浅谈如何激发工会基层组织活力

1、浅谈如何激发工会基层组织活力2010年第06期(总第154期)现代企业文化MODERNENTERPRISECU删RENO.06,2010(CumulativetyNO.154)浅谈如何激发工会基层组织活力吴宗贵(中煤集团大屯公司徐庄煤矿,江苏沛县221611)摘要:现代企业中.工会桥粱作用日益发挥.而落实科学发展观,如何进一步激发基层工会组织活力,是当前基层工会组织面对的重要课题.对提高桥梁作用进行了分析,提出了相关建议.关键词:职工教育;基层工会;工会建设中图分类号:D412文献标识码:A文章编号:16741145(201o)06009902作为直接联系人民群众的基层工会组织,担负着新的历史

2、使命,保障人民民主,保障民生,必须进发出新的活力.全总提出要加强基层工会建设,重视基层,活跃基层,努力增强基层工会的活力.那么,怎样才能有效地激发工会基层组织的活力呢?一,原动力正确领导.大力的支持工会组织受同级党委和上级工会的领导,这要求领导部门第一在方向上予以把握和引导,保持工会工作的正确方向,这要借助于必要的理论指导,学习培训.第二是目标确立的科学把握,要明确形势和任务,促进基层组织结合实际,制定自己的目标,任务和保证措施.第三是进行业务的指导和帮助,尤其是新的维权手段和方法的现实应用,必须给予充分的学习,培训.第四是具体行动上的大力支持,包括资金,舆论和渠道.第五是行动的监督和指引,避

3、免基层工作的错误和失误.这些都必不可少.有了正确的方向,目标,有了行动上的支持,基层组织就有了原动力.二,源动力自身建设.大力的开展工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础,是工会组织密切联系职工群众,开展工会各项工作的承载者,实践者;工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实,工会的作用最终要通过工会基层组织来体现.就工会组织而言,离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥,是不可能的.加强自身建设是激发活力的源动力,更是干好工会工作的基本要求,只有加强自身建设,才能切实发挥构建和谐社会的生力军作用.(一)着眼服务大局.夯实自身基础新形势下的工会工作,必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务

4、和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题,服务大局紧贴中心.工会要更好地服务大局,为全面建设小康社会作出更大的贡献,全面加强工会基层工作,夯实自身的基础至关重要.这是由工会基层组织的地位和作用决定的.工会组织服务大局与全面加强自身工作,夯实自身的基础从来就是紧密联系在一起的.前者是目的,后者是手段,后者是为前者服务的.服务大局为加强工会基层工作提出了更新更高的要求,不断注入新的生机和活力;加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开,并促其蓬勃发展.(二)提高维权能力.全面履行职能全面履行各项社会职能,突出维护职工合法权益的职能.这是由工会组织的性质,地位和作用决定的.适应现阶段我国劳

5、动关系发生深刻变化的迫切需要,工会基层组织必须与时俱进,准确把握自己的定位,切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责.同时工会基层组织还要从实际出发,履行好其他社会职能.工会履行维护的基本职责与全面履行其他社会职专业技术工种”师带徒”等活动,广泛开展小发明,小革新,小改造,小设计,小建议活动.开展35个专业技术工种的”师带徒”签约活动,结成1660对,引导能工巧匠在关键技术岗位,核心工艺流程,精工技艺上传授小窍门,小体会,小本领.三是开展技能大比武活动,激励职工争当技术能手.今年6月,湖北公司首届职工技能运动会拉开了帷幕.在近半年的培训,练兵和选拔阶段,湖北公司近3万名一线员工在岗位摆擂台,

6、在班组设赛场,全员大练兵,如火如荼地开展了各工种,各层次的技能比武,掀起了群众性学习技术技能,提高动手能力的热潮,缓解了结构性缺员的压力.四是推行首席员工制度,激励职工争当技术尖兵.湖北公司在39个专业技术技能岗位实行首席员工制度,明确首席员工是本岗位的技能带头人,享受副科级干部薪酬待遇,开辟了职工岗位成才的第二通道,确保了一线人才队伍稳定.通过充分发挥工会”大学校”作用,全面持续推进职工素质提升工程,优化了职工队伍整体结构.近三年来,湖北公司人才密度从65.2%提高到93.7%,高技能人才比例由42%提高到84.4%,技师,高级技师从1630人增加到2483人;有51人荣获省级,国家级技术能

7、手等称号;6o+专业的958名人才进入湖北公司高技能人才库;专家队伍人才辈出,评选技术专家45人,29人被国家电网公司评选为优秀专家人才.建设工会”大学校”,是党对工会的要求,是企业和广大职工的期盼.电网企业工会组织要坚持深入贯彻落实科学发展观,以高度的责任感和使命感,运用好党委行政赋予的资源和手段,切实发挥好工会”大学校”作用,积极引导广大职工提高思想素质,提升技能水平,增强创新能力,在国家电网公司建设统一坚强智能电网,深化”两个转变”,推动科学发展的历史进程中,发挥更大的作用,实现更大的作为.一99能是统一的,包容的,而不是排斥的,对立的,必须坚持用辩证的观点去开展工作,把维权融入改革,发

8、展,参与,帮扶的全部过程,通过全面履行职能来提升维护效应.按照全面履行各项社会职能,突出维护职能的要求,全面加强工会基层工作,就必须重点维护好职工群众在收入分配,社会保障和劳动安全等方面的权益;必须坚持依法治会,依法维权,把工会法,劳动合同法等有关法律规定用足用好;必须切实抓好开展建设职工之家活动的创新发展,不断增强活力;必须认真抓好基层工会干部队伍和职工队伍的培训教育,不断提高其工作水平和竞争能力.(三)加强机关建设,提高指导服务功能工会基层工作是一项综合性,全局性,战略性,长期性的工作,抓基层,打基础,不是哪个部门的事,而是全工会共同的职责和任务.因此,工会领导机关及各个部门都要结合开展业

9、务工作,围绕加强工会基层工作形成合力.基层是机关的一面镜子,这面镜子可以折射出机关指导服务基层的水平.全面加强工会基层工作,工会各级机关都负有重要的指导服务职责.虽然工会各级机关指导服务基层的具体手段,方法有所不同,但在服务指导基层,推动基层工作在创新中不断发展的目标是共同的,一致的,也是责无旁贷的.三,推动力引导参与.推进民主化进程深人推进基层工会民主化进程,是工会组织的性质和特点决定的,符合党的扩大基层民主要求的,是基层工会改革和建设的方向.实践表明,工会的力量存在于会员和职工之中.哪个基层工会群众化,民主化水平高,哪个基层工会作用就发挥得好.依靠会员群众开展工会工作,根据会员群众的意愿开

10、展工会工作,是催生基层工会活力的不竭动力.基层工会要始终把体现会员,职工群众的意愿,利益作为各项工作的出发点和归宿,始终把依靠会员和职工群众的积极性,创造性作为做好工作的重要保证,始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位,工会干部是否合格的主体.召开工代会,职代会,代表座谈会等,倾听职工或代表呼声,意见和建议,或推行的基层工会干部直选,竞选工作,不仅增强了工会干部的维权意识,群众观念,而且强化了职工群众的会员意识,主体意识,有力地促进了民主化,也被称为“激发基层工会活力的突破口”.四,执行力打牢基础.赢得支持加强工作的落实,落实到位,才能赢得职工和企业的满意,这也是自身激发活力的重要力量.

11、(一)加大职工教育培训的参与管理力度企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,实现持续,健康,快速发展,必须通过教育培训提高职工素质,最大限度地开发人的潜能,使人力资本增值.建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍,这是一项长期的系统工程.基层工会组织要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划,并在参与培训计划的拟定,实施过程中,组织员工积极参加各类文化和专一10o一业技能培训,对培训内容,培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议,使培训方案更加切合企业发展实际,更加科学和规范.(二)紧紧围绕发展的”第一要务”.维护好职工的学习权,发展权市场竞争的实质是人才竞争,人的最大追求是自我价值的实现.在人

12、才已经上升为第一生产力的知识经济时代,职工的职业变更和岗位调整更加频繁,终身教育已成为必然趋势,学习和教育必将伴随职工的职业生涯.职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高,也制约和最终决定企业的发展前景.职工为企业创造效益,企业要为职工提供发展和施展才华的舞台.这为基层工会组织提供了广阔的舞台和平台.(三)不断创新教育培训活动载体,促进和帮助职工成才教育培训要取得好的效果,就要为职工构筑学习平台,吸引职工广泛参与.基层工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上,通过多种途径,在实践中完善充实自己.企业和上级工会要坚持面向基层,立足班组,发挥基层工会组织的能动性,开展的班组升级活动,把职工的素质教育

13、和企业的专业化,规范化,科学化管理结合起来,按照岗位”精一门,会两门,学三门”的要求开展多面手操作赛平台,通过岗位练兵,技能比赛和创先争优活动深入开展,激发,调动了获取知识,提高技能的积极性,主动性,形成崇尚知识,重视人才,爱岗敬业的良好风气.五,创新力宦求实效.保持活力科学发展观讲求的是科学,健康,持续和实效,新时期工会工作要做到不断发展必须在实践中加以创新,才能不断地服务企业与职工.创新工会工作,必须以职工的满意为标准.基层工会组织想问题,办事情,做决策,以职工拥护不拥护,赞成不赞成,高兴不高兴为出发点和归宿.一是要工作机制中寻找漏洞或差距,如维权工作不到位,维权工作有漏洞等,教育培训机制中计划性滞后,不切合实际,等等;二是基层工会组织要不断树立新形象感召职工,”创建学习型工会组织,争做学习型工会干部”,保持在职工中的健康向上形象,带领好职工;三是以企业文化熏陶职工.企业文化是企业的经营思想,规范,价值观念等和的过程,它对职工有潜移默化的渗透,把情感融人管理,把管理和情感融为一体,更易于调动职工的积极性和创造性;四是在工作中要