篮球教练员管理制度

1、极光才子教练员管理制度目录教练员守则 3一、教练岗位、职责 4（一）教练员职位 4（二）教练员岗位职责 4二、晋升制度 4（一）教练信息 4（二）晋升的前提 4（三）晋升的条件 4（四）晋升指标评定（见附表） 4三、教练工资标准 5附一 6附二 7附三 9教练员守则为规范上课秩序，提高教学质量，也是保证教练员完成职业化的重要途径，特制定此教练员守则。 守则是一名合格教练应该具备的基本行为规范， 希望各位教练员仔细阅读，一同进步，共同营造一个和谐健康的教学环境。1. 教练员应及时与负责协调的老师沟通：及时回复短信和电话，以免耽误事。带课过程中， 协助负责老师做好点名和登记工作 （如负责老师没在，

2、 需独立做好登记工作） 。如有学员缺课、请假，伤病等情况需及时向负责老师汇报（如负责老师不在，需做好记录以便汇总） 。2. 关于打电话：带课过程中保持电话畅通，及时接听电话，及时处理问题，其他无关电话原则上不接， 如有紧急事务要长话短说， 以免影响教学， 短信、QQ、微信等也包括在内。3. 守时守信： 严格遵守所带课时间， 提前至少 10 分钟到场地做准备 （交通拥堵，应根据路况提早做准备） ，身体训练和放松活动要提前准备，按时下课，以免场地问题及影响学员和家长的其他活动。4. 关于学员：认真阅读学生守则 ，要尊重学员，把他们当做一个独立的个体对待，对其要有礼貌，注意言行举止。上课过程中对其指

3、导多鼓励，多发现进步和亮点，切忌一味批评打击。引导学生正确的行为，营造和谐良好教学氛围。5. 关于着装：教练员上课着整洁干净运动服装和运动鞋，专业教练着专业装备6. 教练员对学员及对外不得发表任何对训练营不利的言论，不得做出任何对训练营不利的行为。有不了解的问题和情况，学员或家长可以直接咨询负责老师。7. 教练员一旦接课，要全力以赴保证上课时间，无特殊情况不得请假，如遇不可抗拒因素需要请假要第一时间告知负责人。 不得无故不上课， 或随便找人替课。要记住培训班的时间都是固定的， 如有时间调整负责人会提前通知教练员。 一般情况下，不会因为教练员的情况而改变，学员对换教练比较反感。8. 其他主要事项

4、： 教练应根据技高为师， 身正为范的行为准则处理各种情况， 保持积极心态，解决自身问题提高自己，也帮助其他教练员进步，相互交流学习，共同进步。9. 本着奖勤罚懒，奖优罚劣原则，公司会根据教练带课的具体表现和成绩，根据规定给予奖励和处罚。教练岗位、职责（一）教练员职位教练主管、主教练、助理教练、辅助看课教练。（二）教练员岗位职责1. 教练主管 : 负责分区教练课时记录，教练管理和培训。2. 主教练：主导负责课堂教案编排，助理教练选择，课程内容总结编写，学员安全管理。3. 助理教练：辅助主教练课程有序进行。4. 辅助看课教练： 记录学习主教练带课流程， 带课经验。 同时记录主教练出现的 问题，和可

5、以提高的方面，以帮助相互提高。必要时可以辅助主教练带课。二、晋升制度为激励教练员提高自身能力， 不断加强专业技能学习， 钻研教学训练， 提升 工作能力，更好的完成本职工作，实现能力与岗位的最佳匹配,把考核与使用紧密结合 ,把组织目标与教练员职业发展目标结合起来,留住并激励优秀人才,确保组织目标顺利实现,特制定本规定。（一）教练信息姓名 级别 （二）晋升的前提1必须是签约教练2. E到D连续2个星期累积不少于6节课，D到C连续2个月上课次数不少 于20次课，C到B必须4个月内连续累积不少于40节课，B到A必须4个月内 连续累积不少于 50 节课，（三）晋升的条件1. 具备履行相应职责的实际工作能

6、力和业务知识 ;2. 工作责任心强，不迟到，不旷工，少请假，遵守公司各项规章制度。3. 注重安全 , 无教学事故;4. 业绩突出，能出色的完成工作任务;5. 钻研业务，进步较快，身体健康, 能坚持工作。6. 根据评估标准由教学主管决定晋升并公布通知。（四）晋升指标评定（见附二）三、教练工资标准1 .教练主管：课时费 包区总销售业绩1.5%2 .教练工资标准(见附一)等A1A2A3B1B2B3C1C2C3D1D2D3E级200元15012011010090元80元/70元60元/50元40元/30元20元/次元/次元/次元/次元/次/次次/次次/次次/次/次说明：A级为高级教练；B级为中级教练；

7、C级为初级教练；D级为辅助教练；E 级为看课教练。右标由教练所带课的人数决定A1、B1、C1为主教练带课人数为11人时的带课课时费A2、B2、C2为主教练带课人数为6-10人时的带课课时费A3、B3 C3为主教练带课人数50时的带课课时费3 .奖励制度(1)新生报名奖励新生学员试课报名，奖励20元/人次，10元给当堂课对应教练，其他10元归教 练主管分配。(2)全勤奖励，带课最多的教练奖励。附一11月份教练员名单及工资标准等A A1A2A3B1B2B3C1C2C3D1D2D3E级姓名200元/次150元/次120元/次110元/次100兀/次90元/次80元/次70元/次60元/次50元/次4

8、0元 /次30元/次20元/次蔡锦洲曹珏B黄贵洲B黄小天C冯柳C冉琪B尚驰C拓明勇C汪磊C韦聪伟B项文杰B杨佳C杨俊楠C叶高成游志华C余成林B张威B张杨B朱袁义注：本表按姓氏拼音排序。附二晋升指标评定1家长学员评价得分1|2 口 |3 口|4 口 |5口|6 口 |7 匚|8 匚|9 匚l|l0 口2出勤情况(注明上课时间，有否迟到，旷课)一周12345二周12345三周12345四周12345本月带课数量上月带课数量总带课数量3学员出勤情况(记录每节课学员人数)一周12345二周12345三周12345四周12345本月平均人数 上月平均 总平均4教学质量(1)着装，形象，口令12 口3 口

9、4 口5 口6 口7 8 9 口10 口(2)沟通能力12 口3 口4 口5 口6 7 8 9 口10 口(3)课堂氛围123 口4 口5 口67 口8 口9 10(4)教案完成情况12 口3 口4 口5 口6 口7 口8 口9 10 口(5)教学内容设置12 口3 口4 口5 口6 口7 口8 口9 口10 口(6)教学效果12 口3 口4 口5 口6 口7 口8 口9 口10 口(7)学生成绩指标123 口4 口5 口67 口8 口9 口10(8)临场应艾能力1 2 口3 口4 口5 口6 07 口8 口9 口10 口1附三学员家长对教练满意度调查表教练姓名任教班级各位家长：您好请您以客观

10、、公了的态度，实事求是地在下列表格中，您认为恰当的栏目中 打，并在“评价意见”栏中写上您的宝贵意见。序号考 核 内 容1工作认真负责，有很强的敬业精神。1 D 3 5 C 7 C 0 10 O。 0 c C2对每个学员充满爱心，尊重每一个学员，不歧视、责骂、讽刺学员，不体罚或变相体罚学员。1 O 3 0 5 c 7 c C 10 O O 0 c C3能充分调动学员的学习兴趣，和学员更多的互动，学员对该教师所授学科学习兴趣浓厚。1。3 C45 C7 C8C 10 O C 0 c O14认真上好每一节课，课堂教学效率高，上课内容学员能很好的接受。1 O 3 O 5 C 7 C C 10 O O 0 c C5能注重培养学员较好的学习习惯和方法，并努力挖掘学员潜力，促进其长足发展。1 C 3 0 5 C 7 O C 10 O O O O C6教练形象分：上课语言、着装、手势表现等。1 © 3 0 5 C 7 C 10。 CJ7能因材施教，经常和学员沟通、指导学员，并能根据不同学