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文档简介

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑医师定期考核实施方案 医师定期考核实施方案 根据我院医师定期考核工作制度的有关规定，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作，特制定本方案。 一、考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师。 二、考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。 三、考核内容：工作成绩、职业道德评定及业务水平测评。 (一)医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责;能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量;能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。 (二)医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医

2、患关系、团结协作情况等。 (三)医师业务水平考核的基本内容包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章;熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力;能独立处理本专业常见病种和常用专业技术问题;相应的外语水平等。 医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定。 四、考核程序：分为一般程序与简易程序。 (一)一般程序： 1.条件：除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。 2.流程：由医师本人在 一般流程医师定期考核表 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室

3、对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，报我院医师定期考核管理委员会(以下简称考核委员会)进行复核。所在科室和考核委员会对医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试;对其本人书写的医疗文书的检查。 (二)简易程序： 1.条件：具备下列条件之一即可。 有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录并无不良行为记录的;具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。 2.流程：医师本人在 简易流程医师定期考核表 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室考核组长和科主任在医师考核表中签署考核意见，报我院医师考核委员会审核。 五、考核结论形成 1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核结论。 2.考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。 六、考核周期 医师定期考核每两年为一个周期，全部考核工作在每个考核周期第二年的十月底前完成。对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。 七、考核工作接受北京市卫生局的委托和监督，并向北京市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。 八

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