解析职业生涯规划的方法与步骤

1、解析职业生涯规划的方法与步骤职业生涯规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品并提供售前售后技术效劳，要求更高的技术

2、才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的

3、把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自

4、身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼

5、声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。 精选阅读职业生涯规划的步骤与方法1.自我评估。主要包括对个人的需求、才能、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较合适自己和自己具

6、备哪些才能。2.组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。3.生涯时机评估。生涯时机的评估包括对长期时机和短期时机的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的详细情况，评估有哪些长期的开展时机;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的开展时机。4.生涯目的确定。职业生涯目的确实定包括人生目的、长期目的、中期目的与短期目的确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的开展趋势确定自己的人生目的和长期目的，然后再把人生目的和长期目的细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期

7、目的和短期目的。职业生涯规划步骤5.制定行动方案。把目的转化成详细的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯开展道路的选择、职业的选择，相应的教育和培训方案的制定。6.评估与反响。职业生涯规划的评估与反响过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。“职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性

8、要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品并提供售前售后技术效劳，要求更高的技术才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是

9、最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业

10、目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策

11、，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼

12、的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。精心筹划珍贵的职业生涯规划资金预算对于只有300块钱预算的你来说，一定要把钱花在职业方向定位上。然后拿着数据去论坛的有关区域发帖子，获得专家免费的问答咨询帮助。这项效劳极其超值，在职业方向定位的解读产品上线后，就可能会开场收费。剩下的20块钱应该用于职业信息库。假如缺乏300块，就去选择职业信息库好了，靠自己的判断力挑选最喜欢的职业来研究和决策。关于考虑的构造和脉络，可以使用站内搜索工具大量参看已有的问答帖子，那里会有不少与你的特征类似

13、的人群。假如有更高的预算，优先选择职业成熟度测评，对于职场人群来说，永远不要忽略策略才能的进步。比起进步自己的核心才能、加大工作强度、学习充电来说，进步职业成熟度常常可以事半功倍。职业核心才能测评是有着更高职业目的的你所需要的，其数据来自于企业管理者常摸。它可能给你一个定心丸，也有可能给你当头棒喝，还可能帮你确立核心才能进步的努力目的。总之，作为一把更精准、更专业的尺子，它是客观而无情的。即使你有超级预算，也请在你的困惑无法通过上述效劳完全解决，确信你自己需要专家咨询效劳之后，再预约。职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教

14、育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品并提供售前售后技术效劳，要求更高的技术才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的

15、组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心

16、才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速

17、度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历

18、经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。剖析“职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战

19、。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品并提供售前售后技术效劳，要求更高的技术才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划

20、的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评

21、进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。

22、4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳

23、的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。剖析职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职

24、场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品并提供售前售后技术效劳，要求更高的技术才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯

25、塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使

26、得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前

27、提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、

28、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。职业生涯规划的方法和步骤是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品并提

29、供售前售后技术效劳，要求更高的技术才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战

30、略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的

31、选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职

32、业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。大学生职业生涯规划步骤解析国家越来越重视大学教育的将来开展，很多高校毕业生毕业后都没有工作，甚至找的工作都是和自己不合适

33、的;所以如今的高校，在学生进入大学就紧抓职业规划课程的教育，从各方面让学生理解职业规划的重要和对人一生的影响。眼看大学四年要毕业了，工作也开场了一段时间了，可和自己当时做的职业规划完全不一样呀，这到底是什么原因呢?这也让很多的很多毕业生走进一个误区：做职业规划其实并不重要!通过专家们的调查和理论发现，出现这一问题的其中一个主要原因是：大多数就业人士没有按照职业生涯规划的正确流程来做职业规划，而是根据个人的意愿来完成的，而这种意愿往往是出于做职业规划人的理想化状态，单方面的想要成为的那种人，而并没有考虑到自身的优缺点和局限性。今天，我们就这个职业规划的正确流程来详细剖析借鉴，以减少更多的职业人士

34、在日后出现类似的问题。职业规划的流程大致用以下几个归纳点可以表示，我们先归纳，之后再进展一个小点的剖析：树立正确的生涯开展信念自我评估生涯时机评估职业方向定位设定开展目的制定行动方案与方案生涯评估与反响1.树立正确的生涯开展信念。职业生涯开展的信念是事业成功的根本根本。俗话说志不定，天下无可成之事只有有了开展向上的信念，事业的成功才可渐进，没有信念，就算是奋斗到底，也只是失败。人生的起跑点要从立志开场，它表现出你是一个有理想、胸怀、情趣和价值观的人;立了志，所立的志就会影响着你的奋斗目的，促使你的伟大成就。所以，在做生涯规划时，要先立下人生志向，对期望人生获得更大开展。但在此也有一点要提醒，立

35、志很重要，但要记住，成功之人立长志，失败之人常立志这句老话。2.自我评估。自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。自我评估就是在认识自己，理解自己的前提下对自己做出正确的职业选择。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动才能等。3.生涯时机的评估。这是很重要的一点也是很容易迷糊的一点。这一点的灵敏性比较大，在理论的过程中叶显得相当的多元化。因此，很多人会忽略掉这点，而正是这点的缺失，导致了职业生涯规划的失败。生涯时机的评估就是评估各种环境对自己生涯开展的影响。因为每一个人都处在一定的环境之中，这个环境给人的影响是最大的，在做职业规划时，要分析环境条件的

36、特点，环境的开展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分理解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。4.职业方向定位。通过对自我评估及生涯时机评估，结合生涯开展愿望，我们可初步确立个人的职业开展方向，如详细的行业/领域，职业，职位，希望开展的高度等。5.设定开展目的。生涯目的的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目的。没有目的如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目的，才能明确奋斗的方向，就像海洋中的灯塔，引导你避开

37、险礁暗石，走向成功。6.制定行动方案与施行方案。在确定了生涯目的后，行动变成了关键的环节。没有达成目的的行动，就不能达成目的，也就谈不上事业的成功。这方面包括为达成目的，你通过什么样的通道来实现?在工作方面，你方案采取什么措施进步你的工作效率?在业务素质方面，你方案如何进步你的业务才能?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的方案与明确的措施，并且这些方案要特别详细，以便于定时检查。7.生涯评估与反响。在理论职业规划的过程中总会有很多变化，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使生涯规划行之有效，我们就要不断地对生涯规划进展评估与修订。比方可以这样修订，职业的重

38、新选择、生涯道路的选择、人生目的的修正、施行措施与方案的变更等。职业生涯规划的期限与步骤三期六步中的三期是指职业规划的期限。一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目的，规划近期完成的任务。中期目的一般为三至五年，在近期目的的根底上设计中期目的。长期目的其规划时间是五年至十年，主要设定长远目的。三期六步中的六步是职业生涯规划的步骤。职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯时机评估、确定目的、制定行动方案、评估与回馈六个根本步骤。第一步：确定志向。志向是事业成功的根本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，

39、反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。第二步：自我评估。自我评估的目的是认识自己，理解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动才能等。第三步：生涯时机的评估。生涯时机的评估主要是评估各种环境对自己生涯开展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，分开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境

40、条件的特点，环境的开展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分理解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织开展战略、人力资源需求、晋升开展时机等等。第四步：确定目的。生涯目的的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目的。没有目的如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目的，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目的的设定是在继生涯道路选择后，对人生目的做出抉择。

41、其抉择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据，通常目的分短期、中期、长期和人生目的。第五步：制定行动方案与措施。在确定了生涯目的后，行动变成了关键的环节。没有达成目的的行动，就不能达成目的，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，在工作方面，你方案采取什么措施进步你的工作效率?在业务素质方面，你方案如何进步你的业务才能?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的方案与明确的措施，并且这些方案要特别详细，以便于定时检查。第六步：评估与回馈。俗话说方案赶不上变化，有的变化因

42、素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯道路的选择、人生目的的修正、施行措施与方案的变更等等。从懵懂到行动剖析“职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节

43、施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品并提供售前售后技术效劳，要求更高的技术才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开

44、展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开

45、展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形

46、而上的道，是必须的前提。但假如不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。职业生涯规划的考虑因素与步骤职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生