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文档简介

1、绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称机长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重 %量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人对产量指 标的完成情况 负主要责任15%1、2#机以分厂方案的1/3定，每欠产170吨，扣5分，超170吨,奖3分2、检修1小时补当班作业率的 70%产量100分生产 指标本人负生产指 标的主要责任30%1、回炉钢每10吨扣1.5分,质量异议超一次序扣 60吨，每超2吨扣1分海降2吨奖2分工艺考核 元扣1分，每降10元奖1分；2、2#机漏钢每起扣20分，2#机原因造成单流 下，每次扣5分，超3小时之内扣5分3、1、3#机漏钢，开败每班超 1次扣2分

2、4、轻伤一起扣20分5、 班组内部出现一次推诿扯皮现象，扣3分120分本钱消耗本人对本钱消 耗负主要责任20%1、中包寿命平均 7.2小时为限，减0.5小时扣5 分；2、保护渣 0.8 1.0 kg /t，超 0.05 kg /t 扣 3 分3、人为原因造成本钱消耗超标的如原材物料 的浪费，一次扣2分。120分钢水消耗.本人对钢水 消耗负主要责 任15%1、2#机以1010 kk /t为限每超1 kk /t扣3分2、因定尺不准，造成钢铁料消耗超标的，一次 扣2分3、因记录错误造成钢铁料消耗超标的，一次扣 2分120分员工管理指任 理责 管要 对主 人负 本标%O1O 的 H 一于 1 rrj

3、仆 分宓 扣正得 佥 3 奄 打 扣価 免那么 饗 购时憑 位 能 三 微知1 A到 不分= 羽理 不 而 分 生 H管 或 切2 处眾沏 ，耿扣 W2JW収 肛 C 口“分训 W(W得 备分耐项2培 出, 设3炉扣询訥分终分 去扣查！|次MX交2O 如次联n一如辱扣疋戸 莎一厂耳，只。因次妙B 仁超分22徂3>月44一55得分O2个人态度%O13 曲 分！|1 分關 範 5反 口 加 钊 扌/ 之 次序 扣能 一程 次津 作 每倂 况工 黑注 青 按 <公M分W不分 早彬辿2完 ：00 - 73 乍 .17 1 人扮耐如)X4皿扣 O皈车每时时W次 耶违，纪重临屯一 1>2 分>3>厂44题分O2语 评 者 核 考签 时签 时签 时LLft审签 时Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐， Ctrl +

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