临时工聘书复习进程

1、临时工聘书导语：即使是聘用临时工，也需要聘书。那么临时工聘 书要怎么写呢？下面为您推荐临时工聘书的编号：甲方：乙方：一、协议用工期限甲方聘用乙方 从事 部 岗位工作。聘用时间自二O 年 月 日至二O年 月 日止;共年个月。（其中试用期为个 月。二、劳动报酬、保险福利（一）劳动报酬；甲方每月 日前以货币形式支付乙方报酬，试用期工资为元/月;聘用期工资为元/月。（二）聘用期间甲方为乙方办理工伤保险 ；（三）甲方在聘用乙方期间，乙方的档案存放于原单位的并原单位缴纳社会保险的，须在签定协议1个月内，将缴费证明材料交与公司综合办公室 ；由原单位代办保险，个人全 费负担的，凭所在地社保中心正式发票，在协议

2、期间内甲方 为乙方报销企业应负担部分费用。三、劳动纪律聘用期间，乙方要遵守甲方的各项规章制度和员工守则，按甲方要求完成担负的工作任务。乙方严重违反甲方规章制度和员工守则的，甲方有权辞退乙方。四、聘用协议的终止和解除（一）聘用协议的终止，协议期限届满的，本协议自行终 止;协议期满如未续签，乙方仍在甲方工作，则视为已续签 协议，双方应尽快办理相关手续；（ 二）如乙方不能胜任本职工作，且经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，甲方将提前三天书面通知乙方，终 止与乙方的聘用协议。（三）协议的解除，经过双方协商本协议可以解除；有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（1）乙方在试用期间内，被证明不能胜任本职工

3、作；（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损 害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）由于甲方经营状况原因，需缩编人员规模的。五、经济补偿与赔偿（一）协议期未满，由于甲方原因需提前解除协议，应提前两周通知乙方，甲方承担补偿乙方一个月的基本工资作为经济补偿，办理离岗手续后，甲方以现金方式支付，但司龄未满一年者，仅补偿半个月的基本工资。（二）协议期未满，由于乙方原因需提前解除协议，乙方需提前两周通知甲方，同时承担以下违约责任：1 、返还甲方为乙方所承担的培训费、招聘费、工装费、 个人资质证书变更费；2 、若乙方过失，违反劳动纪律，给企业造成损失的，无论是自愿辞职还是被甲方辞退的，乙方

4、均应向甲方赔偿损 失，最低不低于一个月的报酬总额，最高不超过直接损失额；3 、因乙方事假到期，续假未经批准而不复岗者，视为 乙方单方解除协议，相应承担以上违约责任。（三）签定协议后的新上岗人员，自新上岗后的七个工作 日内为熟悉岗位时间，实际出勤不足七个工作日而离职者，公司不给予工资报酬。六、聘用协议的续签协议期满，经双方同意可续签，续签没有试用期。七、其它事项（一）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。（二） 乙方领取经济补偿金，需在离岗本月 6日内到财 务部领取，因故不能领取，最 长不超过3个月，否则视为 放弃。（三）乙方与原单位发生的任何纠纷均与甲方无关。（四） 本协议附件包括

5、（1）员工基本情况登记表；（2） 社会保险缴费协议。甲方：（公章）乙方：法定代表人：（签字）年 月曰年 月曰社会保险缴费协议甲方：乙方：甲方自双方签订聘用协议之日起，按照中华人民共和 国劳动法、榆林市社会保障征缴条例的有关法律法规的 规定，自甲乙双方签订聘用协议之日起，在30日内乙方配合甲方办理社会保险缴纳事宜。一、乙方应协助办理以下事项：1 、乙方应自双方签订聘用协议之日起，15日内与本人原工作单位取得联系，协助甲方提供社会保险缴费证明；2 、甲方办理社会保险，乙方应在 15日内将本人社会保 险个人账号转移介绍信送达甲方综合办公室，逾期未提供者，甲方将视为乙方已办理社会保险不需甲方负责。二、甲方应尽责任：1 、甲方在收到乙方提供的社会保险个人帐户转移单后，15日内完成社会保险缴费手续。2 、乙方按照规定办理，但由于客观因素的制约，未能 在规定时间内完成保险缴手续的，经甲乙双方协商一致后，