机电设备维修与管理专业《职业规划书》

1、系（部、院）xxxxxx专业xxxxxx班级xxxx姓名xxx学号xxxxxxxx、八 刖在填报大学志愿的时候，就已经为未来进行了规划，选择机电设备维修与管理这个专业， 是我迈出职业生涯的第一步， 有很 多关于未来的打算都在脑海中游荡， 时而现时而隐，让我有了这 个机会将游离于脑海中关于未来的规划跃然纸上， 明确了就业目 标，即将进入大二了，面对社会严峻的就业形势，我希望能通过 职业生涯规划，更好的认识自己，找到自己的职业发展方向，做 自己人生的规划设计师，然后有针对性的加强自己的职业能力培 训，化“被动就业”为“主动择业”，让自己一开始就赢在职场 起跑线，成为抢手的职场新人。自我认知职业认知

2、职业目标路径设计规划与实施计划评估与备选方案寸录自我认知1. 性格特点性格较为外向，待人诚恳，交际能力良好。做事认真，能吃苦耐劳，有良好的学习能力。2. 个人风格内省的：经常对自己和所经历的事情进行思索和反省。敏感：对所见所闻的事情十分敏感，常因敏锐的洞察力而有所创 新。慎重：做事慎重、稳健。分析的：善于分析，喜欢思考。智力挑战：喜欢智力推理之类有挑战性、需要思考的脑力活动。3. 个人爱好阅读音乐羽毛球游泳骑行4. 职业个性特征喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务性质的职业。喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，能对解决抽象问题投入极大 的热情。对科学研究和科学探索有热情，并表现出对工作的极大

3、热情。思维缜密，擅长于分析，倾向于创新。喜欢面对疑问和不解的挑战，不喜欢那些必须遵循许多固定程式的任务。优势：(1) 积极主动，勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦 都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。(2) 实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做 实际的考虑。(3) 与人交往时比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献 精神，喜欢关心他人并提供实际的帮助。(4) 做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任。劣势：(1) 信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感 到紧张和压力。(2) 脾气有时温和，有时暴躁，不过当情绪波动的时候我会努 力

4、克制自己，在公众场合不敢展现自己。(3) 做事情有时拖拖拉拉，做一些决定的时候拿不定主意。职业认知1. 社会就业趋势著名人才招聘、外包及人力资源方案公司翰德国际顾问有限公司 近期发布了亚洲就业季度报告，显示了中国就业市场的繁荣态势， 有 62%勺企业计划在第三季度增聘人手，较于上一季度的63%各有下滑。 但是这一预期仍然接近去年年末的七年来最高水平。同时，薪资水平的上调趋势也尤为值得关注，有58%勺雇主预计明年薪资水平会上升 5沁至更多，这是亚洲所有受调查的市场中， 升幅最高的市场。报告 整体显示了四大趋势。 两行业招聘热度高 在长期职位方面，这个季 度延续了第二季度的良好趋势，有 62%勺公

5、司计划增聘人手，说明就 业市场仍然保持了强劲的增长势头。 其中保健和生命科学行业，银行 和专业服务领域都出现了招聘需求高的势头，前者有87%勺公司计划 增聘人手，为长期职位需求预期最高的行业，后者有 72%勺雇主预计 会增加人手，原因是由于WT而开放的新领域需要很多专业人才。就业市场繁荣导致薪资水平上升 在中国所有行业中，有58%勺受访企 业预计明年薪资会上调5%甚至更多。这比翰德调查的任何一个其它 亚洲市场都要高很多。在香港，只有40%勺受访企业打算上调薪资5% 以上。而在日本，这一数字仅为18% 其中升幅最大的是医疗保健 行业，有74%勺受访者预计薪资会增长5%甚至更多。媒体/公关/广告

6、也预计会有较大幅度的增长，有71%勺受访企业说他们会上调薪资 5% 或以上。很多侯选人拒绝工作邀请 高技能人才总量不足，而市场对他们的需求继续维持在较高的水平，这意味着很多候选人可能拒绝工 作邀请。在所有行业中，42%勺受访者表示在过去六个月内，潜在员 工“经常”或者“有时候”会拒绝工作邀请。媒体/公关/广告公司以 及医疗保健行业最有可能被拒，分别有 57呀口 48%勺受访者表示候选 人经常或有时候会拒绝工作邀请。被候选人拒绝的雇主表示，拒绝工作邀请主要有三个原因：排在第一位的是候选人得到了其它公司的 工作机会。在所有行业中，有48%勺受访者选择了这个因素；第二位 的是候选人对薪资有更高的期望

7、，41%勺人选择了这项；最后，31% 是因为现在的雇主开出了更好的条件，挽留候选人。兴起了对所有员工进行激励的趋势 一般来说，只有销售人员和第一线员工才会有 奖金以及其它非工资福利。然而，把这种激励机制用于所有员工一一 包括支持部门和后台部门一一的趋势正在升温。这一趋势在医疗保健行业尤为突出，92%勺受访者预计会对后台员工采取激励机制，这 也反映出在这一行业对人才的激烈竞争。2. 大学生就业情况近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业 形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战， 大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。 大学生就业难既有社

8、会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解 决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”，可如今这种优越感几尽消失，面对就业却眉头紧皱。以2006 2007年大学生就 业情况为例,2006年中国大学毕业生 30滋有找到工作，就是有120 多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现 就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员，即便政府每年提供900万的就业机会，还是不能较好地解决就业问题。总的来说，大学 生的就业前途不容乐观。关键字：就业难对策

9、自身能力职业生涯规划适应能力心理素质职业精神2001年4015年全国高校毕业生人数万人3. 专业发展前景我国是世界第四制造大国，而设备是企业赖以生存、发展的物质技术基础，设备使用的好坏直接影响企业的生存和发展，设备管理是企业 管理最重要管理之一。随着制造业从加工制造业向装备制造业的升 级，我国机械（装备）制造业将迎来快速发展，各类专门人才需求将 大幅度上升，企业对本专业的人才需求不断增加。4. 用人单位对人才素质提出的要求（1）专业知识扎实，接受新鲜事物、现代技术等业务能力较强。（2）动手能力较强。（3）集体观念强，有较好的人际关系和团队精神。（4）有一定的职业素养、职业精神、自学能力。（5）

10、具有创业精神和创业意识。职业目标路径设计1. 职业目标大学毕业进入企业基层通过努力学习过硬的本领成为 维修师-拥有自己的一家机械有限公司。2. 路径设计 进入一家中小型的机械设备公司， 从基层对机械维修做起，尽量多向有经验的维修人才学习； 尽可能的提高自己的业绩，以获得职位和薪酬上的提升； 经过长时间的锻炼，可是初步尝试和他人合伙独立进行机械设备的操作等； 建立自己的机械设备公司，充分利用自己的经验、人际关系和从各 种途径获取的客户资料，将企业做大做强规划与实施计划1. 短期目标：在大学毕业前通过自己的努力获得， 全国计算机等级考试，二级 证书中华人民共和国机动车驾驶证（C类证），中级钳工证书

11、，PLC 证书，电工证书，大学英语三四六级证书。以优异的成绩完成大学课程，掌握好专业知识更重要的是姚有过 硬的技能，实力才是最重要的。2. 中期目标：进入企业，从基层做起，并通过努力争取晋升为企业的技术员， 机床维修员。3. 长期目标：掌握各种机械方面的知识，在一线和中层学习掌握各类机床技术，不断积累经验，积累人脉，以求晋升为维修师。经过自己坚持不懈的努力，最终拥有自己的一家机械有限公司评估与备份方案1.自我评估与调整任何计划都可能是一成不变的，我的职业规划也不例外，这份职 业规划会随着形势的不断变化而变化，关键是远大的志向和奋斗的目 标不能变。相信在我独有的价值观的引导下， 可以一步一步的实现规 划中的目标的。俗话说：“计划赶不上变化”，为使得我现在所订的职业规划书 行之有效的话，我就必须在这个计划的基础上根据社会环境的变化适 当地调整与修订。因此，对一份完整的职业规划书来说，评估与