人员需求申请表及岗位说明书常用

1、人员需求申请表及岗位说明书（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）XX人员需求申请表需求职位名称空缺人数隶属部门申请日期希望到岗时间人才属性一般型人才特殊型人才运营型人才行业专家型人才行业高层经营管理型人才申请原因离职补缺：替换人员：岗位调动：业务发展扩编，现有人 新增职位，须附岗位说明书职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基本期望性别不限：要求：工作经验不限：要求：年龄不限：要求：不限：要求：薪酬不限：要求：不限：要求：教育背景学历不限：要求：必备技能不限：要求：专业不限：要求：不限：要求：优先条件及其他岗位职责及任职资格用人部门 会签意见综合管理中心会签意见公司领导意见

2、总裁批复XX岗位说明书岗位名称岗位编号所属部门岗位所属类别直接上级间接领导岗位工作概要岗位职责 及考核指标工作主要职责考核指标及权重工作关联内部外部工作环境任用资格特殊要求批准审核拟制培训申请表申请部门申请时间培训目的培训内容申请安排时间申请安排地点需求程度本月安排口下月安排培训形式侵课式视听式体验式其它推荐讲师费用预算人力资源部审核总经理审核说明：若涉及费用，需提交至总经理进行审批。岗位说明书岗位说明书一、基本信息所在部门：岗位名称：岗位编号：直接上级（岗位名称）：直接下级（岗位名称）：所辖人数：二、岗位概述：岗位工作内容完成时限输出文件1.2.3.三、关键绩效指标1.2.3.四、工作权限五

3、、任职资格教育水平职称水平所需专业语言水平计算机水平工作经验能力要求工作环境及时间审批任职者签字：日期：直接上级审核日期：综合管理部审核日期：填表说明1、岗位名称：名实相符，并且尽量与行业名称保持一致，便于比 较和交流；2 、岗位概述： 用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中 存在的目的和作用。应避免描述太空洞、与其他岗位没有显著区别、 简单罗列岗位职责的问题；3 、岗位职责： 用职责一、 二、三进行排序， 一般不超过 9 条职责， 按照由主要到次要、从重点到日常工作的顺序填写；4、完成时限：填写要与岗位职责对应，分为：年度、季度工作、 每月工作、日常例行工作、阶段性工作、临时工作；5

4、、输出文件： 该项工作如果有工作输出的文档可以填写输出文档 的名称，例如工作中输出的报告、通知、表单、计划等；6 、关键绩效指标： 是衡量该岗位半年度或年度工作完成情况和价 值贡献最重要的指标和标准；可以考虑从数量、质量、时间和成本四 个方面进行提炼；7 、工作权限： 填写岗位完成工作内容过程中是执行、 拟定、协助、 组织、督导、评估、维护以及其他；8、教育水平：填写该岗位所要求的最低受教育程度；9、职称水平：填写法律法规或公司制度对持证上岗所作出的要 求；10 、工作经验：主要指工作的熟练期和工作多样性。例如工作熟 练期可以填写“无需工作经验” 、“需要 1 至 3 年工作经验” 、“5 年

5、以 上工作经验”等选择；工作多样性可以选择“无需多岗位 / 工种工作经验”、需要某几个岗位 / 工种工作经验”等；11 、能力要求：可以选择人际交往能力、管理技能、创新及开拓 能力、判断决策力能等；12 、工作环境和时间：写明岗位工作环境是否存在危险，工作时 间写明是 8 小时工作、还是综合工作时间，以及是否需要出差、是否 需要倒班。超说明书用药备案申请表申请日期：年 月曰药品名称：说明书中规定的内容（适应症、剂量、用法、用量T超说明书使用原因:超说明书使用类型：改变给药剂量改变适应人群改变适应证改变给药途径超说明书使用循证医学证据I级随机对照试验（RCT的系统评价或Meta-分析最高,金标准n级单个样本量足够的 RCT可靠性较咼，建议使用川级设有对照组但未用随机方法分组（非RCT有一定的可靠性，