就业培训动态第7期

1、7 2007 5 25 【园区用工】宿豫：举办园区企业用工暨校企定向合作招聘洽谈活动5月19日，为进一步优化全区用工环境，增加培训的针对性，提高培训质量，更大程度满足园区企业用工需求，推动城乡劳动力内转外输，区劳动就业管理处出台了关于开展园区企业暨校企定向合作招聘洽谈活动的通知，在全区举办企业用工暨校企定向合作招聘洽谈系列活动。活动内容包括：开展园区企业用工专场招聘会，组织培训学员与企业洽谈，组织培训机构与园区企业进行定向对接，协调园区管委会、企业负责人或人力资源主管为求职人员介绍园区建设及用工情况。为保障此次活动的顺利实施，园区职业介绍所积极开展上门调查，对园区企业用工需求进行统计汇总，充实

2、岗位信息库，健全“用工空岗报告制度”，并及时将用工信息反馈给区劳动就业处。【培训动态】区劳动就业管理处组织下岗职工参加创业培训（SIYB）5月21日，宿豫区第23期创业培训在苏北人力资源市场正式开班，有28名失业职工参加了培训。创业具有倍增效应，创业培训是实现倍增效应的有效方法。为做好失业职工再就业工作，区劳动就业管理处以“培训带创业，创业促就业”为主要工作思路，坚持以市场需求为导向，积极摸索有效途径，进一步加大创业培训力度，促使创业发挥最大促就业效应，提高失业职工转岗就业率。2006年，全区共举办创业培训班22期，培训605名失业职工，培训后就业率达65%。新增城镇就业岗位6500个，带动了

3、5800人实现再就业。区劳动保障局加强校企对接出实招截止4月底，区劳动保障局共组织培训农村劳动力18123人，完成目标任务的227%，农村劳动力技能培训取得显著成绩。为进一步增强培训的针对性与实效性，实现企业与培训学员的“无缝对接”，提高学员就业率，近日，宿豫区劳动保障局出台规定，为培训机构学员与企业设立洽谈日。今后，每周五下午14：00-16：00，全区各类培训机构学员均可到苏北人力资源市场，与企业进行“面对面”洽谈，就工资水平、福利待遇以及食宿条件等要求与企业进行“直接对话”，自主、自由选择工作岗位。企业根据工作岗位需求，选择合格、优秀的员工，切实做到无缝对接，实现“择业人员找到满意工作、

4、企业创造良好经济效益”的双赢局面。【就业动态】2007年度社会保险补贴工作全面开展为充分发挥再就业扶持政策效应，促进失业职工灵活就业和自主创业，区劳动就业处认真落实关于进一步规范再就业补贴资金管理的通知（苏财社200421号）文件精神，对持再就业优惠证的灵活就业人员办理社保补贴。在具体操作中，区劳动就业处通过“一把、二审、三看”，切实做好社保补贴登记工作。一把就业登记证和再就业优惠证验证关。对持有两证的失业职工，无正当理由不按时到劳动部门进行验证或换证的，不予享受社保补贴政策。二审养老保险手册。根据江苏省财政厅、江苏省劳动保障厅关于转发财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题

5、的通知的通知 (苏财社200634号)文规定，审核失业职工享受社会保险补贴年限是否超过三年，超过的则不在享受范围之列。三看个体工商户营业执照。主要看营业执照上的时间有没有过期，有没有涂改痕迹。通过把关，实实在在地把国家各项补贴资金用在下岗职工身上，扶持其实现再就业。区劳动保障局加强公益性岗位的认定与管理5月17日，区劳动保障局出台了宿豫区公益性岗位认定及管理办法，进一步加强对公益性岗位的认定与管理，充分发挥促进就业资金的最大效应，全面落实省市各项促进就业再就业政策，切实扶持“4050”人员、“零就业家庭”和“双失业”人员等就业困难群体实现再就业。办法中，对公益性岗位的范围、认定程序、享受扶持政

6、策以及管理制度等情况进行了明确的规定与说明。近年来，区劳动保障局高度重视“4050”人员等社会弱势群体就业再就业工作，通过开发公共卫生保洁员、劳动保障协理员、环境绿化管养员等岗位，已安置了400多名失业职工再就业。【基层平台建设】宿豫区启动创建充分转移示范乡镇工作5月23日，宿豫区劳动保障局紧紧围绕省、市劳动部门要求，在不断提高乡镇劳动保障事务所“六到位”质量的基础上，启动了创建充分转移示范乡镇工作。力争到2008年底，在全区培育具有一定规模的人力资源市场家以上，使16个乡镇都有一个人力资源市场，改变乡镇“有所无场”、“有市无场”的现象，使就业服务更贴近农村劳动力。通过创建活动，进一步推进统筹

7、城乡就业步伐，加速推进农村适龄劳动力转移输出，提升基层平台就业服务功能，把基层就业服务延伸到村、组、户，切实做好全区近30万农村劳动力的转移就业工作。区劳保局给村级劳保站下任务书5月23日，为推进全区农村劳动力培训转移工作深入开展，进一步完善村级劳动保障平台建设，区劳动保障局在乡镇劳动所例会上，部署了2007年度村级劳动保障站工作重点，下达了“任务书”。任务书中进一步明确了村级劳动保障站的主要职责与工作要点：宣传各级就业再就业和农村劳动力转移培训政策、宣传园区企业招工信息和用工政策；开展创建充分转移示范村活动，推进辖区内劳动力实现转移就业；定期对辖区内劳动力信息进行采集，并进行微机处理；积极落实培训卡制度，每个村每年为培训一条街招生20名（经济薄弱村30名）。通过下任务书，形成“一