以思想政治教育提升医院人事管理质效

1、以思想政治教育提升医院人事管理质效摘要：医院人事管理工作中引入思想政治教育的方法和手段，可以有效地提升管理质效。医院人事管理工作应注重运用思想政治教育培养医院人才、改善竞争环境、完善考核机制和塑造文化气氛。医院应通过思想政治教育培养一支思想立场坚决的优秀人才队伍，以此作为医院改革开展所倚赖的重要人才资源。医院应通过思想政治教育改善医院内部竞争环境，确立起一种新型的、符合时代需求和医院开展方向的新型内部竞争机制。医院应通过思想政治教育完善考核机制，提升医院职工在绩效考核工作中的责任感、使命感和进取心。医院还要通过思想政治教育塑造良好的文化气氛，加强医院文化阵地建立，使广阔职工受到熏陶和滋养。关键

2、词：思想教育人事管理人才培养竞争环境考核机制文化建立新形势下医院需要不断强化人事管理工作，提升人事管理工作的质效，为医院构建一支优秀的人才队伍，推动医院改革开展事业的不断进步。思想政治工作应在医院人事管理中发挥积极作用，力争从思想塑造、理念提升的角度引导医院职工激发创业干事的激情、坚守为人民群众效劳的立场，用辛勤的汗水奉献给医疗卫惹事业。本文主要讨论了新形势下如何以思想政治教育提升医院人事管理质效，希望可以起到抛砖引玉的作用。1以思想政治教育培养医院人才医院人事管理工作需要凸显人才培养职能，为医院培养一大批品德高尚、术业专攻的技术人才和管理人才，这是医院改革开展的前提条件。医院应认识到思想政治

3、教育对人才培养的重要意义，自觉地在医院人事管理工作中引入思想政治教育的元素、运用思想政治教育的方法，以此培养出更多、更优秀的高素质、专业化人才。以思想政治教育培养医院人才，需要医院人事管理工作者注重如下几点：1.1重视思想教育的人才发现功能思想政治教育具有一定的甄别作用，可以选拔出思想立场坚决、具有进步理念、敢于吃苦奉献的人才。医院人事管理工作者要擅长在思想政治教育中发现人才、选拔人才。1.2重视思想教育的人才塑造功能思想政治教育的开展可以纠正人的错误认识，帮助人们树立正确的思想理念，使人形成安康的、积极的价值观念。医院人事管理工作者要重视思想教育的人才塑造功能，积极地在人才培养过程中运用思想

4、政治工作的原理和方法，澄清错误的思想认识，引入开放、进取、创新的思想元素，引导职工不断成长。1.3重视思想教育的创新功能任何创新首先表现为思想理念上的创新。当前医院改革开展需要全体职工积极创新，在医疗技术、医院管理、效劳程度等方方面面实现创新。只有具备创新思维和创新才能的人才，才是当今医院真正需要的人才。医院应在人才队伍建立中通过思想政治教育引入创新元素，帮助职工提升创新思维才能和创新拓展才能。2以思想政治教育改善竞争环境医院人事管理工作需要激发医院职工的竞争精神，鼓励职工互相竞争，进而以优胜劣汰的机制选拔出佼佼者并淘汰落后者。医院内部的竞争机制是选拔人才、考核人才的重要机制，同时该机制也有鲜

5、明的导向作用，内部竞争机制所表达的价值观在很大程度上就是职工的价值观，就是医院的价值观。医院人事管理工作要擅长用思想政治教育改善医院内部竞争环境，确立起一种新型的、符合时代需求和医院开展方向的新型内部竞争机制。以思想教育改善医院内部竞争环境，要求医院职工坚持效劳为本、以人为本和开展为本，但凡做到这三点的职工才可以在医院内部竞争中脱颖而出。2.1倡导效劳为本医院应树立效劳为本的价值理念和价值立场，鼓励医院职工投入到为人民群众提供优质医疗卫生效劳的事业中去。医院职工的成绩断定主要考察医院职工是否为群众提供了优质的效劳。医院通过对“效劳为本理念的倡导，可以对内部竞争机制形成鲜明的导向作用，引导广阔职

6、工投入到为人民群众效劳的事业中去。2.2倡导以人为本以人为本就是要以人的尊严和价值为根本的出发点和追求目的，以促进人的利益为各项工作的最终归宿。医院为人民群众提供医疗卫生效劳，旨在解除患者的病痛，促进患者的福利。这就要求医院职工可以以患者利益为根本出发点，将人的利益放在首位，而不是纯粹地追求经济利益。医院人事管理工作者应倡导以人为本的理念，引导广阔职工树立患者利益高于一切的正确理念。2.3倡导开展为本开展为本就是要用开展的目光来对待问题，而不能局限于、停留于一时一地，更不能只看到眼前利益而不顾长远利益。医院人事管理工作者应引导职工树立开展为本的理念，鼓励职工向前看，在需求导向的根底上，不断优化

7、医院效劳机制，提升效劳承载才能，满足群众不断增长的医疗卫生效劳需求。3以思想政治教育完善考核机制绩效考核是指考核主体对照工作目的和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的开展情况，并且将评定结果反响给员工的过程。考核制度的执行是医院人事管理的核心工作。医院需要建立起科学合理并具备可行性的考核机制，以起到鼓励作用和导向作用。考核机制需要运用刚性的手段确保运行，从而贯彻执行医院的改革开展规划。思想政治教育在考核机制运行中也可以发挥重要的作用，其机理在于从思想层面引导职工圆满完成考核任务，力争在考核机制中争优创先。医院人事管理工作者需要适当地运用思想政

8、治教育手段完善考核机制，以此激发职工的主观能动性。3.1培养职工的责任感绩效考核只是一种手段，根本上是为了催促职工更好地完成任务。职工应本着严谨、负责、细致的态度参加绩效考核，争取获得优异的成绩。职工应树立高度的责任感，认识到保质保量地完成工作任务是一种岗位责任，不容推卸、不容放弃，职工要以圆满完成工作任务为最大的荣耀。3.2培养职工的使命感医院职工应坚决服从上级指示，服从指导安排，忠于职守。遵守医院各项制度，遵循各项管理流程，遵守职业道德标准。遵守行政纪律，按时上传下达，令行制止。职工应认识到各项考核指标在本质上提醒了职工应予完成的任务和目的，职工应对照考核指标自我检查；3.3培养职工的进取

9、心考核结果是职工奖惩晋升的根据，考核的目的在于鼓励职工争优创先、力争上游。职工应积极作为，在绩效考核中表达出进取心，以先进为荣、以落伍为耻。4以思想政治教育塑造文化气氛医院文化表达着医院的价值观，并对医院职工的思想和行为产生影响力。同时，医院文化也是医院品牌的重要组成部分，唯有良好的医院文化才能使公众认可并感受到吸引力和亲和力。医院文化对于医院人事管理工作可以产生深远的影响，良好的医院文化可以为医院人事管理工作提供强大的推动力。医院人事管理者需要擅长通过思想政治教育塑造良好的文化气氛，加强医院文化阵地建立，使广阔职工受到熏陶和滋养，以思想政治教育塑造医院文化气氛。4.1构建和谐文化和谐医院需要

10、和谐文化的支撑。医院和谐文化的构建有利于形成和谐的医患关系，减少医患之间的误解和冲突，减少不必要的争端和纠纷，这对于医院管理工作来说是极为重要的。医院职工要树立和谐文化的理念，在岗位工作中更多地替患者着想，更多地与患者进展沟通和交流，消除分歧和误会，使患者感受到医务人员的关心，从而增进医患之间的理解。一旦发生医患纠纷，医务人员也要本着沟通谅解、消除误会、促进和谐的精神和原那么，采取积极的态度和患者及其家属进展沟通交流，力争实现争议的快速化解。4.2构建亲民文化医院是公益性效劳机构，旨在为患者提供医疗效劳以解除患者的病痛，促进患者的福利。医院应构建亲民文化，简单来说就是要表达出亲民、爱民、为民的

11、精神，以此在群众心目中建立起良好的口碑。医院职工需要端正形象、纠正作风，表达出医疗卫生工作者应有的精神风貌，用专业的技术、良好的态度赢得群众的赞誉。医院应引导职工注重医疗礼仪，要求职工做到仪表端庄、态度热情诚恳、语言温和亲切、举止文明礼貌，使群众在承受医疗效劳的过程中感受到医院的亲民文化。4.3构建创新文化医院职工应居安思危，自觉认识到效劳过程中存在的缺乏，特别是效劳才能和群众期待之间的差距，进而用创新的方法和手段进步效劳才能和效劳程度，争取赢得群众的满意。创新既是一个目的，也是一种文化。所谓创新文化是指一种培育创新精神的文化，这种文化可以唤起一种不可估计的创新能量、创新热情、创新主动性和创新责任感。医院应通过创新文化培育形成创新气氛，鼓励职工在岗位工作中创新争优，争做创新标兵。参考文献：1姜艳辉.目前医院思想政治教育工作问题及策略探究J.中国卫消费业，20216：187-188.2陈立华.医院思想政治工作与人力资源管理的互相作用J.管理观察，20214：171-172.3谢媛媛.浅谈如何通