华夏幸福基业2009校园招聘已经启动

1、华夏幸福基业2009校园招聘已经启动一、企业简介：华夏幸福基业股份有限公司以城市基础设施投资、土地整理、工业园区发展运营、房地产开发为主业，具有一级房地产开发资质。公司于1998年成立。经过十年发展，业务范围遍及大北京、环渤海等区域。未来，公司将继续在华北地区和环京津区域进行重点布局发展。公司自1998年创建至今，目前旗下拥有数个工业园区，多个大型住宅、商业项目，年开发面积近百万平米。2005年荣获“中国地产诚信品牌200强”及“全国房地产企业500强”称号。是一家具有良好美誉度的企业。公司以“区域经济发展专家”为战略定位，将依托中国经济的发展和产业升级，不断提升管理水平。立志成为世界级的区域

2、开发企业及行业的领导者、创新者。2008年，从盛夏到寒冬。华夏人选择了坚强！这不仅仅是因为共同的信念，更是因为华夏：1、整合知识资本。在区域发展战略、产业定位、城市规划、城市营销等领域我们与EDSA、RTKL、Roland Berger、savills、联创国际、王志纲工作室、华信惠悦、万科、等国际专业公司有广泛而密切的合作。形成了经验丰富、配合默契的全球团队，能迅速的为区域发展提供全面解决方案。加之独特的商业模式，赢得了金融界和投资者的信赖和支持。2、专业招商团队。多个开发区的运作和积累，为华夏幸福基业练就了一支规模庞大的专业招商队伍和园区运营管理团队。3、专业运营人员。在资本、知识、人才和

3、资源的整合中，华夏幸福基业正全面迈向“世界级的区域开发企业”。1998年，从开始到现在。华夏人从没有停止过追求发展的步伐，其事业领域包括：1、园区运营：以园区作为区域经济发展的龙头力量，通过基础设施和公共设施的区域开发投资，以及产业发展和招商引资的园区运营服务，整体提升区域经济和城市的发展水平。2、招商引资：作为园区的开发和招商引资主体，招商团队是园区开发建设的主力军。在经过多年的专业招商实践，华夏幸福基业积累了强大的招商平台和训练有素的招商队伍，为区域开发迅速打开招商局面，帮助地方政府全面升级招商体系。3、工程建设：集市政基础设施及房产开发为一体，主要从事园区基础设施的开发建设、工业房产和公

4、建设施的建造及项目管理业务。4、房产开发：主要包括住宅项目、商业项目、厂房项目的开发建设。5、公用事业：主要从事市政工程、城市绿化以及开发区范围内地下输配管网（包括自来水、污水处理、燃气、发电等）等公用服务事业的投资建设和管理。 十年变迁，华夏人，在路上。二、招聘需求：2009年应届本科、硕士毕业生。方向：营销、工程、财务、研发、设计、管理等六大类方向。招聘方向专业要求学历要求人数管理类人力资源管理、工商管理等相关专业本科/研究生10人工程建筑类土木工程、景观工程、电气设计、城市规划、给排水、建筑学、工程管理等相关专业本科15人招商营销类市场营销、房地产、机械、电子、工程等相关专业本科13人财

5、务融资类区域经济学、金融学、财务管理、会计学、统计学等相关专业本科/研究生10人研发策划类城市规划、建筑工程等相关专业本科/研究生15人园区类旅游管理、文秘等相关专业本科/专科12人三、行程时间：2009年“华夏之星”校园招聘将在六个城市、十所高校展开。我们欢迎有理想、有韧劲并且认同组织文化的年轻人加盟华夏大家庭。具体安排如下城市宣讲学校宣讲日期时间宣讲会场地天津南开大学11月17日14：00-16：00  大学生活动中心多功能厅天津大学11月18日14：00-16：00  科学图书馆一层报告厅成都西南交通大学11月24日15:00-17:00溪浦校区多

6、媒体教室7402重庆重庆大学11月26日15：00-18：00B区勤工俭学楼中心西安西安交通大学12月8日16：00-18：00   就业指导中心1楼信息发布厅西北工业大学12月9日16：00-18：00  航空楼D楼报告厅西安建筑科技大学12月10日16：00-18：00待定北京北京理工大学12月16日15：00-17：00主楼宣讲中心240教室对外经济贸易大学12月17日15：00-17：00就业指导中心大厅注：具体时间、地点详见校内海报四、 培训发展华夏幸福基业非常重视对应届毕业生的培养，“华夏之星”是华夏子弟兵，未来发展的中流砥柱。入职以后，我们为华夏之星

7、制定了一系列的专项培训：1、“华夏之星”入模培训包含军训及文化课培训，指导新员工的工作基本常识和职业基本技能。使其尽快融入企业。2、职业导师辅导在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位职业导师。导师是新员工的良师益友，除了负责在工作上对新员工进行指导以外，还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长，帮助新员工尽快融入团队。3、部门上岗培训上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨一级部门调动转岗的员工。4、专业技术培训华夏致力于建设学习型的组织，鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的专业技术培训体系，网上教学等多样化的培训方式，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训；促进业务能力、个人素质全面持续提升。5、精英培养计划新员工入职后，会有多次的考核。个别员工会有轮岗培养，目的是