县区“三社联动”经验材料

1、县区“二社联动”经验材料XXXX 区紧密结合供给侧改革，以创新基层治理为抓 手，以最大程度满足居民“家门口”服务需求为目标， 通过构建社区、社工和社会组织“三社联动”服务模 式，充分调动各方参与民生服务的积极性，提升服务 群众的能力，从而有效弥补了政府服务群众“最后一 公里”的短板。一、围绕机制供给，构建“三社联动”工作体系。 区级层面：成立区级社会工作协会和区社会组织服务 中心，为培育社工和社会组织搭建融教育培训、业务 交流等功能于一体的综合服务平台。XXXX 年，该平台累 计培训社工 2102100 0人次、社会组织 25002500 人次；举办社 工沙龙 1212 场，覆盖近千人次。街道

2、层面：设立社会工 作室，组建社会组织联合会，承担指导街道社会工作 和社会组织发展、资源整合等职责。同时，成立街道 社会组织党建指导站，持续开展“双带双联” “公益 对接”“红色领航”“多彩阳光”“活力传承”五大 系列活动，充分发挥党组织在引领社会组织发展壮大、 服务经济社会发展中的积极作用。XXXX 年以来，全区 8 8 个街道成功扶助 1717 家社会组织实现转型升级，有 2626 个公益项目入选市级公益项目。社区层面：围绕社区 居民的实际需求，在 1717 个社区建立社会工作室，大力 培育扶持能有效承接政府社会事务、体现社区品牌特 色的专业性社区社会组织，满足居民多样化的服务需 求。截至目

3、前，重点培育了 1010 个特色品牌社区。二、围绕要素供给，打造社会工作支持体系。创 办理论支持平台。本着“知行结合”的原则，加强社 会工作理论研究，与 XXXX 工程学院合作，筹建 XXXX 区社 会协同治理研究中心，发挥中心的科研效能，整合本 市专家资源，开展社会工作相关课题及项目研究，为 社会组织和社会工作发展提供智力支持。探索社工队 伍职业化。推行“公开招考、择优录用”的社工准入 机制，建立高校合作模式，优先吸收应届毕业生进入 社工队伍。建立社区干部挂职基地，完善社区工作者 职业准入及继续教育制度，对新招聘和现有4545 周岁以 下社区工作者要求 3 3 年内取得社会工作职业资格证 书

4、，要求每名社区工作者全年接受继续教育培训的时 间累计不少于 4040 学时，推动社工职业化、专业化发展。目前，全区 371371 名社区专职工作者持有社会工作职业 资格证书，占总数的% %列全市首位。推动社区组织向 公益化转型。针对当前公益服务相对不足的现状，率 先在全市将专业社工的服务成本纳入公益项目成本， 推动社会组织向公益企业转型。完善百家爱心企业百个公益项目的“双百”对接机制，积极引导社会组织 面向居民开展面对面、零距离的公益服务。 XXXX 年，全 区共投入公益创投资金 233233 万元，资助公益项目 277277 个，社会组织参第 3 页共 4 页与公益服务达 146001460

5、0 人次，服务时间 达 66256625 个工作日。三、围绕服务供给，探索形成民生服务新格局。 引入社区“开放空间”议事模式。在各社区设立“居 民议事厅”，通过搭建开放式的民主协商平台，制定 民主协商流程，引导社会组织和居民积极“参政议政”， 主动参与社区事务管理。近两年来，社区“开放空间” 议事模式较好地解决了垃圾分类、“五水共治”、停 车难、“三改一拆”等群众关切的热点难点。XXXX 年度 的第三方测评显示，6666 家参评社区中，居民满意度平 均得分分，其中 9090 分以上的社区 1919 家，最高得分分， 各项指标均优于往年。拓展政府购买社会服务项目。 区财政每年安排 850850 万元预算资金，向社会组织购买 社区服务，由社会组织出面，为矫正人员、残疾人、 青少年、老年人等不同群体提供专业服务，实现供需 对接。XXXX 年，全区共有 50005000 人次接受了各种帮扶，形成典型案例 242242 个。探索社区工作“政务分岗”模 式。以柳锦社区为试点，将社区公共服务职能与服务 居民事务职能分离，建立政务分岗、一核双岗”的社区管理体制模式，提升服务效能与居民自治水平。自开展试点以来，行政岗社工的工作量达到 198198 小时/ / 人，共计 396396 小时/ /月，能较好地完成承接的