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文档简介

1、吉林省开发区信用担保投资有限责任公司公司福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度：1 .医疗公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。2 .节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。3 .防暑降温费七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。4 .礼

2、金公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。5 .娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。6.旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：1 .进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用2 .工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。3 .工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。4 .年度旅游可携带家属，具费用全额自费。7.通讯费根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。福利名称福利标准体检500元注：按各职位差异设定体检标准清明节200元端午节200元中秋节200元春节500元三八妇女节200元防暑降温费

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