3.4. 计划管理：负责计划管理相关考核、报表、报告、制度优化等事项跟踪、审核工作。3.5. 公司内部各项工作巡检调研。3.6. 公司体系管理：负责协助各业务、职能部门建立和完善公司经营、管理体系。3.7. 培训管理：负责对运营部发布的制度进行宣贯，对公司信息化软件的使用组织培训。3.8. 完成上

2、级领导安排的其它工作。4.任职要求4.1学历和专业背景要求（含资格证书要求）4.1.1. 学历和教育背景：男性，大专及以上学历，工程类、农林类或管理类等相关专业。4.1.2. 资格证书：无。4.2.工作经历五年以上园林或房地产运营管理工作经验。4.3技能要求4.3.1.基本技能：良好的语言表达及沟通能力，能适应出差，有驾照者优先。4.3.2.业务技能：工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调及语言表达能力。4.3.3管理技能：具有良好的组织协调能力。4.3.4外语技能：无。4.3.5计算机技能： 熟练使用Office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。八、运营专项主管

3、1.基本资料岗位名称运营专项主管职位等级主管层所属部门运营部直接上级运营部经理2.职位关系图3.主要职责3.1. 计划管理：负责公司计划工作的制定、收集、审核，计划工作过程跟踪，计划工作取证的审核，计划工作考核结果统计、相关报告编制，计划工作考核奖惩执行，负责计划管理制度优化、完善、规范。 3.2. 公司内部巡检调研：负责景观、苗圃日常巡检、调研，并形成巡检报告，发现问题及时反馈，结合领导指示对巡检问题整改结果进行跟踪。3.3. 会务管理：负责公司常规例会的主持、成果输出及结果跟踪。 3.4. 体系管理：协助运营部经理，建立和完善公司经营体系。3.5. 培训管理：负责运营部发起的相关

4、培训的组织、成果输出等工作。3.6. 完成上级领导安排的其它工作。4.任职要求4.1学历和专业背景要求（含资格证书要求）4.1.1. 学历和教育背景：男性，大专及以上学历，工程类、农林类或管理类等相关专业。4.1.2. 资格证书：无。4.2.工作经历二年以上工程或苗圃管理，有使用公司OA、ERP管理平台的工作经验。4.3技能要求4.3.1.基本技能：良好的语言表达及沟通能力，能适应出差，有驾照者优先。4.3.2.业务技能：工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调及语言表达能力。4.3.3管理技能：具有良好的组织协调能力。4.3.4外语技能：无。4.3.5计算机技能： 熟练使

5、用Office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。8、 运营助理1.基本资料岗位名称运营助理职位等级基层所属部门运营部直接上级运营部经理2.职位关系图3.主要职责3.1. 部门相关日常事务、部门档案及资料的整理、保管。3.2. 会务管理：负责公司常规例会的组织、安排工作。 3.2. 信息化管理：负责公司办公软件的日常维护、架构梳理。3.3. 协助上级领导对各项运营部行政事务的安排及执行。3.4. 负责微信公众号的日常运营。3.5. 完成上级领导安排的其它工作。4.任职要求4.1学历和专业背景要求（含资格证书要求）4.1.1. 学历和教育背景：大专及以上学历，工程类、农林类或管理类等相关专业。4.1.2. 资格证书：无。4.2.工作经历二年以上工程或苗圃管理，有使用公司OA、ERP管理平台的工作经验。4.3技能要求4.3.1.基本技能：良好的语言表达及沟通能力，能适应出差，有驾照者优先。4.3.2.业务技能：工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协