精品资料（2021-2022年收藏）临时用工管理细则.介绍

1、临时用工管理细则第一条 为了进一步规范和加强公司临时工的聘任与管理工作，充分利用人力资源，结合公司实际情况，做出以下规定。（一）临时工指的是为了满足施工生产需要，按生产周期所聘用的临时性人员，其中包括公司返聘退休人员。（二）各项目部、钢构厂所聘的临时工（包括退休返聘人员），必须按公司规定履行审批程序，未经审批的一律不得聘用。（三）公司所有应聘临时工人员，必须出示本人当年的体检报告单。（四）项目部副科级以上管理人员的直系亲属不得从事在本项目部的财务、材料、劳资等岗位。（五）聘用临时工的年龄限制：男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，并严格按照九冶建设有限公司返聘退休人员的管理规定（九冶人发20

2、1199号）规定执行。第二条 审批程序：（一）由各项目部、钢构厂根据施工生产需要对所聘用的临时工，统一填写九冶建设有限公司第一工程公司专业管理请示报告、九冶一公司临时用工登记表及临时用工信息表等，并上报公司人力资源部审核，经主管领导审批同意后方可聘用，特殊人员须经公司经理审批。（二）经聘用的临时工须交本人身份证复印件、资格证书及操作证复印件等。（三）审批同意后的临时工，由所在项目部签订临时用工协议和返聘协议，并上报人力资源部备案。（四）对签订临时用工协议和返聘协议的临时工，原则上期限不超过一年，对期满者，如继续聘用人员，要重新履行审批程序。第三条 各项目部、钢构厂所聘的临时工，凡工作超出20天

3、以上的必须按规定履行审批程序，每月由各项目部、钢构厂将上月临时用工增减变动情况上报公司人力资源部，此项工作作为一项管理制度执行（附：每月上报九冶一公司临时用工登记表）。第四条 经审批同意的临时工，由用人单位向公司经营部审批工资标准，未经审批同意的临时工，公司经营部不得审批工资标准。第五条 临时人员的工资结算表，使用公司统一格式，由本人签字认可后，每半年将临时人员的工资结算表整理成册后，报公司人力资源部备案。第六条 公司范围内所有聘用的临时工（包括短期临时工），工作期满后离开工作岗位时，必须办理临时用工离职手续。各项目部将其每年年底上交公司人力资源部备案。第七条 各单位未按公司规定履行审批者或擅

4、自聘用临时工，将追究各单位负责人和劳资员的相关责任，并给予一定的经济处罚。附：1、临时用工协议、返聘协议书 2、九冶建设有限公司第一工程公司专业管理请示报告3、九冶一公司临时用工登记表4、临时用工个人信息表5、临时员工离职手续移交表临时用工协议甲方： 乙方（姓名）签字： 代表签字： 身份证号码 家庭详细地址： 家庭电话： 一、 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。二、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、 工作任务：1、 甲方安排乙方在 （临时）工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

5、3、 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、 劳动报酬：1、甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )。2、本人薪酬中已包含单位应承担社保部分。五、基本社会保险：1、由本人在当地或户口所在地以个人名义参加基本社会保险。2、已参加社会保险人员自己续交社会保险。3、所参加的基本社会保险的缴费凭证在本人所在公司人力资源部备案。六、劳动纪律： 1、 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作

6、规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度及各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。七、 协议的终止、变更、续签和解除： 1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。 2、 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： A、 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、

7、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的；B、 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。5、 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八、 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 九、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方: 乙方:签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日返 聘 协 议 书一、协议双方甲方：乙方：九冶退休职工 身份证号码 家庭详细地址： 家庭电话： 二、协议

8、内容1、甲方根据工作需要，聘用乙方工作,经甲乙双方协商一致，签订本协议书。2、聘用期限一年，自 年 月 日至 年 月 日止。3、乙方受聘期间，甲方安排其在 工作, 具体负责 工作。同时，乙方应遵守甲方单位的的各项规章制度并完成甲方交办的其他工作。4、乙方受聘期间月工资暂定 元，（可根据岗位的变化调整）按实际出勤发放，不享受任何假期工资，其他补贴执行公司相关规定，工资按月随项目部人员发放。5、乙方受聘期间的其他福利待遇同在职员工。5、乙方因个人原因提出解除协议，应提前半个月通知甲方。6、本协议甲乙双方共同遵守。受聘期满或因特殊情况终止聘用时失效。本协议一式三份，甲乙双方、管理部门各一份。 三、协议双方（盖章）甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日九冶建设有限公司第一工程公司专业管理请示报告年 月 日主送会知送达标题附件事由送出单位主管经办人员拟办会知意见主管领导公司领导批示办理结果临时用工个人信息表姓名性别照片民族联系电话身份证号码家庭详细地址及邮编应急联系人联系人电话职务（工种）资格证书工作简历是否与公司副科级以上干部存在亲属关系（有关系的注明关系人及关系）身份证复印件注：本表由本人填写。九冶一公司临时用工登记表用工单位： 年 月 日序号姓 名性别年龄从事工种资格证件身份证号健康状况联系电话备注注：以上内容必须详细准确填写，退休返聘人员在备注栏标明。临时员工离职手续移