电话营销人员工资待遇及提成协议

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 的规定，平等原 那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不

2、得 把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规定，公平原

3、那么要求合同双方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据公平原那么确 定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循老实信用原那么 的规定，老实信用原那么要求当事 人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背老实信用的行为。 营销人员工资待遇及提成协议甲方： 乙方： 为了切实加强 营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定 年度 营销人员工资待遇及提成协

4、议如下：一、工资结构根本工资提成福利奖金二、根本工资的计发1试用期凡进入 市场部的 营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为 元月，最低底限业绩标准为 元月，试用期业绩低于 元者视为不合格，只发给根本工资的 75 ，即 元，试用时间不过 15天而中途主动离职者，没有根本工资；试用时间超过 15 天而中途 主动离职者，发给补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优 秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核 算。2试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为 元月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为 元，低于元以下，只

5、拿根本工资的 65 ，即 元。业绩 优秀者到达或超过规定月任务指标，可直接转正，提成按规 定比例核算。3转正后试用期、过度期满即为 公司市场部 营销组的正式员工，转正后根本工资为 元月，包食宿并享社保，月底限任务为 元月，月业绩达不到底限任务的，只拿根本公司的 50 ，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工 资，提成按规定比例核算。三、 营销人员业绩的财务核算1 营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号， 20 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2 营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司 的各项规章制度及条例，违规按章处分。四、业务提成的比例月业绩丨提成比例五、星级奖金制度1星级 I月任务额度奖金一星 I元二星 I元三星 II元四星五星1连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以 元计。2每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励一个月根本工资即 元。3每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励两个月基本工资即 元。4本规定为 年度的执行标准，所有 营销人员业绩考核都将严格按照